保密工资可以代替竞业限制补偿金吗？

　　导读：保密工资可以代替竞业限制补偿金吗？保密工资是非法定的，一般是在员工在职期间支付，且没有标准，公司可以自主决定支付的多少；竞业限制补偿金是法定的。下面由为您介绍具体内容。

　　保密工资可以代替竞业限制补偿金吗？

　　根据我国的《反不正当竞争法》、《刑法》等相关法律法规的规定，保密应该是员工的一项法定义务，对于员工的这项法定义务，公司也就没有必要支付保密工资之类的补偿金。用人单位如果向员工支付了保密工资，那也仅被视为公司的一种福利，而不会被认定为公司的法定义务。

　　而根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制是用人单位与劳动者约定的一项义务，这项义务限制了劳动者的就业权，对员工的就业自由有很大的限制。有鉴于此，法律明确规定，在双方约定有这样的义务时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，同时明确规定，支付经济补偿金的时间在劳动者离职后按月支付。

　　可见，保密工资是非法定的，一般是在员工在职期间支付，且没有标准，公司可以自主决定支付的多少；与之不同的是，竞业限制补偿金是法定的，必须在员工离职后支付，一般是由员工跟公司在协议中约定支付标准。因此，保密工资跟竞业限制补偿金是两个不同的概念，二者之间是存在区别的，不能用保密工资取代竞业限制补偿金。

　　因此，如果您所在的公司在您离职时一次性发给你保密工资这种操作是不可行的，法律风险较大，建议不要执行。