滨州数据发展有限公司2024年公开招聘国有企业工作人员简章

2024-07-29 滨州展鸿人力资源管理有限公司

滨州数据发展有限公司成立于2023年12月，是承担全市重大专项任务的功能性市属国有企业。公司立足“数据资产运营、数字政府建设、数据安全服务、产业数字化赋能、数字生态集聚”功能定位，致力于打造“国内一流的数字经济生态营造者”和“黄河三角洲具有影响力的数字化标杆型国企”。根据公司战略发展规划，结合工作需要，按照“公平、公正、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘工作人员5名。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

风控内审部副部长1人、综合管理岗1人、业务发展岗1人、权属子公司部门负责人1人、权属子公司项目工程师1人，共5人。

具体招聘岗位、专业要求、岗位资格等详见《岗位计划表》(附件1)。

二、基本招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律;

(二)具有良好的政治素质和道德品行;

(三)具备履行岗位职责所必需的专业知识和工作能力;

(四)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

(五)其他资格条件详见《岗位计划表》(附件1);

(六)有下列情形之一的，不予招聘：

现役军人;在读的非应届毕业生;因犯罪受过刑事处罚的人员;涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的人员;在各级事业单位公开招聘或公务员招考中被招聘(考)主管部门认定具有考试舞弊行为的人员;有因违纪违规等被处分、开除、辞退或解聘记录的;有较为严重的个人不良信用记录的;被依法列为失信联合惩戒对象的人员;本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的人员;法律法规规定不得应聘的其他人员。

三、报名和资格审查

本次公开招聘报名工作，采取统一时间，网上报名、网上资格初审的方式进行。

(一)报名时间

报名时间：2024年7月29日8:30至8月1日18:00

查询时间：2024年7月30日9:30至8月2日16:00

(二)报名方式

报考人员需在规定的报名时间内将报名所需材料发送至邮箱bm3080007@163.com，邮件名称统一为：数据发展+岗位名称+姓名+手机号码。每人限报一个岗位，请勿重复提交，如遇特殊情况请与工作人员联系。

报名材料：①报名登记表(附件2);②报名信息统计表(附件3);③近期1寸免冠彩色照片电子版;④毕业证书原件扫描件;⑤有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》;⑥专业技术资格证、职(执)业资格证扫描件。

以上材料除《报名登记表》需提供Word版、《报名信息统计表》提供Excel版格式外，其他材料均为JPG、JPEG、PDF格式。请将原件扫描或拍照后压缩为压缩包上传至邮箱，报名人员对上传材料的真实性负责。

(三)网上资格初审

初审时间：2024年7月30日9:30至8月2日16:00

报考人员在网上提交报名信息后，应在网上资格初审时间截止前及时查询报名资格初审结果。资格初审通过后方能进行考试环节。资格初审结果不作为确定符合招聘条件的最终依据。资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡在后续工作中发现不符合应聘条件或弄虚作假等问题的，立即取消报考资格。

特别提醒：为了防止报考人员在发送邮件过程中因网络原因丢失，出现报考人员邮箱显示已发送成功，bm3080007@163.com邮箱却未接到报考邮件的情况，请报考人员在2024年8月2日16:00未接到邮箱回复的，立即拨打咨询电话0543-3150009联系审核人员。

(四)缴费

资格初审通过人员应按照邮箱回复进行网上缴费，考务费收取标准为每人70元。逾期未进行网上缴费的，视为放弃报考。

四、考试程序

考试采用笔试+面谈或面试+面谈的方式进行。

(一)笔试

根据人员报名情况决定是否采取笔试程序。

笔试采取统一时间、统一命题、统一考试方式进行。笔试设一科，满分为100分，笔试内容《综合知识》。笔试设定最低合格分数线，分数线根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试结束后，在合格分数线内，根据招聘计划和报考岗位由高分到低分按1:3的比例确定进入面谈范围人员;达不到规定比例的按实有合格人数确定。进入面谈人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面谈范围。

(二)面试

面试采用结构化面试的方式进行，实行百分制。面试重点测评报考人员的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等方面的综合素质。面试设立最低合格分数线，分数线为80分。面试成绩低于最低合格分数线的，取消进入面谈范围资格。

面试结束后，在合格分数线内，根据招聘计划和报考岗位由高分到低分按1:3的比例确定进入面谈范围人员;达不到规定比例的按实有合格人数确定。进入面谈人员最后一名面试成绩并列的，一同进入面谈范围。

(三)面谈

面谈实行百分制，重点测评报考人员的岗位匹配度、专业知识、业务能力和职业道德等方面综合素质。面谈设立最低合格分数线，分数线为80分，面谈成绩低于最低合格分数线的，取消进入考察范围资格。

根据面谈成绩，对招考岗位按1:1比例等额确定进入考察范围人选。同一招聘岗位出现面谈成绩并列的，按优先项确定人选;优先项相同的，按笔试或面试成绩由高分到低分确定人选;笔试或面试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。

五、考察及体检

(一)考察

考察主要侧重考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考生须在考察阶段提交以下材料各1份：

1、报名登记表(附件2)填写完整，并签名承诺;

2、有效期内二代居民身份证原件及复印件;

3、户口簿索引页和本人页原件及复印件;

4、毕业证书学位证书原件及复印件;

5、同版1寸免冠彩色照片2张(不含报名表);

6、有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》(中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp下载打印);留学回国人员，提供教育部留学服务中心出具的学历认证报告原件及复印件;

7、专业技术资格证、职(执)业资格证扫描件;

8、其他应提供的相关材料。

(二)体检

对考察合格人员进行体检。体检应在县级及以上综合性医院进行。体检费用由报考人员承担。报考人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。用人单位和报考人员对体检结果有疑问时，可以申请复检，费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用，并按规定追究相关人员责任。

报考人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对因考察、体检不合格或放弃考察、体检资格等原因造成的岗位空缺，可从报考人员中根据考试成绩从高分到低分依次等额递补。

六、公示、聘用和薪资待遇

按照考试、考察、体检结果确定拟聘用人员。对拟聘用人员统一公示，公示时间为5个工作日。公示期满，无异议或者反映问题不影响聘用的，签订劳动合同。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期执行试用期工资标准，试用期满经考核合格后，薪酬福利待遇按公司相关制度执行。试用期不合格的解除劳动合同。应聘者应在规定的时间内报到。未按规定时间报到者，取消其录用资格。

七、其他事项

(一)本次招聘不指定辅导用书，不举办辅导培训班。社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。

(二)公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。

(三)资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消聘用资格。

咨询电话：0543-3150008 0543-3150009 18706649001

监督电话：0543-3177178 19954330007

咨询时间：8:30—12:00 14:30—18:00 (工作日)

附件：

1. 岗位计划表

2. 报名登记表

3. 报名信息统计表

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