立讯精密工业股份有限公司招聘

2023-11-22    立讯精密工业股份有限公司


2023年11月21日  

新产线 新项目 | 宣城立讯 ”薪“动计划

    立讯精密工业股份有限公司(股票代码:002475),成立于2004年5月,于2010年9月15日在深圳证券交易所成功挂牌上市,自上市以来,营业收入年复合增长率达50%。立讯精密始终坚持以技术导向为核心,集产品研发和应用服务于一体,并逐步实现从传统制造向智能制造跨越。

    宣城立讯精密工业有限公司为集团旗下汽车业务生产总部,致力于汽车电子、汽车新能源项目生产与配套服务,为汽车顶级零部件一级供应商提供高质量的汽车零部件配套服务。

公司位于宣城高新技术产业开发区,公司提供宿舍、食堂、活动室等生活配套设施,厂区环境优美,制造工艺安全,作业环境健康,倡导人文关怀。以进军世界一流汽车零部件企业的激情与梦想,凭借强大技术实力和人才优势向汽车高端零部件制造业发起冲击,蓄势腾飞!

    公司新能源汽车电驱动业务刚刚成立,急需相关专业人员加入!

 

1.新能源汽车电驱总成产品工程师

招聘人数:3-5人

薪资范围15000-30000元(可谈)

岗位职责:

1、负责电驱动总成系统级的应用和产品管理工作;

2、负责电驱动系统的设计方案评审、变更评审、节点交付物审核完善等工作;

3、负责电驱动总成系统级DFMEA、功能性能/DV/PV等识别出的各类问题的跟踪、验证与改进实施,持续优化;

4、负责定点客户的技术对接和问题响应,客户需求的内部转化(图档、BOM、技术输入等)与问题关闭落实;

5、负责售前的系统级产品推广应用、客户方案跟进、系统动力性能的计算和布置匹配;跟进技术协议等文件签署;

6、负责牵头动力总成产品的升级迭代,持续优化、减重降本工作;

7、对本岗位相关的各项工作、流程和指导书等提出合理化建议,标准化,持续改善。

任职要求:

1、本科及以上学历,工科专业背景;

2、机械工程、电气工程、自动化、热能与动力工程、车辆工程(内燃机)等相关专业;

3、英语四级以上,良好的听说读写能力,可作为工作语言的优先;

4、5年(硕士3年)以上新能源汽车行业相关工作经验,掌握永磁同步电机/异步电机运行与控制、齿轮传动设计、内燃机工作原理、新能源汽车构造等相关知识能力者优先;

5、具有电驱动动力总成产品和项目开发管理经验,掌握APQP开发流程和常用质量工具和质量分析管理方法(如FMEA,QFD,DOE,8D等)者优先;

6、具备较强的沟通协调和表达能力,善于倾听客户需求并完成内部转化;工作积极主动,认真负责,具备团队合作精神,思路清晰、逻辑缜密,执行力强;

7、具备成就客户、提升个人的强烈愿望,具备主动创造、获取相关资源实现目标的能力,对影响目标实现存在的问题具备良好的分析判断能力,并跟踪反馈直至问题解决;

8、掌握MS Office/Project,熟悉SolidWorks/AutoCAD、MATLAB/Minitab等工程软件;

9、认同公司企业文化及价值观,遵守法律法规,遵守并执行公司各项规章制度。

 

2.新产线操作技术员

招聘人数35人

薪资范围:7000-8000元

员工福利:

1、车间恒温恒湿,四季舒适,月收入7000-8000;

2、多元化晋升渠道(物料,维修,全技员,线长),实现薪资职务双提升;

3、新产线操作技术员入职3月,优先提供晋升计划;

4、每月表现突出的员工给予奖励。

 

3.新能源汽车电驱总成质量工程师  

招聘人数:1-2人

薪资范围:15000-30000元

岗位职责:

1、主导电驱项目的新项目质量策划、质量指标达成监控和管理、对质量指标达成真实性负责;

2、主导电驱产品的开发及投产过程中质量管控,对风险评估结果负责;

3、牵头应避免问题的梳理、达成路径评审和检查,对达成确认效果负责;

4、参与新供应商定点审核工作,对审核结果有效性负责;

5、主导产品质量问题发布、参与过程分析和过程监控,对整改后效果确认有效性负责;

6、主导同客户沟通质量问题解决进展及汇报,对客户要求满足程度负责。

7、主导组织定点供应商APQP启动会,后续定期组织供应商开展APQP质量活动,推进项目按照计划节点顺利开展;

8、主导组织体系外供应商准入潜在审核,编制审核报告,出具审核结果;

9、主导潜在审核通过/待条件通过供应商问题点整改,督促问题改进并定期开展复审;

10、主导策划零部件早期遏制计划及量产前生产启动工作,组织供应商开展2TP达产审核;

11、主导按照项目计划,提前组织供应商开展小批量试生产活动,保证小批量试生产样件;

12、主导小批量试生产合格后,最终供应商零部件PPAP批准,并提交签字版本PSW给客户;

13、主导Audit审核问题整改,反馈供应商实施改进,跟踪改进后实物状态表现;

14、主导与供应商拟定零部件年度型式试验计划,并跟踪试验开展情况;

15、主导拟定零公里、售后质量问题台账,推动制造过程及售后质量问题按期关闭,措施落实,预防再发生;

16、主导制定过程审核年度计划,并按照计划开展年度供应商过程审核。

任职要求:

1、大专及以上学历,电气、汽车电子、电机专业;

2、有5年及以上汽车行业质量管理经验、项目管理经验;

3、熟悉TS16949体系、OFFICE、掌握品管手法、五大质量工具和VDA6.3的要求;

4、较强的问题解决分析问能力,熟练使用8D,具备一定的统计技术知识,有6sigma项目经验优先;

5、良好的沟通能力和团队协作精神,积极的工作态度和良好的抗压能力,具有一定英语沟通能力英语熟练优先,新能源汽车相关专业优先。

 

4.新能源汽车电驱总成质量主管工程师 

招聘人数:1-2人

薪资范围:20000-40000元

岗位职责:

1、负责电驱项目的新项目质量策划、质量指标达成监控和管理、对质量指标达成真实性负责;

 

2、负责电驱产品的开发及投产过程中质量管控,对风险评估结果负责;

3、牵头应避免问题的梳理、达成路径评审和检查,对达成确认效果负责;

4、参与新供应商定点审核工作,对审核结果有效性负责;

5、负责产品质量问题发布、参与过程分析和过程监控,对整改后效果确认有效性负责;

6、负责潜在审核通过/待条件通过供应商问题点整改,督促问题改进并定期开展复审;

7、负责策划零部件早期遏制计划及量产前生产启动工作,组织供应商开展2TP达产审核;

8、负责按照项目计划,提前组织供应商开展小批量试生产活动,保证小批量试生产样件;

9、负责Audit审核问题整改,反馈供应商实施改进,跟踪改进后实物状态表现。

任职要求:

1、大专及以上学历,电气、汽车电子、电机专业;

2、有3年及以上汽车行业质量工作经验;

3、熟悉TS16949体系、OFFICE、掌握品管手法、五大质量工具;

4、较强的问题解决分析问能力,熟练使用8D;

5、良好的沟通能力和团队协作精神,积极的工作态度和良好的抗压能力英语熟练优先,新能源汽车相关专业优先。

 

5.新能源汽车电驱总成售后质量工程师

招聘人数:1-2人

薪资范围:15000-30000元

岗位职责:

1、负责售后问题推动改进;

2、负责重大质量问题提前预警;

3、负责组织售后市场技术升级等;

4、负责对接售后服务模块、采购质量模块、产品开发、制造模块及工艺、采购等相关接口;

5、负责对供应商提交质量改进措施、本公司制造模块、工艺优化进行评估、验证,对售后市场故障件追索供应商争议进行仲裁;

6、负责拟定零公里、售后质量问题台账,推动制造过程及售后质量问题按期关闭,措施落实,预防再发生。

任职要求:

1、大专及以上学历,电气、汽车电子、电机专业;

2、有3年及以上汽车行业质量工作经验;

3、熟悉TS16949体系、OFFICE、掌握品管手法、五大质量工具和VDA6.3的要求;

4、较强的问题解决分析问能力,熟练使用8D;

5、良好的沟通能力和团队协作精神,积极的工作态度和良好的抗压能力,具有一定英语沟通能力英语熟练优先,新能源汽车相关专业优先。

 

6.新能源汽车电驱总成工艺工程师

招聘人数:1-2

薪资范围:15000-30000元

岗位职责:

1、根据设电驱动产品图纸设计产品装配工艺方案、工艺流程图、PFMEA,控制计划、作业指导书等工艺文件;

2、负责电驱动产品样件制作、工装夹具设计开发;

3、负责电驱动产品产线方案策划开发、调研、验收、及整改等;

4、负责电驱动产品(电机、总成)下线测试设备开发调研及下线测试技术规范及相关技术要求;

5、负责对电驱动结构设计评审,并基于量产质量,生产工艺,成本等提出改善建议;

6、负责电机定子、转子装配工艺同步工程分析;

7、负责电机定子、转子装配工艺和设备结构设计审核;

8、负责新项目工艺路线及相关设备策划、导入落地工作。

任职要求:

1、熟练运营ansoft(或ansys)、easimtor、flux、motor-CAD等常用电磁设计和电机设计软件;

2、5年(含)以上电机行业工作经验,有丰富电机设计制造经验;

3、掌握电机学和电磁学理论理论知识熟悉电机设计制造经验,熟悉实验室电机控制算法及标定、测试方法;

4、熟练运用ansoft maxwell、easimotor、liux、motor-CAD等常用电机设计软件对电机本体进行电磁设计和电机机械特性分析;

5、熟悉永磁同步电机在汽车上的应用英语熟练优先,新能源汽车相关专业优先。

 

7.新能源汽车电驱总成应用工程师

招聘人数:1-2人

薪资范围:15000-30000元

岗位职责:

1、负责电驱动总成系统级的应用和产品管理工作;

2、负责电驱动系统的设计方案评审、变更评审、节点交付物审核完善等工作;

3、负责电驱动总成系统级DFMEA、功能性能/DV/PV等识别出的各类问题的跟踪、验证与改进实施,持续优化;

4、负责定点客户的技术对接和问题响应,客户需求的内部转化与问题关闭落实;

5、负责售前的系统级产品推广应用、客户方案跟进、系统动力性能的计算和布置匹配;跟进技术协议等文件签署;

6、负责牵头动力总成产品的升级迭代,持续优化、减重降本工作;

7、对本岗位相关的各项工作、流程和指导书等提出合理化建议,标准化,持续改善。

任职要求:

1、本科及以上学历,工科专业背景;

2、机械工程、电气工程、自动化、热能与动力工程、车辆工程(内燃机)等相关专业;

3、英语四级以上,良好的听说读写能力,可作为工作语言的优先;

4、5年(硕士3年)以上新能源汽车行业相关工作经验,掌握永磁同步电机/异步电机运行与控制、齿轮传动设计、内燃机工作原理、新能源汽车构造等相关知识能力者优先;

5、具有电驱动动力总成产品和项目开发管理经验,掌握APQP开发流程和常用质量工具和质量分析管理方法(如FMEA,QFD,DOE,8D等)者优先;

6、具备较强的沟通协调和表达能力,善于倾听客户需求并完成内部转化;工作积极主动,认真负责,具备团队合作精神,思路清晰、逻辑缜密,执行力强;

7、具备成就客户、提升个人的强烈愿望,具备主动创造、获取相关资源实现目标的能力,对影响目标实现存在的问题具备良好的分析判断能力,并跟踪反馈直至问题解决;

8、掌握MS Office/Project,熟悉SolidWorks/AutoCAD、MATLAB/Minitab等工程软件;

9、认同公司企业文化及价值观,遵守法律法规,遵守并执行公司各项规章制度英语熟练优先,新能源汽车相关专业优先。

 

8.新能源汽车电驱总成NVH工程师

招聘人数:1-2人

薪资范围:15000-30000元

岗位职责:

1、负责动力系统及传动产品NVH性能参数分析,及相关正向开发性能指标设计; 

2、负责NVH相关测试及后期数据处理和报告;

3、负责产品NVH故障原因分析及制定解决措施; 

4、负责动力系统匹配及工况数据分析,负责NVH数据分析工具的形成;

5、负责NVH现场技术支持。

任职要求:

1、本科及以上学历,机械、车辆工程等机电类相关专业;

2、熟悉变速器产品振动、噪声发生机理、传播途径、抑制手段、熟悉振动和声学的测试/分析方法及理论;

3、熟悉使用LMS或类似NVH测试设备,熟练掌握测试数据后处理;

4、熟悉各类汽车变速器产品结构,有三年以上经验; 

5、具有较强的责任心,有良好的协调组织能力和沟通能力,有良好的团队合作精神。英语熟练优先,新能源汽车相关专业优先。

 

9.PQE工程师

招聘人数:5-7人

薪资范围:8000-13000元

岗位职责:

1、配合CQE快速处理客诉及快反问题的快速响应和异常处理;

2、产线质量异常,或来料异常的处理和跟进;

3、参与客户审核并改善审核问题点;

4、主导直通率,良率的改善,PPM指标的改善和检讨;

5、量产转移后CP、SIP,质量异常履历表的制作与更新;        

6、产品质量的专案改善及快反问题的汇总整理;

7、质量看板的维护及制程品质周月制作、主导质量检讨会;

8、日常工作的分层审核及客户投诉质量关注点更新;

9、IPQC开出停线通知单后,主导相关人员检讨分析改善;

10、量产后检具年度MSA、SPC、防错样件维护及更新;

11、量产后不良品处理及跟进;

12、量产后主导产品年度审核及参与过程审核;

13、量产后CCSC、PFC、PFMEA、CP及SOP&SIP、IPQC Check list一致性检查;

14、完成上级主管交办临时事项。

任职要求:

1、从事质量工作3年以上;

2、熟悉汽车行业五大工具;

3、熟悉PCBA产品基本作业流程;

4、熟悉IPC610及J-STD-001标准;

5、具有研发及工艺背景优先考虑。

 

10.CQE工程师

招聘人数:3-5人

薪资范围:9000-15000元

岗位职责:

1、量产机种客户客诉的处理;        

2、主导处理客户反馈不良问题;

3、客户8D报告的回复;

4、量产后客户来厂稽核的陪审及稽核改善报告的撰写、跟踪及汇报;

5、负责客户KPI的汇总及改善(如Okm、售后),协同相关部门制定对应的改善方案,跟踪实施情况并验证;

6、客户网站的维护及索赔处理;

7、量产后的客诉主导处理及汇报、转量后的过程审核、客户特殊要求的整理及客户项目审核

8、客退品及发票的及时处理;

9、负责量产后的变更评审及追踪;

10、完成上级主管交办临时事项。

任职要求:

1、从事质量工作3年以上;

2、熟悉汽车行业五大工具;

3、熟悉PCBA产品基本作业流程;

4、熟悉IPC610及J-STD-001标准;

5、具有英语口语经验的优先考虑。

 

11.DQE工程师

招聘人数:8-10人

薪资范围:9000-15000元

岗位职责:

1、新项目产品特殊特性清单编制和更新;

2、客供料的检验SIP制定;

3、参与新项目产品性能试验策划及结果验证;

4、参与新产品设计评审&设计验证,设计确认过程,对识别出的问题组织相关人员进行改善,并进行跟踪验证;

5、防错样件的申请;

6、新项目产品尺寸测量方案的确认;

7、新项目产品的MSA和SPC的策划并执行;

8、新项目检具及检验辅具策划、设计方案评审及结果验证;

9、新项目产品所涉及相关零配件检验&试验结果的判定;

10、主导新项目过程质控点的策划及过程检验文件编制;

11、新项目产品试生产参与和结果验证;

12、新项目产品试模跟进、尺寸报告分析、修模方案检讨及结果验证;

13、新项目产品量产前的人员培训;

14、新项目PPAP文件的编制、汇总和提交;

15、负责监督追踪项目APQP各个阶段的进度及确认各阶段任务的质量效果;

16、量产前的客诉主导处理及汇报、转量前的过程审核、客户特殊要求的整理及客户项目审核;

17、参与新项目产品是否可以转入量产的评审;

18、量产前不良品处理及跟进;

19、负责量产前的变更执行追踪及断点管理;

20、负责总成零件MDS/CAMDS/MSDS资料上传交付;

21、RASIC的矩阵关于不良品的职责划分;

22、完成上级主管交办临时事项。

任职要求:

1、本科以上学历;

2、从事质量工作3年以上;

3、熟悉汽车行业五大工具;

4、熟悉PCBA产品基本作业流程;

5、熟悉IPC610及J-STD-001标准;

6、具有研发及工艺背景优先考虑。

 

12.PQE主管

招聘人数:1-2人

薪资范围:14000-20000元

岗位职责:

1、配合CQE快速处理客诉及快反问题的快速响应和异常处理;

2、产线质量异常,或来料异常的处理和跟进;

3、参与客户审核并改善审核问题点;

4、主导直通率,良率的改善;PPM指标的改善和检讨;

5、量产转移后CP、SIP,质量异常履历表的制作与更新;        

6、产品质量的专案改善及快反问题的汇总整理;

7、质量看板的维护及制程品质周月制作、主导质量检讨会;

8、日常工作的分层审核及客户投诉质量关注点更新;

9、IPQC开出停线通知单后,主导相关人员检讨分析改善;

10、量产后检具年度MSA、SPC、防错样件维护及更新;

11、量产后不良品处理及跟进;

12、量产后主导产品年度审核及参与过程审核;

13、量产后CCSC、PFC、PFMEA、CP及SOP&SIP、IPQC Check list一致性检查;

14、负责团队的搭建及人员能力提升培养;

15、完成上级主管交办临时事项。

任职要求:

1、本科以上学历;

2、从事质量工作3年以上;

3、熟悉汽车行业五大工具;

4、熟悉PCBA产品基本作业流程;

5、熟悉IPC610及J-STD-001标准;

6、具有研发及工艺背景优先考虑。

 

13.高级PQE质量工程师

招聘人数:2-4人

薪资范围:15000-25000元

岗位职责:

1、配合CQE快速处理客诉及快反问题的快速响应和异常处理;

2、产线质量异常,或来料异常的处理和跟进;

3、参与客户审核并改善审核问题点;

4、主导直通率,良率的改善,PPM指标的改善和检讨;

5、量产转移后CP、SIP,质量异常履历表的制作与更新;        

6、产品质量的专案改善及快反问题的汇总整理;

7、质量看板的维护及制程品质周月制作、主导质量检讨会;

8、日常工作的分层审核及客户投诉质量关注点更新;

9、IPQC开出停线通知单后,主导相关人员检讨分析改善;

10、量产后检具年度MSA、SPC、防错样件维护及更新;

11、量产后不良品处理及跟进;

12、量产后主导产品年度审核及参与过程审核;

13、量产后CCSC、PFC、PFMEA、CP及SOP&SIP、IPQC Check list一致性检查;

14、负责团队的搭建及人员能力提升培养;15、完成上级主管交办临时事项。

任职要求:

1、从事质量工作岗位7年以上;

2、熟悉汽车行业五大工具;

3、熟悉PCBA产品基本作业流程;

4、熟悉IPC610及J-STD-001标准;

5、具备IATF16949、VDA6.3&6.5内审员经验;

6、具有英语口语能力;

7、具有机械研发及工艺背景优先考虑。

 

14.人力资源管理师

招聘人数:1-2人

薪资范围:10000-20000元

岗位职责:

1、招聘和培训:负责公司招聘工作,包括制定招聘计划、实施招聘行动、筛选简历和面试候选人等。同时,负责公司员工培训计划的设计和执行,提高员工的专业素质和绩效;

2、绩效管理:负责制定公司员工绩效管理制度,监控员工绩效,协助经理和部门负责人对绩效进行评估,并提供反馈和指导;

3、薪酬福利:负责制定公司福利政策,包括薪资结构、福利项目等,确保员工获得合理的薪酬和福利待遇;

4、员工关系:负责建立和维护公司员工关系,协调员工与公司之间的沟通,处理员工的纠纷和矛盾;

5、劳动法:负责确保公司的人力资源政策符合国家和地方法律法规的要求,指导员工遵守相关法律法规。数据报告:负责收集、整理和提交公司人力资源相关数据和报告,协助公司进行人力资源管理决策和战略规划。

任职要求:

1、本科以上学历,人力资源管理或相关专业背景,3年以上人力资源管理工作经验;

2、熟悉人力资源管理理论和实践,具备较强的项目管理能力和沟通协调能力;

3、熟悉劳动法律法规和了解员工福利政策,具备良好的法律意识和企业社会责任意识;

4、具有团队管理经验,擅长员工培训和绩效管理;

5、熟练掌握人力资源管理软件和工具,如人力资源管理系统、薪酬管理系统等。

 

15.招聘专员

招聘人数:1-2人

薪资范围:7000-14000元

岗位职责:

1、负责公司人事招聘渠道的拓展及维护,及时更新招聘信息,确保信息有效性和准确性;

2、根据公司需求,制定并执行招聘计划,确保招聘目标达成;

3、负责公司招聘活动的策划与执行,包括但不限于发布招聘广告、联系潜在候选人等;

4、负责公司招聘效果的评估,总结招聘经验,提出优化建议,以提高招聘效果;

5、协助部门进行招聘需求分析,协助部门完善招聘计划;

6、完成其他与招聘工作相关的内部或外部协调工作。

任职要求:

1、大学本科学历,人力资源等相关专业优先;

2、两年以上人力资源招聘工作经验;

3、熟悉招聘流程,具备一定的招聘渠道资源;

4、具备良好的沟通表达能力和团队合作意识,善于处理人际关系;

5、具有较强的数据处理和问题解决能力,善于总结分析;

6、具备良好的抗压能力,能够适应较高的工作压力。

 

公司地址:宣城高新技术产业开发区百寿路5号;

咨询电话:

毛先生(技术),18913225993 (微信同号);邮箱:Jacky.mao@luxshare-ict.com

王经理(人事),18788819888 (微信同号);邮箱:Xiaojuan.He@luxshare-ict.com

 


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