某县属国有企业公开招聘综合管理部副部长公告

某县属国有企业因业务发展需要，现拟通过皖信人力集团铜陵分公司面向社会公开招聘1名职员。有关招聘方案如下：

一、招聘原则

坚持公开招聘、平等竞争、德才兼备、择优聘用。

二、招聘岗位和职责

综合管理部副部长(主管人力资源)1名

岗位工作职责：

1. 性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的情商与沟通能力，个人形象较好、心理承受能力强;

2. 能够适应商务接待及出差;

3. 负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、落实执行情况和会议记录;

4.负责公司内外的公文处理，解决来信来访事宜并及时处理和汇报;

5.负责上级领导交办的其他工作。

三、基本条件

1.遵守宪法和法律;

2.具有良好的政治素养和职业道德，品行端正，身体健康，无不良嗜好;

3.认同企业文化，能够独立承担所应聘岗位的职责与要求，吃苦耐劳，能够适应野外作业等艰苦工作环境，并服从公司工作调动与岗位调整优化;

4.“年龄40岁以下”指1983年1月1日以后出生;

5.岗位所需的其它条件。

有下列情形的人员，不得报考：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的和被开除公职或学籍的;

3.受党纪、政纪处分尚未解除的或因违法违纪正被调查处理的;

4.现役军人和在读的全日制高校非应届毕业生;

5.法律法规规定不得参加报考的其他情形人员。

四、任职要求

综合管理部副部长(主管人力资源)：

1.文秘、人力资源、中文、汉语言文学、法律、经济及工商管理等相近专业大专以上，40岁以下;

2.2年以上企业综合管理岗位或党群管理岗位工作经验;

3.有良好的文字功底，熟悉公文编辑，在国家CN刊号上发表过论文论著的优先;

4.具有较强的组织能力、协调能力和资源整合能力;

5.善于沟通，亲和力强，形象气质佳，有良好的职业素养。

五、工作地点

工作地点为公司注册地。

六、招聘程序

本次人员招聘程序按照公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、公示、聘用等程序办理。

(一)发布公告

在皖信标准化招聘考试网(http://wxpta.ahwxhr.com/)上发布公告，后续相关公告在皖信标准化招聘考试网上发布。

(二)报名及资格审查

1.报名方式：网上报名

登陆皖信标准化招聘考试网(http://wxpta.ahwxhr.com/)进行注册报名。注册时请根据本人实际情况填写相关信息，报考条件和所报考的岗位要求一致。每位报名人员限报一个岗位(专业)，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

2.报名时间：2023年12月21日20:00至 2024年1月10日18:00

报考人员请在规定的时间进行线上报名，逾期不予受理。在报名时间内未按公告规定要求提交有关材料或提交报名材料不齐全的，视为放弃报名。

3.报考人员需提交以下材料参加报名：

①毕业证书原件照;

②本人有效居民身份证件原件正反面照片;

③相关职业资格证书;

④相应岗位从业经历证明(附件一)、以及社保缴费证明并上传。

4.报名费用：参照省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，笔试按每人每科45元标准收取考试费用。报名结束后请及时登陆皖信标准化招聘考试网查看报名进度，缴费须在审核通过后的三日内完成。

5.资格审查：资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程。

6.报考人数与招聘岗位的比例不低于2:1，不足规定的，取消或核减招聘计划。

(三)笔试

1.笔试准考证打印、笔试时间和地点将通过皖信标准化招聘考试网(网址：http://wxpta.ahwxhr.com)另行公告。

2.笔试内容及分值：笔试内容主要包括政治、经济、法律、人文、管理、国情、省情等基础知识和岗位所需要的专业知识，分值100分。

3.按照笔试成绩从高分到低分排序，在皖信标准化招聘考试网(网址：http://wxpta.ahwxhr.com)公布。

(四)资格复审及面试

1.根据笔试成绩从高分到低分，按考试人数与招聘计划数2:1的比例，确定参加面试人选;最后一名成绩相同者，一并进入面试。

2.面试之前进行资格复审，须提供以下证件和材料：本人有效居民身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件。其中：报考人员属机关、事业单位机关在编在岗的正式工作人员，须按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

3.资格复审、面试准考证打印、面试时间和地点将通过皖信标准化招聘考试网(网址：http://wxpta.ahwxhr.com)另行公告

4.面试采取结构化面试的方式进行。主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、综合分析能力、应变创新能力等综合素质。面试成绩满分100分。

5.实际参加面试人员数等于或少于岗位招聘计划数，不能形成竞争的，考生面试成绩须达到70分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入下一环节。

(五)成绩合成

1.报考岗位人员考试最终成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%合成确定。

2.根据有效招聘岗位数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1∶1比例等额确定体检、考察对象。若遇总成绩相同，按照笔试成绩从高到低的顺序进行排名。

(六)体检

1.体检参照《公务员录用通用体检标准(试行)》等规定执行，对有放弃体检或体检不合格的空缺岗位，按考生总成绩由高分到低分依次等额递补。

2.体检时间及地点另行通知。

七、公示与聘用

招聘坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，严把关口，面试、体检、录用情况均向社会公示。公示期满无异的，由我公司予以聘用并签订劳动合同，试用期3个月。

八、管理及待遇

1.聘用人员实行试用期制度，试用期为3个月，试用期基本工资按80%发放。按国家规定缴纳社保，购买五险一金。试用期结束后公司将对试用人员进行综合考核，经考核合格后即可转为公司正式员工。试用期内表现不好、不能完成承担任务的，公司可按合同约定解除劳动合同。

2.薪资待遇：本次招聘人员的薪酬待遇按照某县属国有企业薪酬制度的有关规定标准，各项社会保险按国家法律法规规定执行。

九、有关事宜

1.本次招聘工作委托皖信人力集团铜陵分公司组织实施和负责解释，并有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。

2.名咨询电话：0562-2607806(工作时间)

从业经历证明.docx

 

原标题：某县属国有企业公开招聘综合管理部副部长公告

文章来源：http://wxpta.ahwxhr.com/recruit/detail?id=4935