南平武夷发展集团有限公司 2024年度招聘公告
2024-02-08 南平人才网
南平武夷发展集团有限公司是南平市政府直属大型国有独资企业,为南平市国资委国有资产授权运营机构。根据业务多元化的特点,集团推进发展交通投资、城市投资、矿产资源、地产开发、工程建设、交通运输六大板块,旗下有18家二级成员公司,集团公司现有员工2100余人。
因业务发展需要,集团公司计划招聘78人,其中,面向校园招聘集团所属公司所需的高校毕业生16名,面向社会公开招聘集团所属公司所需的专业技术人员62名。有关事项公告如下:
一、招聘岗位
具体招聘公司、岗位、人数及要求详见附件1。
二、基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的路线、方针、政策,遵守国家法律、法规,政治素质好,责任心强,本人无政治历史问题,无违法犯罪记录,无失信记录。
(二)有较强的组织纪律观念和良好的职业道德,有较强的事业心和责任感,作风正派。
(三)身心健康,符合最新《公务员录用体检通用标准(试行)》规定的体检要求。 (四)符合所招聘岗位规定的其他资格条件。
备注:
1.各岗位所需的证书须于报名前取得。
2.有下列情形之一的人员不予录用:
(1)曾因犯罪受过刑事处罚的;
(2)曾被开除中国共产党党籍的;
(3)曾被开除公职的;
(4)被依法列为失信联合惩戒对象的;
(5)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;
(6)受处分期间的或未满影响期限的;
(7)法律、法规规定不得聘用为国有企业工作人员的。
三、招聘要求
(一)年龄要求:详见附件1其他要求,35周岁(含)以下是指“1989年2月7日至2006年2月6日”期间出生。40周岁(含)以下是指“1984年2月7日至2006年2月6日”期间出生。45周岁(含)以下是指“1979年2月7日至2006年2月6日”期间出生。
(二)工作经历要求:考生从工作开始时间至2024年1月31日的有效工作经验年限,在校期间的实习或社会实践经验不视为岗位要求的“相关工作经验”。
(三)校招届别要求:2024年应届毕业生和两年择业期内未落实就业单位的高校毕业生(即2022、2023年高校毕业生且未有任何社保缴交记录)。
四、招聘程序
(一)校园招聘
1.公开报名。应聘者通过现场报名。
2.资格初审。集团人力资源部招聘专员对应聘者的资格及简历(学习情况、实习经历)进行初步审查。
3.面试环节。集团组建招聘小组,参加“好年华 聚福州”2024年春季高校毕业生现场招聘会,对应聘者进行现场面试,主要考察应聘者的专业技能、素质特征、文化匹配度、学习情况、岗位适应性、岗位吻合度、薪酬期望等,与通过面试的高校毕业生现场签订用工意向书。未招满的岗位将重新发布招聘公告,请应聘者关注南平武夷发展集团有限公司官方网站和南平武夷发展集团有限公司微信公众号。
4.背景调查。集团人力资源部组织专业人员对拟录用人员进行背景调查。
5.党委研究。面试情况提交南平武夷发展集团有限公司党委研究确定。
6.拟录用人员资格复审。
7.拟录用人员体检和公示。
8.试用和转正。
(二)社会公开招聘
1.公开报名。应聘者通过邮件方式报名。
2.资格初审。集团人力资源部招聘专员对应聘者的资格及简历(工作业绩)进行初步审查。根据报名情况酌情增加笔试,若岗位竞争比超过一定比例时将组织统一笔试,笔试成绩由高到低排名,进入面试环节。
3.面试环节。集团人力资源部组织对应聘者进行面试,主要考察应聘者的专业技能、素质特征、文化匹配度、工作经验、岗位适应性、岗位吻合度、薪酬期望等。
4.背景调查。集团人力资源部组织专业人员对拟录用人员进行背景调查。
5.党委研究。面试情况提交南平武夷发展集团有限公司党委研究确定。
6.拟录用人员资格复审。
7.拟录用人员体检和公示。
8.试用和转正。
五、编制及薪酬待遇
(一)编制
南平市属国有企业正式编制。
(二)薪酬待遇
1.校园招聘岗位薪酬标准:
(1)本科生平均收入5000-6000元/月,含单位各类绩效奖励、补贴、五险一金等。
(2)研究生平均收入7000-8000元/月,含单位各类绩效奖励、补贴、五险一金等。
2.社会公开招聘岗位薪酬标准:
(1)高级职称平均收入 11000-15000元/月,含单位各类绩效奖励、补贴、五险一金等。
(2)中级职称平均收入 8000-13000元/月,含单位各类绩效奖励、补贴、五险一金等。
(3)初级职称平均收入6000-8500元/月,含单位各类绩效奖励、补贴、五险一金等。
上述绩效奖励均需根据绩效考核结果确定。
六、报名方式
(一)校园招聘
1.报名时间:2024年2月19日(正月初十,星期一)14:00-17:00。
2.报名地点:福建省福州市闽侯县旗山湖公园(福州大学城内),“好年华 聚福州”2024年春季高校毕业生现场招聘会。
3.所需材料:个人简历、南平武夷发展集团有限公司校招报名表(见附件2)、第二代身份证(一代身份证、临时身份证无效)、学习成绩单和获奖证书等复印件(原件备验)。
4.报名咨询方式。咨询单位:南平武夷发展集团有限公司人力资源部,咨询电话:0599-8872132,咨询时间:工作日上午8:00-12:00,下午14:30-17:30,联系地址:福建省南平市建阳区潭城街道建平大道937号南平武夷发展集团有限公司人力资源部。
5.在报考和招聘期间,请应聘者及时关注报名平台和相关网站的通知信息,并确保手机畅通。应聘者联系方式有变更的应主动、及时与招聘单位联系,若因此导致招聘单位无法在规定时间内联系到应聘者的,所造成后果由应聘者本人负责。
(二)社会公开招聘
1.报名时间:即日起至2024年2月29日。
2.材料提交:报名人员须于报名截止日17:30前将报名材料发送至邮箱npwyfzjtrsb@163.com。
3.所需材料:南平武夷发展集团有限公司社招报名表及信息汇总表(见附件3)、第二代身份证(一代身份证、临时身份证无效)、毕业证书、学位证书、学信网学历证明(带二维码),留学回国人员须出具国家教育部门的学历学位认证,岗位所要求的职称或资格证须同时提供相关证书等材料扫描件各1份;招聘报名表及信息汇总表还需提供word版。
以上材料打包发送。邮件名称命名为:姓名+应聘岗位序号+应聘公司+应聘岗位。报考人员只能报考一个岗位,对所提交的信息和材料真实性负责,凡弄虚作假的,一经查实,即取消资格,情节严重构成犯罪的,将移交有关部门处理。
4.报名咨询方式。咨询单位:南平武夷发展集团有限公司人力资源部,咨询电话:0599-8872132,咨询时间:工作日上午8:00-12:00,下午14:30-17:30,联系地址:福建省南平市建阳区潭城街道建平大道937号南平武夷发展集团有限公司人力资源部。
5.在报考和招聘期间,请应聘者及时关注报名平台和相关网站的通知信息,并确保手机畅通。应聘者联系方式有变更的应主动、及时与招聘单位联系,若因此导致招聘单位无法在规定时间内联系到应聘者的,所造成后果由应聘者本人负责。应聘者和招聘单位所有的信息确认和联系都以邮箱邮件为准。
七、成绩及有关事项
面试成绩为总成绩。若有笔试,笔试、面试成绩各占50%,计算总成绩。
总成绩最低合格线为60分,未达到开考比例的,总成绩需达到70分及以上方可录用。
具体面试时间招聘单位将于面试前3天通过指定邮箱通知资格初审通过的应聘者。
八、资格复审
1.确定体检人选后,招聘单位对拟体检的应聘者进行资格复审。参加资格复审的应聘者应在招聘单位规定时间内提供招聘岗位资格条件的相关材料。若招聘岗位有要求具有工作经历的,还应提供工作经历证明材料(如劳动合同、岗位聘书等)。
2.缺少上述材料或不符合招聘岗位条件要求的,不进入体检。逾期未提供资格复审资料的,视为自动放弃体检资格。
九、递补
若因个人原因自愿放弃录用机会的应聘者,应填写《自愿放弃承诺书》,按成绩排名确认递补应聘者(分数必须达到合格线)。
十、体检和公示
按资格复审通过结果确定参加体检人选,由南平武夷发展集团有限公司人力资源部统一组织入围者在指定医院体检。体检标准及项目参照公务员录用体检标准执行,费用自理。身体条件合格者,进入公示程序。体检不合格者,按分数排名递补(分数必须达到合格线)。拟聘人选对体检结果有疑问的,本人可申请复查,收到体检报告后在规定时间内到指定的医疗机构重新检查一次。未在规定时间体检的,视为自动放弃。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的,将取消聘用。
十一、试用和转正
体检合格的应聘者,确定为拟聘用人员,公示5个工作日,公示期满无异议后,拟聘用人员应在接到通知后规定时间内,携个人征信报告、无犯罪记录证明、最近一次工作经历的解除(终止)劳动合同证明(初次参加工作的无需提供此证明)至南平武夷发展集团有限公司人力资源部报到。 录用后试用3个月,试用期满经考核合格后转正。考核不合格的不予以聘用。
十二、其他
1.南平武夷发展集团有限公司保留对招聘公告中各项规定的最终解释权。被聘用人员如有不按时报到、不服从分配、持虚假证件及试用期间不合格等情况,经我司核实后予以辞退。
2.本次考试不指定复习用书,不开办也不委托任何机构举办辅导班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、试题等,误导报考者的,均与我司无关。郑重提醒广大报考者诚信考试,提高警惕,切勿上当受骗。
附件:1.南平武夷发展集团有限公司2024年度招聘岗位及要求明细表
2.南平武夷发展集团有限公司校招报名表
3.南平武夷发展集团有限公司社招报名表及信息汇总表
附件1:南平武夷发展集团有限公司2024年度招聘岗位及要求明细表.xlsx
附件3:南平武夷发展集团有限公司社招报名表及信息汇总表.docx
南平武夷发展集团有限公司
2024年2月7日
原标题:南平武夷发展集团有限公司 2024年度招聘公告
文章来源:https://www.nprc.net/article/582.html
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