劳动合同约定不交公积金合法吗？

　　导读：劳动合同约定不交公积金合法吗？住房公积金作为职工法定的住房储金，单位必须依法履行缴存住房公积金的义务。因此，单位与员工自行约定不缴纳住房公积金属于无效约定，也是不合法的。下面由编辑为您介绍。

　　

　　 　　单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。

　　住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。

　　单位与员工自行约定不缴纳住房公积金属于无效约定。

　　根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同中的合同条款如果违反法律、行政法规强制性规定的，则无效。住房公积金作为职工法定的住房储金，在国务院《住房公积金管理条例》以及《天津市住房公积金管理条例》中均有必须缴纳的明确规定。

　　如果单位不为职工正常缴存公积金，会直接影响职工使用公积金低息贷款等权利。

　　《劳动合同法》 第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。