应届生从兼职转成派遣工怎么办？

　　网友的困惑：

　　我是应届生。5月4日到某公司以兼职的身份全职工作，6月底拿到本科毕业证后也只签订了一份劳务合同，不是正式的劳动合同，一直到现在我还在这家公司以兼职的身份全职工作。目前年底了，公司重新安排，打算给我转成劳务派遣用工，请问：1、劳务派遣合同入职日期该怎么写?是写5月4日还是7月1日还是签订当天？2、如果我不同意转劳务派遣，主动提出来离职的话，公司要给我经济补偿金或是入职以来的双倍工资做赔偿吗？

　　[ 特约顾问答复：]

　　应届生于7月起才可以作为正式的劳动者进入用人单位，你5月4日以兼职身份进入这家公司没有问题。但是自7月起，你的身份发生了变化，这家企业再以兼职的身份对待你是不对的。实际上，你与公司之间已存在提供劳动和支付劳动报酬的权利义务关系，所以从7月1日起，你的身份已经自动转为建立了劳动关系的劳动者。虽然你和公司之间只签订了一份劳务合同，但因为劳务合同的内容和劳动合同比较相像，这份合同可以视为劳动合同的错误版来看待。

　　所谓的劳务派遣，并非由你现在的这家公司直接与你建立劳动关系，是由另一家劳务派遣公司与你签订劳动合同，为你缴纳社会保险，甚至发你工资，与你建立劳动关系。你的工作内容则是到现在这家公司里提供劳务。这样一来，你的权益相对容易受到损失。

　　现在问题就出现了，你当前的劳务合同签订的有效期是多久？在有效期结束前，订约双方应该全面履行劳动合同，任何一方请求改变合同主体都属于重大的劳动合同变更。如果公司想解除这份合同，也要受到《劳动合同法》的约束。在这些问题解决之前，你没有必要和其他公司去签订新的劳动合同。公司重新安排把你转为劳务派遣员工的设想将困难重重。

　　因此，你现在应该坚持原先的劳务合同（实质是劳动合同）必须继续履行，单位擅自改变合同是不妥当的。如果公司想解除之间的劳动关系，尚缺乏合法的理由，选择强行解除的话，公司要支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。加上提前30天通知的义务，他们至少要给你2个月的工资才算过关。

　　你如果想主动提出离职，那就损失大了，因为员工自行辞职是没有经济补偿金的。