日照荣佳食品有限公司招聘

车间普工/组长 7万元/年

2023-11-13 20:14:46发布

职位要求：

职位性质：全职
工作城市：山东省日照市岚山区
招聘人数：5
学历要求：专科
职位类别：其他专业技术人员
语言能力：不限
需求专业：粮食类,农业类,生物技术类,食品类,渔业类

职位描述：

岗位职责
能学习并操作机械，做事用心，提高生产效率
任职资格
有梦想、有担当、有向行业第一名去冲刺的决心，有为消费者健康而不断奋斗的恒心，有为食品安全做出努力的使命感，做一个有梦想有创业激情的人。
薪资福利
包吃、包住、五险、晋升机制完善（公司每位中高层人员都是从底层晋升而上）、分红机制（不用入股就有分红，晋阶等级越高分红比例不同0.5%-15%不等）、培训机制（有专业的培训机构进行不定期培训）、公司没有勾心斗角，也不欢迎有不良风气的人

联系方式：

联系人：王**
简历接收邮箱：y***********@163.com

公司介绍：

日照荣佳食品有限公司坐落在山东省日照市岚山区食品药品产业园内，一期项目占地31亩，厂房面积13000平方米，冷库面积3000平方米，公司主要从事研发、生产、销售海洋食品，公司食品项目为新上项目，一期食品项目公司同时新成立了十几个独立创业项目团队，所以需要大批的销售、研发、生产、质检、财务等岗位的创业合伙人。

荣佳企业不吝啬对人才的培养成本，拿出真金白银培养大学生，所有岗位只招聘应届毕业生，为广大的应届毕业生留足了全面的晋升机会，真心实意解决大学生就业难。荣佳企业员工的晋升机制设计成四个级别，每一个级别又分为5级，这样的晋升机制设计，既让每一位员工伙伴都有晋升机会，又会拉开晋升的距离。让梦想大、贡献大、有结果的人拿到不一样的收入，更体现公平、公正。（一级员工、二级员工、三级员工、四级员工、五级员工、一级班长、二级班长、三级班长、四级班长、五级班长、一级车间主任、二级车间主任、三级车间主任、四级车间主任、五级车间主任、一级项目经理、二级项目经理、三级项目经理、四级项目经理、五级项目经理）

荣佳企业的工资分配机制采取“项目合伙制”（因为任何一个人或者一个岗位都无法完成绝对的竞争核心优势，只有采购，研发，生产，销售，质检，财务等所有岗位的伙伴共同努力，才能实现绝对的竞争优势）收入形成为：工资+利润分红~模式，荣佳企业工资分配机制不但岗位工资设置高于同行业平均水平，并且每一个创业项目团队创造的利润公司拿出利润50%分给项目团队（实际上每一位伙伴的收入中，利润分红额是工资的几十倍甚至几百倍），让每一位员工不再是打工者，而成为企业的主人，享受企业的利润，真正让每一为员工感觉到是为了自己干（因为企业利润越多，自己的利润分红就会越多，自己的个人收入与企业盈利相连接）。以营销岗位的工资分配机制为例

岗位	底薪	分红率	岗位	底薪	分红率	岗位	底薪	分红率
一级营销员	6000	0%	一级营销经理	9000	3.0%	一级项目经理	12000	11%
二级营销员	6500	0.5%	二级营销经理	9500	3.5%	二级项目经理	13000	12%
三级营销员	7000	1.0%	三级营销经理	10000	4.0%	三级项目经理	14000	13%
四级营销员	7500	1.5%	四级营销经理	10500	4.5%	四级项目经理	15000	14%
五级营销员	8000	2.0%	五级营销经理	11000	5.0%	五级项目经理	16000	15%

食品行业做为一个传统行业发展到今天行业已经非常成熟，成熟行业必然遵循一个客观规律：那就是每一个品类或者一个细分的行业，只有行业的第一名、第二名能够活下来，并且会发展成规模很大、盈利水平很高，发展持续性很强，但是非第一名、第二名的企业则会被无情的淘汰，那什么样的企业组织会成为行业第一名、第二名呢？首先个体户是根本无法成为行业第一名（因为个体户团队势力太弱），其次由一群打工者组成的企业组织，也是无法成为行业第一名、第二名的（因为由打工者组成的企业组织相互应付、相互摸鱼、相互对立，朝九晚五上下班根本无法形成团队合力，更不可能创造出极致差异化的产品价值、极致差异化的服务价值，极致差异化的成本价值）。只有一种企业组织能够成为行业第一名，那就是由一群有梦想，有创业激情的人组成的企业组织。（有梦想有创业激情的人，有动力，以事业为主要目标，把自己90%以上的时间和精力投入到工作中，没有上下班概念，以结果为导向，目标感很强）。

荣佳企业的愿景目标是：用公平、公正的级别工资分配机制和为了自己干的利润分红合伙机制，把一群有梦想，有创业激情的大学生组织起来为了自己干，形成巨大的团队合力和团队战斗力，为消费者创造极致差异化的产品价值，极致差异化的服务价值，极致差异化的成本价值，极致差异化的情绪价值，赢得消费者的信任和依赖，成为了消费者心智中的第一名，企业组织活下来并且不断发展壮大，形成稳定的、持续的盈利，每一位共同创业的伙伴们都会有一个非常理想的，非常持续性的利润分红，让每一位合伙创业的伙伴都能够实现阶层跨跃，为了自己的后代改变婚姻质量，提升社会阶层地位打造物质条件。

荣佳企业组织坚决拒绝打工者（朝九晚五上下班，自己70%的精力和时间用于家庭浪漫，吃喝玩乐，刷剧，低级娱乐）这里不存在对与错~，好与坏~，我们只接收心甘情愿把自己90%以上时间和精力投入工作的创业者，没有上下班概念，我们为什么要这样做呢？因为由打工者组成的团队无法形成合力和战斗力，也无法为消费者创造出极致差异化的产品价值，无法创造出极致差异化的服务价值，无法创造出极致差异化的成本价值和情绪价值，也就无法赢得消费者的信任和依赖，也根本无法成为了消费者心智中的第一名，企业组织根本没有机会活下来，我们只把有梦想和创业激情的大学生组织起来组成团队，就一定会成为行业的第一名，大家实现共赢，这是有梦想、有创业激情的大学生实现自己梦想的唯一出路。如果一位有梦想，有创业激情的大学生进入了一个由打工者组成的企业组织，因为这种组织无法实现行业第一名，那自己就会无法实现自己的梦想。

荣佳企业一期项目就是一个大的创业孵化器，内部设置了十几个独立创业项目，目的是为了更多有梦想有创业激情的大学生都能在荣佳企业里找到自己的创业机会，都会有创业岗位来工作，都能找到自己的创业伙伴，等哪一个独立创业项目做大以后，我们会建设二期，三期，四期…工厂，把每一个做成行业里第一名的独立项目分离出去单独一个工厂，让每一个团队的伙伴们都能把项目做大、做强，让每一个团队的伙伴们都能实现自己的梦想。

公司基本信息

日照荣佳食品有限公司
单位行业：食品制造业
单位性质：其他企业
单位规模：少于50人
单位标签：包食宿,管理规范,环境好,加班费,交通方便,晋升快,全勤奖,有提成

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