跳槽对个人发展的利弊分析

2023-06-30   


  本文进行了跳槽对个人发展的利弊分析,从引起跳槽的原因到跳槽的利弊,为职场人士揭开跳槽对个人发展的利弊之谜。

  途式跳槽、选择式跳槽、感觉式跳槽、习惯式跳槽、创业式跳槽等。据某公司猎头顾问的调查数据显示:29.2%的受访者因为“加薪”而跳槽,24.7%的受访者因为“升职”, 37.6%的受访者因为“福利和事业归属感”而跳槽。在首选“福利和事业归属感”的人群中,“70后”所占比重最大,占到了52%。

  相对于整个跳槽大队,70后占大部分,其次是80后,他们大部分属于较成熟的职业经理人。对此,我们跳槽对个人发展的利弊分析中首先建议的是,跳槽一定要做到“6思而后行”。即一思职业之道;二思职业之德;三思职业之能;四思职业之机;五思职业之地;六思职业之和。

  跳槽对个人发展的利弊之弊端分析

  ① 事业发展缺乏持续性,使自己找不到职业方向;

  ② 让用人单位对你缺乏信任感;

  ③ 随着年龄的增长,事业上越来越没有发展空间;

  ④ 让家人没有安全感;

  ⑤ 表面上看你什么都干过,换一种说法就是:没有一技之长。人才市场上需要的是专家,而不是杂家。

  跳槽对个人发展的利弊之利端分析

  ① 发展规划的战略转移;

  ② 得到更好的薪酬待遇;

  ③ 受到其他赏识或找对上司;

  ④ 选择到最适合自己的工作或是做了自己最想做的事情;

  ⑤ 重头再来,重新规划,丰富个人知识结构

  ⑥ 满足客观因素如家人、朋友、交通等的影响

  不论是跳还是不跳,一定要清楚以下4点内容再做决定:

  ① 是不是随意改行,盲目跟潮;

  ② 是不是不加分析,盲目听信;

  ③ 是不是意气用事,盲目跳槽;

  ④ 是不是急于求成,盲进忙出;

  ⑤ 你的特长有哪些,你的兴趣是什么,你的职业目标是什么,你现在又处在哪个阶段,你准备如何实现目标?



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