男职工有产假吗？

　　导读：对于男职工的产假，国家法律没有统一规定，但是在某些地方的相关法规中有规定男职工享有陪产假，例如北京规定晚育的女职工可以由男方享受30天的奖励假。具体关于男职工是否有产假的问题由法律经验编辑为您介绍。

　　男职工有产假吗？

　　一、北京男职工陪产假的规定

　　《北京市人口与计划生育条例》规定机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

　　由此可知，北京男职工在符合一定条件的情况下可以享受30天的奖励假。

　　二、广东男职工产假规定

　　根据《广东省人口与计划生育条例》，本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

　　由此可知，广东的男职工如果符合上述条件的情况下可以享受10天的看护假。

　　三、河北省男职工的产假规定

　　根据《河北省人口与计划生育条例》的规定，按法定结婚年龄推迟3年以上结婚的为晚婚；已婚妇女24周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假15天；实行晚育的，奖励产假45天，并给予男方护理假10天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

　　由此可知，河北省的男职工需要符合一定条件的情况下才可以享受10天的看护假。