2023年郑州市二七区区属国有企业 公开招聘工作人员公告

根据区属国有企业经营发展需要，现面向社会公开招聘一批工作人员。现就有关事项公告如下：

一、公司简介

郑州二七投资控股有限公司（以下简称“二七投控公司”）成立于2017年7月，注册资本50亿元整，国内主体信用等级AA+，是由郑州市二七区人民政府出资成立的国有独资公司。二七投控公司紧紧围绕全区“双轮驱动”战略，聚焦“安居”“乐业”两大工程，积极推进国有资本运营、城市建设、城市发展、产业投资四个板块业务向纵深发展，积极践行国企使命担当，做强做优做大国有资本，致力于打造富有活力的城市运营商。

郑州二七数据科技集团有限公司（以下简称“数据科技集团”）成立于2023年8月，是由郑州市二七区人民政府出资成立的国有独资公司。数据科技集团以数据归集、开发、输出为核心业务，作为数字二七建设的市场化平台，紧紧围绕现代化美好二七建设布局，依托智慧二七和综合数据融合平台，以统筹结算为核心、场景应用为支撑、合作共赢为原则，聚焦“数字新基建、智慧治理、平台经济”三大核心业务，构建“1+2+N”业务体系，致力于打造郑州市数据要素交汇、供给、配置及市场化开发利用的领军企业。

二、招聘原则

（一）坚持人员素质与岗位要求相匹配原则；

（二）坚持公开、公正、公平、竞争、择优原则;

（三）坚持任人唯贤、德才兼备原则。

三、招聘岗位

序号	公司	公司/部门	岗位	数量
1	郑州二七投资控股有限公司	财务部	会计	8
2		基金公司	部门经理（风控）	1
3		工程部	造价工程师	4
4	郑州二七数据科技集团有限公司	财务投资部	专员	4
5		市场宣传部	专员	3
6		数据运营部	专员	1
7		综合管理部	专员	2
合计				23
备注：根据业务需求，在总公司及下属子公司中具体分配工作岗位。

四、报名条件

（一）报名基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策，热爱社会主义。

2、具有良好的政治素质和道德品行、职业操守。

3、遵纪守法、思想端正，无违纪、违法或不良从业记录。

4、具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。

5、具有良好的行政礼仪、严谨的工作作风、较强的工作责任心、较好的团队合作精神。

6、具备符合招聘岗位要求的年龄、学历、资质及工作经历，详见附件《2023年郑州市二七区区属国有企业公开招聘岗位明细表》。

7、服从组织分配，自愿从事所分配的具体岗位工作。

（二）有下列情形之一的，不接受报名

1、正在接受司法机关和纪检监察机关立案审查尚未结案的。

2、被开除中国共产党党籍的。

3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。

4、在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员。

5、现役军人、普通高等学校在校生。

6、被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

7、存在竞业限制等影响聘用有关情形的。

8、法律法规及政策规定不予聘用的其他情形的人员。

五、招聘程序和要求

招聘程序按照发布公告、线上报名、简历筛选（资格初审）、笔试、资格复审、面试、背调、体检、公示、聘用等程序进行。

本次招聘工作委托第三方机构实施。结合工作实际，各环节工作由二七投控公司、数据科技集团结合本公司招聘岗位与第三方机构共同组织实施。

（一）发布公告

本次公开招聘公告在智联招聘网站（www.zhaopin.com/zhengzhou）、智联招聘河南分公司微信公众号等渠道发布。

（二）线上报名

1、报名时间：2023年11月22日上午9：00—2023年11月25日下午5：00，逾期不再受理报名或接受提交的任何报名资料。

2、每名应聘者限报考一个岗位。报名与考试时使用的本人有效身份证及相关信息，在考试录用全过程必须一致。

3、报名方式：本次报名仅受理网上报名。应聘人员可直接登录网址：zzeqzp.hersingdat.com报名。报名时需按要求如实填写相关信息，同时上传所需的证明材料。

（三）简历筛选（资格初审）

根据应聘者投递的简历，对照岗位要求进行简历筛选（资格初审），重点审查应聘人员与拟聘用岗位所要求的资格条件是否相符，择优通过。并以电话或短信方式通知通过的应聘者参加考试，未通过简历筛选（资格初审）的，将不另行通知。

（四）笔试

笔试为闭卷，满分100分，主要测试应聘人员胜任聘任岗位应具备的知识水平和业务素质，根据笔试成绩由高到低排序，按照招聘名额1:3的比例从高分到低分依次确定进入面试人选（最后一名成绩相同的一并进入面试），笔试时间、地点另行通知。

（五）资格复审

资格复审采取应聘者本人现场提交材料的方式进行，其他人员代理无效，资格复审的具体时间、地点另行通知，在规定的时限内，进入资格复审的人员放弃或不合格的，以及被取消面试资格等形成的缺额，在本岗位按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。

应聘者提交以下相关材料：

1、本人身份证、毕业证、学位证、职（执）业资格证、专业技术职务任职资格证书等材料原件及复印件。

2、本人全部学历学信网在线验证报告、留学回国人员需提供由教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》。

（六）面试

面试满分100分，主要考察应聘者岗位相关专业知识水平、分析和解决问题能力、沟通协调能力、语言表达能力、适应岗位要求的业务素质等。面试时间、地点另行通知。

（七）综合成绩评定

综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。综合成绩相同的，按照面试成绩从高分到低分的顺序排名。根据综合成绩排名，按照招聘岗位计划1:1的比例确定进入背调环节人员。

（八）背调

按照程序对拟定人选进行背景调查。考察结果不合格或主动放弃的，按照该岗位综合成绩由高到低的顺序进行递补。

（九）体检

背景调查合格人员进入体检环节。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行。体检结果不合格或主动放弃的，按照该岗位综合成绩由高到低的顺序进行递补。

（十）公示

对拟聘用人员名单进行为期5个工作日的公示。

（十一）聘用

公示无异议人员凭《聘用通知书》办理相关手续。

六、管理及薪酬待遇

（一）工作地点：郑州。

（二）聘用管理：录用人员实行试用期制度，试用期限为6个月，期满后进行考核，考核不合格的解除劳动合同。

（三）薪酬待遇：按照公司《薪酬管理制度》执行，按国家规定享受社会保险待遇和相关福利待遇。

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