珠海用人单位违反最低工资规定的处罚

　　导读：在珠海市，用人单位低于最低工资标准支付劳动者工资的，人力资源社会保障部门会对其进行处罚。下面快车编辑为您详细介绍解答珠海用人单位违反最低工资规定的处罚。

　　根据《劳动合同法》规定，用人单位低于最低工资标准支付劳动者工资的，由人力资源社会保障部门责令限期支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　相关法律依据：

　　《最低工资规定》

　　第十一条

　　用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

　　第十二条

　　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

　　(一)延长工作时间工资;

　　(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

　　(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

　　劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

　　第十三条

　　用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

　　第十四条

　　劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。