第13个月工资是一个月拿13个月工资吗?

　　导读：“第13个月工资”这种说法通常与年终奖或者年底双薪联系在一起。年底双薪是农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金的一种说法，具体关于第13个月工资是否是指一个月拿13个月工资呢？以下由为您介绍。

　　第13个月工资是一个月拿13个月工资吗?

　　(一)年底双薪与第13个月工资

　　“第13个月工资”，也称“年终加薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。也叫“年底双薪”。

　　有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。

　　(二)年终奖与第13个月工资

　　年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。

　　年终奖常见的三种发放形式

　　第一、有保证的奖金

　　如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。

　　第二、浮动的奖金

　　如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。

　　第三、红包

　　通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。

　　如果年终奖的发放采取了上上述第一种形式(有保证的奖金)，那么员工的年终奖是可以拿到第13个月工资，即通常说的“13薪”。

　　因此，由上述可知，无论是年终奖还是年底双薪，如果可以拿到第13个月工资，也并不是指可以拿13个月工资，而是指在奖项发放的时候可以多拿到一个月的工资。