桂林医学院第二附属医院招聘

桂林医学院第二附属医院招聘公告

发布时间：2023-12-04 17:33:38

桂林医学院第二附属医院

桂林医学院第二附属医院诚聘各岗位博士人才!

博士可直接享受50-300万(引进待遇、科研启动金)+19-400万(市政府各项补贴)，以及桂林市人才称号、项目课题、配偶子女安置等政策，个税减免、人才公寓等优待政策! 最主要的是周边房价3300元起，有意向的可到展位多多咨询!

博士(学科骨干)招聘需求

  第一层次人才

作为学科建设的领军人物,能够带领本学科在其领域赶超或保持国际先进水平。年龄一般不超过55周岁，获得博士学位，正高级专业技术职称(卫生、教师、研究系列)，临床专业技能分值在95分及以上，理论课堂授课评价考核得分90分及以上。符合以下条件中任意两项，以"科研与临床并重型”专家人才聘用并享受相关待遇和资源配置:

(1)    近5年获得国家级或等同于该层次及以上的人才称号；

(2)    近5年获得国家级及以上自然科学、科技进步、技术发明等一等奖(排名前5)或二等奖(排名前3) ；

(3)    近5年以第一完成人承担国家自然科学基金重点项目及相当层次项目1项及以上；

(4)    近5年以通讯作者或共同通讯作者(排名最后一位)发表本专业原创性专业学术论著，被SCI收录，杂志属于本领域顶尖期刊且单篇当年影响因子25分以上一篇或单篇影响因子15分以上且属于中科院1区(小类学科分区)两篇。

第二层次人才

作为本学科领域的专家学者，在省部级有一定学术地位和成就，年龄一般不超过45周岁，获得博士学位，正高级专业技术职称(卫生、教师、研究系列) ,且临床专业技能分值在90分及以上，理论课堂授课评价考核得分90分及以上，符合下列条件中任意两项，以”科研与临床并重型”专家人才聘用，并享受相关待遇和资源配置:

(1)     近5年获得省部级或等同于该层次及以上的人才称号;

(2)     近5年承担国家自然科学基金优秀青年项目或面上项目2项及以上;

(3)     近5年以第一完成人获省部级及以上自然科学、科技进进步、技术发明一等奖及以上奖

(4)     近5年以第一作者或通讯作者或共同通讯作者(排名最后一位)发表本专业原创性专业学术著，被SCI收录单篇影响因子20分以上且属于中科院1区(小类学科分区)一篇， 或单篇影响因子1 5分以上中科院1区(小类学科分区)一篇及单篇影响因子10分以上两篇。

第三层次人才

年龄一般不超过45周岁，获得博士学位，且临床专业技能分值在90分及以上，理论课堂授课评价考核得分90分及以上，符合下列条件中任意两项，以科研与临床并重型”专家人才聘用，并享受相关待遇和资源配置:

(1)     近5年获得省部级或等同于该层次及以上的人才称号;

(2)     近5年获得省部级自然科学基金杰出青年项目，或主持国家自然科学基金面上项目1项;

(3)     近5年以第一完成人获得省级自然科学、科技进步、技术发明二等奖及以上奖项;

(4)     近5年以第一作者、共同第作者(排名第一位)或通讯作者、共同通讯作者(排名最后一位)发表本专业原创性专业学术论著，被 SCI收录单篇影响因子15分以上且属于中科院1区 (小类学科分区) 一篇， 或单篇影响因子1 0分以上中科院1区(小类学科分区)一篇及单 篇影响因子8分以上两篇。

第四层次人才

年龄一般不超过45周岁，获得博士学位，且临床专业技能分值在90分及以上，理论课堂授课评价考核得分90分及以上，符合下列条件中任第意两项，以“科研与临床并重型"专家人才聘用，并享受相关待遇和资源配置:

(1)     近5年获得市厅级或等同于该层次及以上的人才称号;

(2)     近5年主持国家自然科学基金青年项目1项或国家自然科学基金地区项目2项，或国家自然科学基金地区项目1项和省自然科学基金重点项目1项。

(3)     近5年以第一完成人获得省级自然科学或科技进步三等奖及以上奖项;

(4)     近5年以第一作者、共同第一作者(排名第一位)或通讯作者、共同通讯作者(排名最后一位)发表本专业原创性专业学术论著，被SCI收录单篇影响因子10分以上且属于中科院1区(小类学科分区)一篇，或单篇影响因子8分以上中科院1区(小类学科分区)一篇及单篇影响因子5分以上中科院1区两篇。

第五层次人才

年龄原则上不超过45周岁，获得我院学科专业发展需要引进的博士研究生。

紧缺型人才

1、“临床型” 专家人才

年龄限定在50周岁以下，具有副高级及以上专业技术职称，临床专业技能分值在90分以上，在临床学科中业务能力较强，有突出性技术，能填补医院现有技术空白的人才；

2、“管理型” 专家人才

年龄限定在50周岁以下，具有中级及以上专业技术职称，在相关岗位工作不少于5年的经历或有相关岗位不少于半年的进修经历。在医院管理方面成绩突出，经相关职能部门考核认定为医院发展所需，能填补医院管理技术空白的人才；

3、“技术人才”

属于本期列入重点建设学科的高级技术人才。

柔性引进人才

根据“不求所有，但求所用”的人才资源理念，对不能以全职方式引进的特殊人才，可采取智力引进，以项目或兼职的方式来院服务。年龄不限，临床医技科室所需的高级专业技术职称或相当专业水平的人才。

福利待遇

(一)  高层次人才

可按对应层次参与购买学校新校区职工建房-套(具体面积面谈)，提供激励奖励如人才引进经费、年薪制薪酬待遇、科研启动经费及实验室平台、科研助手等，具体薪酬福利待遇如下:

人才层次	人才引进费	年薪	科研启动金	实验室平台及科研助手	服务费
第一层次	150-200万	60-100万	100万	配置实验室平台及助手3名	10年
第二层次	100万	40-60万	50万	配置实验室平台及助手1名	10年
第三层次	70万		20万		8年
第四层次	60万		10万		8年
第五层次	30-50万		10万		8年

(二)  紧缺型专业人才

1、“临床型”人才提供20万元的基础激励奖励，具有省级三级甲等综合医院科室主任在基础激励奖励基础上增加10万元，省级三级甲等综合医院科室副主任增加5万元，正高级(卫生、教师、研究系列)职称增加5万元。约定5年服务期;

2、“管理型” 人才提供10万元激励奖励，约定5年服务期;

3、“技术人才” 的激励奖励按技术需求-事一议。

(三)柔性引进人才

柔性引进人才每年不定期来院开设门诊、临床、教学等业务工作，指导科室开展新项目、新技术，按项目周期具体约定或按年薪制发放激励奖励共计约10-60万元，如有需求可提供租房补贴、报销往返路费等，也可根据岗位设定激励奖励方式。

以上类型人才如遇特殊情况，实行一事一议。

联系人：刘老师、林老师

联系电话：0773-5585207、0773-5220694

办公室邮箱：efyrsk5207@163.com

地址：广西桂林市临桂区人民路212号

       

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