浙江大学医学院附属邵逸夫医院招聘护士431人
2023-11-13 浙江大学医学院附属邵逸夫医院
浙江大学医学院附属邵逸夫医院，2024年度招聘护士431人
| 2023-11-11 10:48 审核人： |
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● 单位简介 更多详细介绍，可进入医院官网查阅
浙江大学医学院附属邵逸夫医院（浙江省邵逸夫医院）是浙江大学下属公益二类事业单位，是集医疗、教学和科研为一体的公立综合性三级甲等医院。医院是全国首个微创医学领域的国家工程研究中心、首批国家区域医疗中心建设单位、首批国家临床教学培训示范中心，国内首家通过国际医院评审（JCI）和磁性医院认证、国内唯一一家加入MayoClinic医疗联盟成员，是G20杭州峰会和杭州亚（残）运会医疗保障定点单位，也是国外领事馆及世界赛事机构浙江指定首选医疗合作医院。医院连续四年位居全国三级公立医院绩效考核A++序列（全国第10），连续八年荣获“中国医疗机构最佳雇主”和“最受大学生欢迎医院”称号，获全国创新争先奖和浙江省人民政府质量管理创新奖。 医院现有庆春、钱塘、双菱、新疆阿拉尔四个院区，47个临床医疗科研部门，118个护理单元，核定床位3950余张，职工7200余人，另有建设中的大运河院区（2023年底开张）和绍兴院区（2024年开张）。 护理部介绍： 浙江大学医学院附属邵逸夫医院护理管理以先进的国际护理理念为指导，融汇中西方护理文化精髓，历经二十多年的运行，在以患者为中心的责任制整体护理的引导下，以“优质护理”为目标，独特的护理管理辅以系统的护士培训体系，本着以人为本的精神致力于营造健康护理工作环境，开创、积累、凝练成了独特的“邵医护理模式”。受到了中国护理界的关注，并赢得了护理管理者、临床护士及实习护士们的青睐。三院区现有118个护理单元，3065名护士（包括护士长124名，教育护士110名和高级临床专科护士15名），这些护士中获高级职称的有101名，中级1416名；学历结构为：博士硕士138名，本科以上学历占98.1%。 2014年1月我院护理学科被卫健委评为2013-2014年度国家重点临床专科，手术室、糖尿病、伤口造口、静脉输液、ICU、妇科、IVF7、内镜、ERAS、疼痛、眼科、骨科、心血管、呼吸、康复和生殖16个专科，已成为浙江省专科护士培训基地,其中护理管理、糖尿病、重症护理、伤口造口失禁是中华护理学会专科护士京外临床教学建设基地。2009年提出“磁性医院——卓越之旅”建设项目，2019年3月22日成为国内首家通过磁性认证的医院。2021年4月荣获“全国五一巾帼奖状”。2022年5月荣获“全国巾帼文明岗”。
●招聘简章 招聘来自官方渠道，可查阅文后来源网址 二、招聘岗位和条件 1.需求计划本批次招聘需求共431人。岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表（见附件1）。
2.招聘对象范围：部分岗位面向部分岗位面向应届毕业生招聘的，仅限普通高校2024年应届毕业生。择业期毕业生以及同期出站博士后、留学归国人员、列入国家统招计划的非全日制研究生（不含在职攻读学历学位人员）按当年应届毕业生同等对待。招聘对象不限或面向有工作经验人员的岗位，凡符合条件者均可应聘。 三、招聘程序及办法1.网上报名。本次考试报名全部采取网络报名的方式进行，不设现场报名。报名截止时间为2023年11月24日24时，应聘人员应于本公告发布之日起至截至目前登录邵逸夫医院网上招聘系统（zp***com[点击查看]）注册，并根据系统要求选择应聘岗位进行投递，不接受其他形式的报名。仅注册、填写简历，不投递岗位视作报名无效。请在“应聘中心”-“我的岗位”中确认应聘岗位为“待审核”状态。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。已在“2024年预报名岗位”中投递简历的应聘者，请根据正式招聘计划，删除预报名岗位后重新选择岗位提交简历。
2.资格审核根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格审核。期间，应聘人员可登录招聘系统查询初审结果。 3.面试资格取得护理招聘评审小组将对应聘者的学业成绩、获奖情况、实习情况等进行综合评估，评估为复审通过者即为取得面试资格，人事科以短信形式通知具体面试时间。 4.复审资格复审在考试当天进行。应聘人员应提供身份证、学历和学位证书（应届毕业生提供就业推荐表、就业协议书及成绩单原件，留学归国人员提供国（境）外学历学位电子证照认证结果或相关佐证材料）等材料原件及复印件各1份。招聘条件涉及职称、职业资格的，另行提供相关证书原件及复印件。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与应聘条件不相符的，取消应聘资格。本人未参加资格复审的，视作放弃应聘资格。 5.考试考核护理岗采用笔试、面试相结合的形式，笔试具体安排另行通知。面试包括综合测评和专业素质测试，综合测评针对应聘人员的基本职业素质、实践经验以及对单位的认同度、招聘岗位的匹配度等因素；专业素质测试针对应聘人员专业素质、业务能力等因素。面试专家小组由医院领导班子、招聘科室负责人及相关职能科室负责人组成，根据面试综合情况确定应聘人员的整体表现排序。面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节。 6.体检考察考试完毕，各岗位根据综合面试表现按计划招聘人员等额确定体检、考察对象。体检、考察工作参考浙江省公务员考录像关环节工作的办法进行，以招聘单位认定意见为准。体检在我院体检中心进行，标准及操作规程参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后），结合医院岗位实际需要，按有关操作规程执行，在本单位直接体检并认定。不能正常履行岗位职责或不适合在医院工作的疾病患者不予录用。 7.其他递补。应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，各岗位一般根据综合面试成绩排序进行递补。递补安排以适合开展下一环节、阶段工作安排为前提。调剂。面试工作结束后，将根据空缺岗位、应聘人员填报调剂志愿及其面试表现、排序等情况，安排岗位调剂。在招聘计划总量内，少量岗位将适当增聘一些优秀人员。 四、联系方式联系人：边老师，联系电话：0571-86006663地址：杭州市庆春东路3号医院网址： 浙江大学医学院附属邵逸夫医院人事科2023年11月10日 |
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