劳动者拒绝续签合同能要单位赔偿吗？

　　导读：劳动者拒绝续签合同能要单位赔偿吗？根据《劳动合同法》的规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无须支付经济补偿。如果单位降低了劳动合同约定的条件，则需要支付补偿金。下面由编辑为您介绍。

　　如果单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，劳动者拒绝续约的，不能得到补偿。

　　如果单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者拒绝续约的，可以得到补偿。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无须支付经济补偿。

　　具体可以分为以下几种情况：

　　1、劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，比如工资标准保持不变，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；

　　2、劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，比如将月薪从3000元调整为2800元，如劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；

　　3、劳动合同期限届满时，如果用人单位不同意续订劳动合同，则无论劳动者是否同意续订，劳动合同都终止，用人单位应当支付经济补偿。

　　“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件”指的是什么？

　　工资待遇、工作时间、工作地点、劳动安全和劳动保护等是劳动合同的主要约定内容，只要在这些方面做了比原合同较高的规定，就是提高了劳动合同约定的条件。