公司合并,劳动合同还有效吗?

2023-06-30   


  导读:公司合并,劳动合同还有效吗?公司的合并有两种:一种是吸收合并,原公司还存在,一种是新设合并,原公司不存在。法律规定,企业合并不影响劳动合同的效力,劳动合同仍有效。下面由编辑为您介绍。

  企业的合并影响原劳动合同的法律效力,新企业应当继续履行原劳动合同。

  企业合并包括吸收合并和新设合并两种形式。

  吸收合并:一个企业吸收其他企业为吸收合并,被吸收的企业解散;

  新设合并:两个以上企业合并设立一个新的企业为新设合并,合并各方解散。

  而对于企业分立来说,也同样包括存续分立和新设分立两种情况。前者是指分立出一个新企业后原企业仍然存在,后者是指分立后原企业解散。

  根据《劳动合同法》,无论企业合并还是分立,都不影响员工与原企业依法订立的劳动合同的有效性,新企业都应当继续履行原劳动合同。

  第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

  根据《劳动合同法》上述规定,企业应当认识到合并和分立并不影响原劳动合同的法律效力,新单位要承继原单位劳动合同中的权利与义务,而不能单方面变更、解除劳动合同。如果原劳动合同可以继续履行,企业应当正常履行,但要及时地变更劳动合同的相关内容;如果不能履行,也要按照相关规定解除劳动合同关系,不得违法解除。



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