调到外地工作合同到期怎么保障？

　　网友的困惑：

　　我在一个小公司工作三年，合同是08年年初签的，10年初已经到期，公司没有与我再重新签订劳动合同。我当时的合同是在深圳签的，同一个老板，但公司名称不一样。09年上半年把我从深圳调到上海，劳资关系已转到上海公司，但上海的公司换了名字和之前合同上的名字不一样，现在老板想把我逼退，我该怎么办？我要是辞职有没有补偿？
　　
　　 [ 特约顾问答复：]

　　随着市场经济的不断发展，中国城市商业圈越来越广。很多的企业跨出自己的发家地，在其他城市建立据点，拓展业务。被公司调到其他城市工作，俨然已成为不少职场人士的家常便饭。 

　　从管理的角度来看，异地调动往往有以下几种方式： 

　　（一）类出差方式。即保留原先的劳动关系，工资和社会保险由原先的单位负责。除了员工到外地工作以外，人员隶属及费用分摊都不发生变化。这种情况多用于外地尚未建立分支机构，或者比较短期的外地工作。 

　　（二）代发代缴方式。即保留原先的劳动关系，工资由原先的单位发放或由外地分支机构代发，社会保险由外地的分支机构或人事代理机构代为缴纳，人员隶属及费用分摊不发生变化。这种情况多用于外地分支机构较小，或者在外地期限较长但仍会回原地的工作。 

　　（三）全转移方式。即劳动关系由原先的单位转移到外地的单位，工资由外地单位发放，社会保险也由外地分支机构缴纳，人员隶属和费用分摊都转移到外地单位。这种情况用于不再返回原地的调动。 

　　从你的描述来看，你大致属于第（三）种。你的劳动关系在2009年上半年都已调整到上海，仅仅是上海公司没有与你签订劳动合同罢了。这是不是就丧失保障了呢？ 

　　恐怕没有。你与深圳公司签订了劳动合同，也在深圳公司工作过一段时间。表面上2009年起你不再为深圳公司工作。可是你来上海公司工作是遵循深圳公司要求的——像你所说，这两家公司的老板是同一个人。这和解除深圳公司劳动合同，另寻工作有着本质的区别。因此，你与深圳公司之间的劳动合同在2009年调到上海后仍然是有效的，只不过公司的权利义务发生了代位——上海公司代深圳公司享有权利，履行义务。 

　　在2010年初劳动合同到期后，上海公司和深圳公司都没有与你签订劳动合同。劳动关系该怎么算呢？这牵涉到劳动合同终止的经济补偿金问题。《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果深圳公司在2010年初劳动合同到期时，向你支付了到期经济补偿金，可以认为深圳公司与你的劳动合同已终止，你与上海公司自2010年起新建立劳动合同关系——哪怕没有签订书面合同。如果深圳公司没有向你支付经济补偿金，说明他们并不认为这个劳动合同已到期终止，而是需要续约——事实上你在上海公司确实继续做了下去。 

　　接下来的一个问题，到底这个约由谁来续？2009年你调到上海后，深圳公司、上海公司、你三方之间对于公司权利义务代位情况都没有提出异议，并前后持续了一年多，表明三方均已默认。《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”考虑到你的工资、社保由上海公司承担，为上海公司实际工作，所以由上海公司续比较合理，深圳公司期间的工作年限由上海公司承接。当然，由于你的调动属于两家公司的关联调动，所以如果上海公司拒绝履行义务，你可以将深圳公司一并请求，让他们自己去分清各自责任。 

　　最后要提醒你的是，员工自己辞职，除非有特殊情况，一般是没有经济补偿金的。虽然你可以要求劳动合同到期的补偿金，但是假如认定上海公司承接了之前的工作年限，很可能意味着不存在到期补偿。所以你在辞职的问题上，还要慎重。