公司采用末位淘汰制合法吗？

　　导读：公司采用末位淘汰制合法吗？用人单位享有生产指挥权利，因而制定劳动规章制度也是用人单位的一项劳动权利，用人单位有权根据本单位的实际情况制定各项规章制度。下面就由编辑为您介绍。

　　公司采用末位淘汰制合法吗？

　　“末位淘汰”的目的是促进在岗者激发工作潜力，为企业获得竞争力。用人单位享有生产指挥权利，因而制定劳动规章制度也是用人单位的一项劳动权利，用人单位有权根据本单位的实际情况制定各项规章制度，当然也包括“末位淘汰”制度，要求劳动者遵守。但规定，用人单位制定的涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　员工该怎样应对末位淘汰制？

　　末位淘汰制度对劳动者的权益有着重大影响。没有经过上述程序讨论则是无效，依据无效的规章制度来对职工进行处罚当然是违法的。

　　而根据规定：“在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善”。

　　可以要求赔偿。

　　对于合同期未满的员工，如用人单位依据“末位淘汰”提出解除劳动合同，且未给予劳动者经济补偿金，是违法的。可以要求用人单位继续履行合同。“末位淘汰”制度如果以劳动者“不能胜任工作”为标准，那么这种“末位淘汰”看似可行的，但单凭排名末位就让劳动者走人就违法了。排名末位仅仅对其业绩的考核，与其不能胜任工作是不能直接划等号的。