南京产假规定2014

　　导读：南京产假国家规定多少天？南京的产假天数根据《江苏省人口与计划生育条例》的规定实行。规定指出，对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。更多关于南京晚育假、产假的规定有为您介绍。

　　南京产假规定2014

　　首先，根据我国《女职工劳动保护特别规定》可知，南京女职工生育可以享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

　　其次，根据《江苏省人口与计划生育条例》的规定，对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

　　由此可知，南京女职工的产假是98天，如果符合晚育条件相关规定的，还可以在98天产假的基础上增加30天晚育假。同时男方可以享受10天的护理假。

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　　产假工资如何发放？

　　工资是劳动报酬，产假期间没有参加劳动，领取的就不是工资而是“生育津贴”。劳动部颁布的《企业职工生育保险试行办法》第五条规定：女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。