歙县新安江林业生态发展有限公司2024年公开招聘工作人员公告

歙县新安江林业生态发展有限公司(简称“林发公司”)是由歙县经济开发区投资开发集团有限公司(简称“开投集团”)控股的重要子公司，成立于2022年11月22日，由开投集团、歙县歙西国有林场、歙县桂林国有林场出资设立，注册资本10亿元。林发公司实行独立的法人治理结构，县林业局作为林业主管部门，负责林发公司的业务管理和指导。公司经营范围：森林改培;森林经营和管护;森林固碳服务;林业产品销售;以自有资金从事投资活动;木材收购;旅游开发项目策划咨询;人工造林;园林绿化工程施工等。目前公司内设综合办公室、技术生产部、资源资产管理部等3个职能部门，下步拟设林业规划设计院、林业碳汇开发公司等内设子公司。

为促进集团高质量发展，提供人才保障，经研究决定，歙县新安江林业生态发展有限公司委托黄山市仁和人力资源服务有限公司面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

1.坚持公开、公平、竞争、择优的招聘原则;

2.以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨。

二、招聘计划

此次招聘共计3名，具体如下：

 

三、报名条件

(一)遵守宪法和法律;

(二)具有良好的品行;

(三)岗位所需的专业、学历及其他条件;

(四)适应岗位要求的身体条件;

(五)符合招聘岗位所要求的其他条件;

(六)“年龄条件”中“35周岁以下”为“1988年6月4日以后出生”;

(七)应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历学位证书，资格审查以学历证(书)登记为依据，对有疑义的学历学位证书，以教育部门认定的结果为准;

(八)岗位中的“应届毕业生”是指纳入国家统招计划、被普通高等院校录取的2024年高校毕业生及在规定的择业期内未落实工作单位的高校毕业生。

(九)有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;

3.现役军人;

4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员。

四、招聘程序

本次招聘委托黄山市仁和人力资源服务有限公司组织开展招聘工作。招聘工作按照发布公告、报名及资格审查、考试(面试或笔试+面试)、体检与考察、公示、聘用等程序。具体如下：

(一)发布公告

《歙县新安江林业生态发展有限公司2024年公开招聘工作人员公告》等信息于2024年6月4日起在黄山市仁和人力资源官网(http://www.hsrhrl.com/)、仁和人力资源微信公众号等媒体平台面向社会公开发布。

(二)报名及资格审查

1.报名方式：采取现场报名或网络报名方式。

现场报名：地点设在黄山市屯溪区前园南路42号金融山庄一号楼大厅内黄山市仁和人力资源服务有限公司。

网络报名：报考人员将《歙县新安江林业生态发展有限公司2024年公开招聘工作人员报名资格审查表》(附件1)及公告上要求的相关材料，以文件夹打包发送至黄山市仁和人力资源公司微信号(见附件2.扫描二维码添加)，文件夹名称需注明姓名+报考岗位，完成报名。

注意：通过网络报名的考生，需在笔试前一天将报名材料原件带至现场进行审核，经审核确认无误后可参加考试。

联系人：韩经理

联系电话：0559-2311968.18155911094(微信同步)

2. 报名时间：

2024年6月5日至2024年6月17日(工作日)

上午8：00-12：00.下午14：30-17：30

3.报名注意事项：

每位报考人员限报一个岗位，一旦报名并审核通过，不得改报其他岗位。报考人员应如实填写有关信息，凡因本人填写信息错误导致的一切后果自行承担，存在弄虚作假的，一经查实即取消资格。

4.报名所需材料(原件经审核后退回)

①《报名资格审查表》1份;

②本人有效身份证原件及复印件1份;

③学历证书、学位证书原件及复印件1份;

④1寸近期免冠彩色照片2张;

⑤无犯罪记录证明。

5.资格审查

由黄山市仁和人力资源服务有限公司与歙县新安江林业生态发展有限公司共同组织对报名人员的资格审查工作。考生报名的同时进行资格审查，报考人员在规定的时间内未提交相关材料的，视为放弃。资格审查合格人员进入考试下一环节。

资格审查贯穿考试全过程，经审查发现弄虚作假，取消其报名、考试、聘用资格。

报考同一岗位的人员，其报考人数与岗位招聘计划数的比例不低于2:1.不足规定开考比例的，可按照一定差额比例降低开考比例。降低开考比例仍达不到开考比例的取消或核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于6月18日14:00-16:00改报其他符合条件的岗位。

(三)加试笔试

1.工程技术岗或资源资产管理岗报名资格审查合格人数与招聘计划数高于10:1的，则该岗位采取先加试笔试(满分100分)方式，按加试笔试成绩从高到低与招聘计划数5:1确定人员参加面试，如果最后一名加试笔试成绩相同的，则一并确定为面试人员。

2.为确保新进人员基本素质，加试笔试设置最低控制分数线，报考人员的加试笔试成绩须达到60分及以上，方可进入面试。加试笔试成绩不带入面试环节。

3.加试笔试相关事项在黄山市仁和人力资源官网、仁和人力资源微信公众号上另行通知。

(四)面试

1.面试内容：面试采取结构化面试方式进行，主要考察应聘者综合分析、逻辑思维、语言表达及应聘岗位的专业知识、综合运用知识解决问题的能力，满分为100分。为保证应聘人员基本素质，面试设定最低分，面试成绩须达到70分以上(含70分)，方可进入体检与考察程序。

2.面试时间、地点另行通知。

(五)体检及考察

1.体检人选的确定。根据报考人员最终成绩，按照1：1等额比例从高分到低分确定体检人选，在黄山市仁和人力资源官网：http://www.hsrhrl.com/和仁和人力资源公众号上公布。

2.体检工作由黄山市仁和人力资源服务有限公司组织进行，体检标准参照关于公务员录用体检相关规定执行，体检费用由考生自理。

3.考察工作由歙县新安江林业生态发展有限公司组织进行。因体检、考察不合格出现缺额的，在同岗位面试人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。体检不合格、不能作出结论或未在规定时间内完成所有体检项目的，不予录用。

(六)公示

根据考试、体检、考察结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在原招聘公告发布网站公示5个工作日，接受社会监督。

(七)人员录用

1.经公示无异议后，应聘者在收到报到通知后应按时报到，办理入职手续，无故不按规定报到者，取消其录用资格并按程序进行递补，递补不超过两次;

2.对违反公开招聘规定或未能在2024年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。

3.单位与被聘人员签订劳动合同，按相关政策规定约定试用期(试用期包括在劳动合同期限内)。试用期满，经考核不合格的，取消聘用。录用人员的工资标准分别按照所在公司薪酬管理制度执行。

五、有关事项

1.本公告由黄山市仁和人力资源服务有限公司负责解释。

2.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

黄山市仁和人力资源服务有限公司

2024年6月4日

附件1：《歙县新安江林业生态发展有限公司2024年公开招聘工作人员报名资格审查表》

 

附件2：市仁和人力资源公司微信号

 

原标题：歙县新安江林业生态发展有限公司2024年公开招聘工作人员公告

文章来源：http://www.hsrhrl.com/xinxigongkai/1181.html