公司合并，劳动合同还有效吗？

　　导读：公司合并，劳动合同还有效吗？公司的合并有两种：一种是吸收合并，原公司还存在，一种是新设合并，原公司不存在。法律规定，企业合并不影响劳动合同的效力，劳动合同仍有效。下面由编辑为您介绍。

　　企业的合并影响原劳动合同的法律效力，新企业应当继续履行原劳动合同。

　　企业合并包括吸收合并和新设合并两种形式。

　　吸收合并：一个企业吸收其他企业为吸收合并，被吸收的企业解散；

　　新设合并：两个以上企业合并设立一个新的企业为新设合并，合并各方解散。

　　而对于企业分立来说，也同样包括存续分立和新设分立两种情况。前者是指分立出一个新企业后原企业仍然存在，后者是指分立后原企业解散。

　　根据《劳动合同法》，无论企业合并还是分立，都不影响员工与原企业依法订立的劳动合同的有效性，新企业都应当继续履行原劳动合同。

　　第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　根据《劳动合同法》上述规定，企业应当认识到合并和分立并不影响原劳动合同的法律效力，新单位要承继原单位劳动合同中的权利与义务，而不能单方面变更、解除劳动合同。如果原劳动合同可以继续履行，企业应当正常履行，但要及时地变更劳动合同的相关内容；如果不能履行，也要按照相关规定解除劳动合同关系，不得违法解除。