加班工资计算方法是怎样呢？

　　导读：劳动者的加班费计算方法是怎样？用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。更多有关加班费加点蒜方法由法律经验编辑为您介绍。

　　加班工资计算方法是怎样呢？

　　根据《工资支付暂行条例》规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。劳动者在农历正月初一、初二、初三这三天上班，有权要求用人单位支付3倍工资。

　　1、法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

　　2、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

　　相关法律条文：

　　一、《工资支付暂行条例》第十三条：

　　用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

　　(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

　　(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

　　(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　二、《劳动法》第四十二条：

　　下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　(三)法律、行政法规规定的其他情形。