先试用后再签劳动合同合法吗?

2023-06-30   


  导读:先试用后再签劳动合同合法吗?《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。详细内容,下面由编辑为您介绍。

  先试用后再签劳动合同合法吗?

  根据《劳动合同法》第七条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

  《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第19条规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

  所以,用人单位对劳动者先试用后再签劳动合同的行为是违法的。

  注意:

  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。



相关内容:

  1. 劳动合同的试用期陷阱
  2. 签订劳动合同谨防试用期“六大陷阱”
  3. 工作时注意试用期的六大陷阱
  4. 求职陷阱大揭秘
  5. 应届生试用期六大陷阱
  6. 就业“试用期”六大陷阱分析