信阳市第六届中国·河南招才引智创新发展大会期间绿色通道光山县公开招聘事业单位工作 人员和信阳市2023年招才引智绿色通道光山县公开招聘事业单位高层次急紧缺人才资格复审及后续工

根据《信阳市参加第六届中国·河南招才引智创新发展大会期间绿色通道公开招聘事业单位工作人员考试等工作公告》和《信阳市2023年招才引智绿色通道公开招聘事业单位高层次急需紧缺人才考试等工作公告》要求，现将我县资格复审及后续工作公告如下：

一、资格复审

(一)资格复审的时间、地点。

资格复审的时间定于2023年12月20日上午8：30-11：30、下午14:30-17:30在人社局四楼会议室进行。逾期不参加者视为自动放弃。

(二)资格复审的办法、程序。

网上报名通过人员即为进入资格复审人员，须本人在指定时间内到资格复审地点提交相关证明材料和身份证(均要求提供原件和复印件)、《信阳市事业单位公开招聘工作人员报名表》(见附表)、近期免冠一寸彩色证件照2张进行资格复审。报考人员在规定时间内未提交有关证明材料或证明材料不符合规定及有关材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。

相关证明材料包括：

1、学历证书、学位证书、学信网学历认证报告、身份证及报考条件要求的其他证书、证明;2024届应届毕业生暂未发毕业证的，提供院校就业处出具的是否应届毕业生及学历、学位、专业证明或就业推荐书;

2、符合条件的海外留学回国人员须提交身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书手续;

3、在职人员须提交学历证书、学位证书、学信网学历认证报告、身份证及具有人事管理权限部门(单位)出具的同意报考证明。

二、面试

资格复审合格的人员确定为面试人员，进入面试程序，当场发放面试通知单。

(一)面试时间、地点：详见面试通知单。

(二)面试方法：光山县第二高级中学岗位面试采取说课的方式进行，说课内容为报考岗位现行教材内容;其余岗位面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩满分为100分。

(三)注意事项

1、面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序。面试合格分数线为60分。

2、面试考生须携带身份证、《面试通知单》参加面试。

3、考生面试后，要等待公布面试成绩。

三、体检

根据面试成绩，按招聘人数1：1的比例由高分到低分确定参加体检人员。体检费用自理。

体检工作由县人力资源和社会保障局组织。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、中共中央组织部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关规定执行。

在确定体检人员时，若面试成绩并列，超出招聘计划时，按学历层次高者优先，若仍相同，再年龄大者优先的顺序确定。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。

四、考察

体检合格人员进入考察程序。

考察工作具体由各招聘主管部门组织实施。按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考察，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。

考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

五、公示和聘用

在体检、考察合格的前提下，按考试成绩，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在县人民政府网站上公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7个工作日。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在15日内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期不低于三年，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同后办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由人才人事服务机构推荐就业或自主择业。

咨询电话：

0376—8871881(人社局)

附：信阳市事业单位公开招聘工作人员报名登记表.doc

光山县招才引智创新发展工作领导小组办公室

2023年12月15日

原标题：信阳市第六届中国·河南招才引智创新发展大会期间绿色通道光山县公开招聘事业单位工作 人员和信阳市2023年招才引智绿色通道光山县公开招聘事业单位高层次急紧缺人才资格复审及后续工

文章来源：http://www.guangshan.gov.cn/news/tzgg/2023-12-15/85703.html