遭遇工伤，一定要注意收集证据

　　导读：遭遇工伤，一定要注意收集证据。注意收集保存能证明自己与用人单位之间存在劳动关系的证据，比如工资条、工资卡、出入证、考勤表、押金条、工作服等。详细内容，下面就由编辑为您介绍。

　　一、遭遇工伤，一定要注意收集证据

　　不少农民工法律意识不强。因此，温馨提示广大农民工朋友，平时应多学一些劳动法律知识，并注意收集保存能证明自己与用人单位之间存在劳动关系的证据，比如工资条、工资卡、出入证、考勤表、押金条、工作服等，万一不幸出了工伤事故，也能更好地来维护自己的合法权益。当不幸遭遇工伤时，受伤职工一定要在第一时间收集保存好能证明工伤发生时间、地点、经过、自己与用人单位存在劳动关系的相关证据，这是将事故认定为工伤的关键。

　　注意：

　　二、在未与企业签订劳动合同的情况下，职工该怎样证明自己与企业之间的事实劳动关系呢？

　　根据劳动部的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　(四)考勤记录；

　　(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　三、当劳动者不幸遭遇工伤后，该如何寻求工伤赔偿呢？

　　劳动者在工作中受伤后，可以自受伤之日起一年内向劳动部门提出工伤认定申请，经依法认定为工伤后，受伤职工可以就工伤赔偿问题与用人单位协商，协商不成的话，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，遭遇工伤赔偿纠纷，还可以拨打市人力资源和社会保障局工伤保险科电话进行咨询或者投诉。