外资企业撤离怎样索要补偿

　　网友的困惑：

　　我是07年6月10日进这家公司的，当时试用期三个月后签一年的合同。后来合同到期后没有再签，但是还是继续在这里上班。公司准备今年春节前不再经营，就是工厂不开了回新加坡。那我问一下像现在没合同了公司会给我补偿吗？如果有补偿多少？

　　[ 特约顾问答复：]

　　首先指出，这家公司签订劳动合同的程序是错误的。你6月10日入职就应该签订劳动合同，并在劳动合同中约定三个月的试用期。不然试用期的说法不成立。 

　　你现在的劳动合同到期日是2008年9月9日。到期后，但是公司没有和你签订新的劳动合同。这样的做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”同时，这一条规定给予了单位安排签订劳动合同的宽限期：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 

　　现在有一种错误的认识，觉得这个第十条的规定只针对新员工签订劳动合同，并不针对续签。这是不对的。劳动关系是一种状态，建立之后一直要延续到用工结束。所以建立劳动关系要签书面劳动合同的要求，不仅仅针对新员工，而是针对整个用工过程。 

　　违反了第十条的规定，超过一个月不与员工签订书面劳动合同的，仍然需要向员工支付两倍的工资。 

　　现在，公司已经计划与明年春节前结束经营，撤资离开中国。这是依据《劳动合同法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……”针对这种情形的劳动合同终止员工有经济补偿金。 

　　经济补偿金按照你在这家单位的工作年限，每满一年标准为一个月工资，不满六个月的部分按半个月工资标准，满六个月视为满一年。这样，你可以获得2个月工资作为经济补偿金。