主张带薪年假权利要及时

2023-06-30   


  导读:主张带薪年假权利要及时。对于用人单位保存劳动合同文本、工资支付凭证、考勤记录等,现行规定均要求了2年的保存期间,用人单位在此期限之内应承担举证责任。如诉讼请求针对2年之前提出,则需要劳动者举证。下面就由为您介绍。

  主张带薪年假权利要及时

  按照《劳动争议调解仲裁法》第6条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;

  用人单位不提供的,应当承担不利后果。

  从上述规定来看,对用人单位是否已安排劳动者休带薪年休假的争议,应由用人单位承担举证责任。但是,用人单位的举证责任也不应是无限制的,否则有失公平。对于用人单位保存劳动合同文本、工资支付凭证、考勤记录等,现行规定均要求了2年的保存期间,用人单位在此期限之内应承担举证责任。如诉讼请求针对2年之前提出,则需要劳动者举证。

  所以,劳动者的带薪年假权利如果受到了侵害,就应该及时主张。因为权利需要及时行使,否则受侵害的权利则存在得不到救济的可能。



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