2024年“英才进广饶”事业单位引进人才服务企业招聘简章

2024-08-16 广饶县人民政府

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实县委人才工作会议精神，聚焦重点产业领域，突出人才引领“四链”融合，加快打造区域性人才集聚高地，2024年继续组织实施“英才进广饶”服务企业引才计划，引进部分高学历层次人才到广饶县内企业从事科研创新工作。现将有关事项公告如下：

一、计划与岗位

计划引进14名高学历层次人才，选派到广饶县内企业从事科研创新工作，详见《2024年“英才进广饶”事业单位引进人才服务企业岗位汇总表》。

二、引进范围

(一)全国普通高校及国家承认学历的国(境)外高校毕业的普通全日制博士研究生;

(二)“双一流”建设高校及国(境)外著名大学毕业的普通全日制硕士研究生;

(三)部分专业为教育部学位与研究生教育发展中心第四轮全国高校学科评估结果B-及以上的普通全日制硕士研究生可应聘符合条件的相应岗位。

“双一流”建设高校名单以教育部、财政部、国家发展改革委《关于公布第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单的通知》(教研函〔2022〕1号)中所列的院校为准。

国(境)外著名大学是指国际公认三大世界大学最新排名(QS、THE、U.S.News排名)位于前200名的国(境)外著名高校。最新排名指毕业当年的排名。如果毕业当年没有排名的，以应聘时的最新排名为准。

定向培养、委托培养生，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入引进范围。在东营市范围内党政机关、企事业单位(含中央、省属驻东营单位，含民营企业、民办非企业单位)落实过工作单位的人员不列入引进范围。

博士研究生不受招聘岗位计划数量限制(不占用招聘计划数)。

三、报名条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

(三)具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素

质;

(四)具有招聘岗位要求的专业或技能条件;

(五)具有招聘岗位所需要的其他条件;

(六)博士研究生年龄不超过35周岁(1988年3月以后出生)，硕士研究生年龄不超过30周岁(1993年3月以后出生);

(七)法律、法规规定的其他条件。

普通高校2024年应届毕业生以及与国(境)内普通高校2024年应届毕业生同期毕业的留学回国人员，须于2024年7月31日以前取得岗位要求的学历学位证书;对暂未取得国(境)外学历学位认证的留学回国人员，须于2024年9月30日以前提供国家教育部门的学历学位认证材料。博士研究生可于2024年12月31日以前取得学历学位，其中留学回国博士研究生还须于2024年12月31日以前提供国家教育部门的学历学位认证材料。

其他人员应聘的，须于2024年3月15日以前取得岗位要求的学历学位及其他证书。

现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规政策规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不得以已取得的学历学位作为条件应聘。

岗位要求的其他资格条件(含引进范围)应在2024年3月15日以前(明确限定时间节点的除外)取得。

香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。

应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。

“普通全日制”学历毕业生系指纳入全国统一招生、国内全日制普通高等学校(含科研院所)毕业的学生。取得国(境)外学历人员经教育部留学服务中心认证的学历，并符合有关要求的，可视同普通全日制学历。应聘人员学历性质按照中组部关于区分全日制、在职学历的有关规定来认定。研究生学习期间未采取全天在校学习方式(即全脱产学习)的人员不得应聘，研究生学习期间未与原单位脱离工作关系和工资关系、转递本人档案的人员不得应聘。但根据《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》(教研厅函〔2019〕1号)文件精神，对自2017年起由国家统一下达招生计划的非全日制研究生，与全日制研究生考试招生执行相同的政策和标准，培养质量坚持同一要求，其学历学位证书具有同等法律地位和相同效力，与全日制研究生具有同等应聘资格。

四、引进程序

(一)报名

报名采取网上报名与校园宣传推介现场报名两种方式。报名时间为2024年3月15日至2024年9月30日，期间分多个时段依次进行招聘报名。每人在一个时段内限报一个岗位。每个时段报名截止后，均进行考核评价，对因应聘人数达不到计划招聘数而相应核减的岗位以及因放弃或取消资格造成空缺的岗位作为下一个时段的招聘计划。各时段具体报名截止时间等信息将依次在广饶县人民政府网(http://www.guangrao.gov.cn/col/col344084/index.html)另行通知。应聘人员应及时关注相关信息，尽早报名，以免因岗位满额等原因错失应聘机会。

1、网上报名。报名邮箱为ycjgr2024@126.com。应聘人员须如实填写《2024年“英才进广饶”报名登记表》，连同本人的报名相关证明材料扫描件发送到电子邮箱，邮件名称统一为“应聘单位﹢岗位+姓名”。凡不提供应聘材料或提供材料不齐全的不予审核。网上报名初审情况通过报名邮箱予以回复，请应聘人员及时查看邮箱审核结果，经网上报名初审合格的还须进行现场资格审查。如本次报名时段截止后，经考核评价成绩合格未进入考察体检范围的人员，可重新提交报名材料，参加随后时段的报名。

报名相关证明材料包括：

(1)有效期内居民身份证或港澳居民来往内地通行证(以下简称“本人有效身份证件”)。

(2)国家承认的学历学位证书(含本科阶段的学历学位证书)和中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)提供的有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》，其中，尚未毕业的2024年应届毕业生须提交学校核发的就业推荐表和有效期内的《教育部学籍在线验证报告》，留学回国人员须提交教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书，与国(境)内普通高校2024年应届毕业生同期毕业的留学回国人员，还须上传规定时间内可取得学历学位证书和学历学位认证材料的承诺书;有专业方向要求的还须提交由学校出具的专业方向证明、学业成绩单。

(3)报名登记表中所填写的学业成绩(研究生阶段)、获得科研成果及表彰奖励的证明材料。

(4)已签署就业协议或已就业且符合报名条件的人员，须于现场资格审查时，提供协议签署单位或有用人权限部门(单位)同意应聘的证明。

(5)岗位要求的其他证明材料。

2、校园宣传推介现场报名

适时选择部分高校组织现场报名，符合条件的应聘人员均可携带报名材料到宣传推介地点进行现场报名和资格审查。

现工作单位信息为重要报名信息，应聘人员不得瞒报。工作单位为劳动人事关系所在单位。如无工作单位，填写“无”。工作单位信息应与工作经历信息一致。应聘人员无论是正式工作人员，还是非正式工作人员都应如实填写工作单位。工作单位、工作经历信息主要通过劳动(聘用)合同签订、社会保险缴费、劳动报酬等情况确定。现工作单位信息填报是否真实，将在现场资格审查环节与劳动用工备案、社会保险缴费记录等进行比对。

应聘人员必须使用本人有效身份证件进行报名，报名与考核评价时使用的本人有效身份证件必须一致。重要报名信息(如工作单位等信息)填报不实的，按弄虚作假处理;因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的，责任由应聘人员自负。

招聘岗位的专业要求，主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录设置，以应聘人员所获国家承认的学历教育证书上注明的专业为准。鉴于设置专业要求时参考的专业目录未能完全涵盖旧专业、新兴学科、国外学科等，请应聘人员及时查阅教育部制定的现行高等教育专业目录，核实是否属于参考专业目录中的专业。对于教育部制定的现行高等教育专业目录中没有的自设学科(专业)和国(境)外专业，应聘人员在报名时需在备注栏中注明主要课程、研究方向和学习内容等情况，必要时可主动联系招聘单位介绍有关情况，招聘单位将根据岗位专业需求进行审核。

(二)资格审查

应聘人员须携带所有报名相关证明材料原件及复印件到现场完成资格审查(具体时间另行通知)。在规定时间内未按要求提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其聘用资格。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，网上报名初审和现场资格审查结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。应聘人员一旦出现被其他部门单位录(聘)用、被取消学历学位等情形，应聘人员应如实向招聘单位报告情况，并停止应聘行为，招聘单位不再将其列为考核评价、体检、考察或拟聘用人选。凡在后续工作中发现已通过审查人员不符合应聘资格或隐瞒真实情况、弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考核评价、聘用资格。

(三)考核评价

根据岗位报名情况，适时组织考核评价。考核评价采取结构化面试、答辩、面谈交流、专业测试、业绩评价等方式进行。考核评价成绩满分100分，合格分数线为70分。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据报名审核情况，对于报名人数较多的岗位，采取结构化面试、面谈等方式进行初选，初选成绩不计入考核评价成绩。初选及考核评价时间在广饶县政府网另行通知。

参加考核评价人数小于等于岗位招聘计划人数，达到合格分数线的，确定为考察体检人选;参加考核评价人数多于岗位招聘计划人数的，从达到合格分数线人员中，按考核评价成绩由高分到低分等额确定考察体检人选。如出现应聘人员考核评价成绩相同，则进行考核评价复试，按复试成绩由高分到低分确定进入考察体检顺序。招聘单位与考察人选签订就业协议，并在广饶县人民政府网对考核评价结果进行公告。

(四)考察和体检

组织有关部门单位进行考察，各有关部门单位具体负责考察工作，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行全面复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的人事档案进行严格审核。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。有关部门单位负责根据考察情况作出考察结论，答复考察有关情况。可结合实际确定考察、体检先后顺序，并等额组织。

体检应当在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。体检费用由应聘人员个人承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

对考察体检不合格或放弃考察体检资格的人员，取消聘用资格，因此造成的空缺，可从进入同一岗位考核评价范围且达到合格分数线的人员中按考核评价成绩由高分到低分依次等额递补。

(五)公示和聘用

对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。合并招聘计划的岗位按岗位的考试总成绩由高分到低分顺序进行自主选岗。放弃选岗或不服从安排的，取消聘用资格，对因此造成的空缺，不再递补。公示期满符合聘用条件的，对已毕业人员办理聘用手续并选派到服务单位，应届毕业生毕业后办理聘用及选派手续。未按规定时限取得学历学位或相应证书的取消聘用、选派资格。聘用、选派手续办理完成即到服务单位开展相关工作。

五、相关待遇及管理

(一)选派到企业的人才使用高层次人才专项编制，纳入编制实名制管理，与广饶县公共就业和人才服务中心签订聘用合同，执行事业单位人事管理制度和工资福利政策，有关资金由县财政承担;选派到企业的人才与广饶县公共就业和人才服务中心、企业签订三方项目合作协议，约定工作期限、报酬、奖励等权利义务，也可约定服务形成的新技术、新材料、新品种以及成果转让、开发收益等知识产权保护事项。

(二)引进人才试用期1年，试用期间按有关规定执行事业单位有关待遇，试用期包括在聘用合同期内。试用期满由县委组织部、县人力资源社会保障局牵头组织考核，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(三)引进人才最低服务年限(即选派服务年限)为3年(含试用期)，未满最低服务年限的，不得报考公务员和应聘其他企事业单位或办理调配手续。最低服务期限3年内，由服务单位承担并发放人才补贴，其中博士研究生每人每月5000元，硕士研究生每人每月3000元。服务单位不按规定承担并发放人才补贴的，经县委组织部、县人力资源社会保障局确定，可调剂到有需求的其他单位。

(四)选派期间，实行双重管理，日常考核管理由服务单位负责，年度考核和聘期考核由县委组织部、县人力资源社会保障局牵头组织实施，选派期间的考核结果，作为职称评审、岗位竞聘、考核奖励的主要依据之一存入人事档案。

(五)最低服务期满且考核合格，引进人才选择回事业单位的，由人才引进主管部门根据考核情况和县直事业单位编制空缺情况，统筹安排(无空编的，使用周转编制)，按聘用岗位等级执行事业单位人事管理制度和工资福利政策，对聘用到专业技术岗位且表现优异，单位没有相应空缺岗位的，可按有关规定设置特设岗位;选择留在企业的，解除事业单位聘用合同，不再纳入编制实名制管理，按有关规定享受我县企业引进人才待遇。

(六)按照“岗位对应、一事一议”原则，优先推荐引进的人才配偶就业。

(七)引进人才子女入托或义务教育阶段学习，由教育部门统筹协调、优先安排。

(八)引进人才适时享受符合条件的人才公寓政策。

(九)引进人才均以应聘时符合条件的学历学位为依据享受以上相关待遇及管理。

六、其他

本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

有关招聘信息将通过广饶县人民政府网(http://www.guangrao.gov.cn/col/col344084/index.html)公布，应聘人员应及时关注上述网站发布的公告信息，并保持报名登记的联系电话畅通。因本人未及时查看相关招聘公告信息而影响考试聘用的，责任自负。

本次招聘发布的简章、岗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。

本简章由广饶县“英才进广饶”工作领导小组办公室负责解释。

报名邮箱：ycjgr2024@126.com

政策咨询电话:0546-6447632、6443291

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