关于在重庆大学软件工程等16个学科设立博士后科研流动站的通知

各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部、西部科学城重庆高新区党群工作部、万盛经开区人力社保局，市级各部门组织（干部、人事）处（部），各高校博管办，各博士后设站单位：

为深入贯彻落实党的二十大和中央人才工作会议精神，充分发挥我国博士后制度在推动高质量发展中的重要作用，进一步优化博士后科研流动站（以下简称流动站）结构布局，全面提升高层次创新型青年人才自主培养质量，经单位自主申报，重庆市博士后管理办公室审核推荐，全国博士后管理委员会专家组评审，人力资源社会保障部、全国博士后管理委员会研究决定，在重庆大学软件工程等16个学科设立博士后科研流动站（名单见附件）。现将有关事项通知如下。

一、充分认识博士后工作的重要意义

博士后是国家战略人才力量的后备军。各单位、各部门要充分认识博士后工作在深入实施人才强国战略、科教兴国战略、创新驱动发展战略中的重要作用，将博士后工作纳入青年科技人才培养的首要任务，完善政策措施，健全工作机制，实施重点项目，优化服务保障，不断提高博士后工作水平，努力培养造就一批高层次创新型青年人才，为实现我国高水平科技自立自强提供强有力的人才支持，为我市加快建设西部人才中心和创新高地提供人才保障。

二、加快推进新设流动站的建设工作

新设站单位要结合本单位人才培养和队伍建设的实际情况，明确博士后管理机构，配备熟悉博士后政策的专门管理人员，保障博士后工作、生活、科研经费，制定切实可行的博士后进、育、出管理制度。制定博士后研究人员招收计划。加强进站审核，按照公开招收、平等竞争、择优录用的原则，做好博士后研究人员招收培养工作，鼓励跨学科招收，培养战略型、复合型博士后人才。新设流动站完成3年内自主招收15名全职博士后招收任务，给予50万元一次性资助。

三、注重提高博士后人才的培养质量

设站单位要将博士后培养质量作为博士后工作的中心环节，完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的考核评价标准，为博士后科研人员提供高水平科研平台，配备高水平合作导师。支持设站单位把博士后放到关键科研岗位上锻炼，在承担重要科研任务中成长，推动博士后成为高等院校、科研机构教学科研人员的重要来源。设站单位应为博士后配备思想品德端正、学术水平高、承担重要科研任务的博士后合作导师，充分发挥合作导师在博士后招收、培养等方面的重要作用。

四、切实加强与工作站的联合培养

各流动站要支持博士后科研工作站（以下简称工作站）人才培养，主动做好联合招收工作，加强对工作站的指导和帮助，积极参与工作站博士后开题报告、中期考核、结题汇报等全流程培养环节，重点给予围绕聚焦我市“416”科技创新战略布局和“33618”现代制造业集群发展的企业工作站在三类人员指标方面进行支持，依托工作站平台，引导更多优秀博士后在产学研结合中创新创业。

联系人：李欣；

联系电话：88152120

重庆市人力资源和社会保障局办公室

2023年11月20日

附件：新设博士后科研流动站名单