新疆哈密建设（集团）有限公司2023年11月公开选聘公告

2023-11-13 哈密建设（集团）有限公司

为进一步拓宽选人用人视野，加快推进高素质专业化人才队伍建设，根据集团公司党委有关选人用人的部署和要求，结合企业发展和人才队伍建设现状等实际，拟定公开选聘，现将有关事项公告如下：

一、企业基本情况

哈密建设(集团)有限责任公司（简称：哈建集团）前身为哈密地区建筑公司，成立于1956年6月,是一家集建筑业、房地产开发业、建材贸易业、酒店服务业、特色农牧业为一体的综合性国有企业。截至2023年9月底资产总额73.67亿元，净资产15.9亿元。

集团共有职工500余人，下设12个职能部室，12个党支部，拥有15家子公司，6家股份制公司，4家项目管理公司。

二、选聘原则

（一）德才兼备、以德为先的原则；

（二）注重实绩、群众公认的原则；

（三）公开公平、竞争择优的原则；

（四）人岗相适、人事相宜的原则。

三、选聘岗位、方式及范围

（一）选聘岗位

1.中层管理岗位：党群办公室副主任（1人）、人力资源部副主任（1人）、财务部副主任（1人）、法务审计部副主任（2人）；

2.科员岗位：党务专干（2-3人）、文秘岗（1人）、人事专员（1人）、财务金融岗（2-3人）、项目管理岗（1人）、法务审计岗（1人）、资产管理岗（1人）。

（二）选聘方式

个人自荐与单位推荐相结合，通过综合评价择优录取。

（三）选聘范围

面向社会公开招聘（含哈建集团在职职工）。

四、任职条件

（一）基本条件

1.政治立场坚定、政治素质过硬，拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在维护祖国统一、反对民族分裂等大是大非问题上立场坚定、旗帜鲜明、表里如一；

2.具有良好的职业素养，品行端正、实绩突出、群众公认；

3.全日制大学本科及以上学历；

4.近3年年度考核为称职及以上等次。

（二）选聘条件

1.党群办公室副主任：具有3年及以上党建工作及部门负责人管理经验，具有较强的公文写作能力和岗位所需专业知识，有大中型企业同等岗位工作经验者优先；

2.人力资源部副主任：具有3年及以上人事工作及部门负责人管理经验，熟悉有关人才开发、薪酬管理等政策和工作要求，有大中型企业同等岗位工作经验者优先；

3.财务部副主任：具有3年及以上会计、财务管理、金融税务、审计、经济管理等相关岗位工作经验，且有中级及以上会计职称，熟悉国家财经法律法规、企业会计准则、内部审计准则等，有大中型企业同等岗位工作经验者优先；

4.法务审计部副主任：具有3年及以上实体企业内部审计、财务管理或法务合规等岗位相关工作经验，且有中级及以上相关职称，有大中型企业同等岗位工作经验者优先；

5.科员岗位须具相关业务知识；

6.高级职称（专业资格证书）等在同等条件下优先录用；

7.详见：2023年度哈建集团公开选聘职位表（附件1）。

（三）限制条件（有下列情形之一的，不接受报名）

1.凡出现《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》和企业相关管理规定不适合担任公司高级管理人员情形的；

2.在过往任职期间，因企业经营管理不善，导致安全、质量等重大责任事故，出现严重亏损，或造成重大经济损失的；

3.中国人民银行征信中心出具的个人信用报告有不诚信记录的；

4.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不适合担任企业领导人员职务的；

5.因犯罪受过刑事处罚的；

6.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

7.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

（四）薪酬待遇

按照哈密建设（集团）有限责任公司薪资标准执行，符合哈密市人才引进条件的，可帮助向市里申请。

（五）人才引进

符合人才引进条件的按照哈密建设（集团）有限责任公司人才引进管理办法执行（附件2）。

五、选聘程序

（一）公开报名（11月13日至19日）。公布实施方案，明确此次公开选聘的目的、意义，参加选聘职位及相关要求。并在新疆人才网站等官方媒体发布相关信息，以便查阅。

（二）报名方式。报名人员可到新疆人才网www.xjhr.com下载《哈密建设（集团）有限责任公司公开选聘报名表》（附件3）进行填报、个人自荐（包括基本情况、工作经历、擅长专业、薪酬意向等内容）和扫描版的身份证、学历证、学位证、学信网学籍验证报告、专业技术职称资格证等材料交至人力资源部或发送至hajianhr@163.com邮箱，邮件主题标注“应聘岗位+姓名”。每人限申报一个岗位。

（三）资格审查。根据选聘职位的条件和要求进行资格审查。报名人员提交的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的，即取消资格。符合条件的，由人力资源部通知本人做好选聘准备并签订承诺书（附件4）。

（四）笔试面试（时间另行通知）。根据综合成绩确定考察对象。

（五）研究确定。

七、选聘方法

（一）笔试。《行政能力测试》30%，《申论》30%及专业知识40%，满分为100分，采用闭卷方式。

（二）面试。面试由人力资源部统一组织，满分为100分。重点测查分析解决问题的能力以及职位要求条件的专业知识。由选聘工作领导小组、集团或外聘相关专业人员担任评委，进行面试打分。

（三）综合成绩。面试结束后，按照笔试成绩的40%，面试成绩的60%，确定综合成绩，折合总分为100分。具体计算公式为：综合成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。高层次人才引进人员面试成绩为综合成绩。综合成绩80分以上确定为考察对象。

（四）确定拟聘人选。选聘领导小组根据综合成绩，提出建议名单，确定拟聘人选。

（五）公示。对拟聘人选进行公示，公示期5个工作日。

（六）考察。对拟聘人员进入考察程序。

（七）研究确定。根据考察结果，党委会议审议决定聘用人选。

（八）体检。自行体检。