齐齐哈尔市建华区人民法院2024年度招聘聘用制辅警公告

2024-06-21 齐齐哈尔市建华区人民法院公众号

招聘对象及条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守;

3.年龄为18周岁以上、35周岁以下(1988年6月至2006年6月间出生);

4.具有大专及以上学历，报考使用学历应于2024年7月底前取得相应学历、学位证书;

5.身体健康，具备良好的身体素质，身高1.75米(含)以上，单侧裸眼视力不低于4.8，达到体能测试合格标准;

6.法律、法规规定的其他条件。

不得报考情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚或者涉嫌违法正在被立案调查的;

2.曾被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安管理处罚的;

3.曾被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;

4.曾因严重违反其他单位相关管理规定被解聘的;

5.被人民法院列为失信被执行人的;

6.在其他单位兼职的;

7.经商办企业、参股借贷的;

8.有其他不适宜聘用情形的。

网络报名及资格审核

(一)报名时间及地点

1.报名时间：2024年6月25日 8:30-11:00 13:30-16:00

2.报名地点：齐齐哈尔市建华区人民法院五楼视频会议室(齐齐哈尔市建华区明海公路185号)

(二)资格审核方式

考生本人携带以下报名材料到现场进行资格审核：

(1)《建华区人民法院聘用制人员招聘考试报名表》(按要求填写后正反面打印，考生本人签字);

(2)身份证(原件及复印件，正反面复印在同一页);

(3)从高中起各学历层次毕业证书、学位证书(原件及复印件);

(4)教育部学历证书电子注册备案表;

(5)所在单位同意报考证明(限考生为社会在职人员);

(6)应届毕业生证明(限2024年度应届毕业生);

(7)与招聘岗位条件相关的其他佐证材料。

(三)资格审核结果

资格审核结束后，符合条件人员将在齐齐哈尔市建华区人民法院官方网站(http://qqherjh.hljcourt.gov.cn/)及微信公众号(齐齐哈尔市建华区人民法院)予以公布，请考生及时关注。

(四)其他要求

(1)考生个人简历，应从高中起开始填写，须完整填写学习经历(学习起止年月、就读院校、院系、专业等)以及工作经历(起止年月、工作单位、职务等)，时间连续不能间断。

(2)报考者须对所填报信息的真实性和完整性负责，若发现考生在现场报名及资格审核阶段存在弄虚作假情形，坚决取消考试或聘用资格。

(3)报名后，请考生实时关注官方网站和微信公众号发布的后续通知。

考试

考试分为专业技能测试、笔试及面试，专业技能测试为资格考试，不合格者取消笔试、面试考试资格。笔试、面试成绩各占总成绩的50%。

(一)专业技能测试

报考聘用制辅警岗位需参加体能测试，10米*4往返跑，男子跑13″1以内;男子1000米跑4′25″以内;男子纵跳摸高265cm以上。体能测试有一项不达标的，视为体能测试不合格(测试须一次性完成，出现任何情况均不予补测)，取消笔试资格。

(二)笔试

笔试采用闭卷方式，实行百分制，考试时间为90分钟。主要测试时事政治、法律基础知识和文字综合能力，不指定参考用书。满分100分，60分以上(含60分)为合格;低于60分的，取消面试资格。

(三)面试

专业技能测试和笔试成绩合格人员，根据笔试成绩由高到低，按照计划招聘人数1:3比例确定进入面试人员，由建华区人民法院招聘领导小组组织面试。面试采取结构化面试方式进行，满分100分，60分以上(含60分)为合格。

体检和考察

考试总成绩按100分计，考试总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%，根据考试总成绩由高到低的顺序，按照招聘岗位计划招聘人数1:1的比例确定体检和考察人员。

(一)体检

体检参照公务员录用体检标准并进行毒品检测，体检不合格者取消考察资格，体检费用考生自理。

(二)考察

对体检合格人员，由齐齐哈尔市建华区人民法院组织人员进行考察。考察阶段应全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作表现、任职回避、个人失信等情况。考察不合格者将取消聘用资格。

(三)递补

因考生体检、考察不合格或自愿放弃而产生的空缺岗位，将按照该岗位考生总成绩依次进行递补。

公示与聘用

(一)公示

根据考试成绩、体检和考察结果择优确定拟招聘人员，并在建华区人民法院官方网站(http://qqherjh.hljcourt.gov.cn/)公示5个工作日，接受社会和考生监督。公示期间，对公示对象有异议的，应实名举报，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索;调查属实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查清的，暂缓聘用，待查清后，再决定是否聘用。

(二)聘用

公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，将与拟招聘人员依法签订劳动合同。首次签订劳动合同期限一般为3年，试用期为6个月。试用期满后，考核合格的按期转正，考核不合格的解除劳动合同;合同期满后，可根据实际续签劳动合同。

递补机制

对专业技能测试、笔试、面试成绩均达到合格标准，但此次未被聘用的应聘人员，我院将在一年内保留其成绩，结合本院实际工作需要适时进行补录。补录环节将根据原总成绩由高到低确定补录考察人选，按此公告要求进行体检、考察及公示。

工资福利

(一)工资待遇

聘用制人员工资与等级、工作年限、工作绩效相对应，实行工资增长机制，薪酬由基本工资、岗位津贴、工龄工资和绩效奖金等构成。

(二)社保缴纳

按照相关法律规定，为聘用制人员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等保险，保险费用按规定比例分担。

(三)福利待遇

聘用制人员享受相关职业待遇。

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