劳动者遇到劳动纠纷应该怎么办？

　　导读：劳动者遇到劳动纠纷应该怎么办？劳动者遇到的劳动纠纷，概括来说，往往是关于劳动合同方面的纠纷，当发生这种纠纷时，当事人可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决，具体内容，下面由编辑为您介绍。

　　劳动者遇到劳动纠纷应该怎么办？

　　劳动合同纠纷的解决方式多样，一般来说，主要有以下四种：

　　1、协商

　　合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

　　2、调解

　　合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

　　3、仲裁

　　合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

　　4、诉讼

　　如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。