江西中医药大学附属医院2024年编制外招聘工作人员（第三批）考核方案

为切实做好我院编制外招聘工作人员考核工作，规范考核工作程序，特制定本方案。

一、基本原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则，纪检部门负责全程监督，确保招聘工作科学规范、客观公正。

二、考核程序

本次招聘考核共分八个环节开展：笔试、面试、体检与心理测试、政审、试工、审定、公示、录用。

（一）笔试

1.笔试时间：2024年8月22日上午10:00-11:00

2.笔试地点：江西中医药大学附属医院西湖院区4号教研楼12楼1206多功能学术报告厅（南昌市西湖区抚生路666号）。

3.笔试内容：笔试内容如下：

序号	岗位	笔试内容
1	西湖院区泌尿外科医师岗	西医基础知识
2	后勤采购管理岗	财务基础知识
3	针灸康复中心医师岗	西医基础知识
4	麻醉手术室医师岗	西医基础知识
5	耳鼻咽喉科听力师岗	西医基础知识
6	医学装备部设备维护岗	公共基础知识
7	超声诊断科医师岗	西医基础知识
8	阳明路门诊彩超医师岗	西医基础知识
9	健康管理体检中心心理医师岗	西医基础知识
10	健康管理体检中心彩超医师岗	西医基础知识

4.笔试分数：笔试分数为百分制，笔试成绩的50%计入总成绩。

应聘编制外招聘工作人员根据笔试成绩由高至低，按岗位招聘人数1:3的比例确定面试入围人员（末位成绩相同时，一并进入面试）。

若岗位招聘人数：应聘人数未达1:3的比例，此岗位所有应聘人员均参加笔试，并进入面试。

5.笔试注意事项：考生于2024年8月22日上午9:30前到达笔试考场，携带二代身份证（或有效期内的临时身份证）和准考证（考生登录江西中医药大学附属医院公开招聘系统https://oa.jxszyy.cn:9090/zp.html下载并打印准考证，准考证打印时间为2024年8月19日-21日），并带好黑色水笔、2B铅笔及橡皮擦。笔试当天上午9:15前未到达考场的考生视为自动放弃。

（二）面试

1.面试时间：2024年8月23日上午9:00。

2.面试候考地点：江西中医药大学附属医院西湖院区6号综合楼4楼413学术报告厅（南昌市西湖区抚生路666号）。

3.面试内容：结构化面试，主要考察考生的反应能力、逻辑思维能力和语言表达能力等。

4.面试分数：面试分数为百分制，面试成绩的50%计入总成绩。

5.面试合格线为75分，低于75分不予聘用。

6.面试程序及注意事项

（1）考生必须于面试当天早晨8:10之前到达面试考场候考室，携带二代身份证（或有效期内的临时身份证）和准考证（考生登录江西中医药大学附属医院公开招聘系统https://oa.jxszyy.cn:9090/zp.html 下载并打印准考证，准考证打印时间为 2024年8月19日-21日）集中抽签决定面试顺序，并在候考室集中封闭管理，通讯工具集中管理，面试当天早晨8:30未到达候考室者，视为自动弃权，取消资格。

（2）面试开始后，考生仅可介绍自己是“应聘第XX号岗位第XX号考生”。主考官宣读引导语后，考生答题。面试过程中，考生不能报本人姓名、毕业院校及工作单位等任何个人信息，否则取消面试资格。

（3）每位考生的面试时间为5分钟，剩余1分钟时由计时员提醒考生。

7.面试成绩计分办法

（1）面试实行考官打分评价制。每位考官独立打分,取去掉1个最高分和1个最低分后的平均分作为该考生的面试得分，保留2位小数。

（2）主考官在下一位考生面试完毕后，当场宣布上一位考生成绩。考生签字确认面试分数后离场。 

8.考试总成绩

（1）总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。

（2）笔试成绩、面试成绩、总成绩（笔试成绩*50%+面试成绩*50%）公布在江西中医药大学附属医院官方网站。

（三）体检与心理测试

1.根据笔试、结构化面试的总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1：1的比例确定体检等环节人员，总成绩相同时按照面试成绩从高到低确定进入体检等环节人员。

2.体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行。

3.体检与心理测试时间与地点，另行通知。

（四）政审

1.对体检合格人员进行政审，主要考核政治素质、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、工作实绩等。

2.有下列情形之一者不能录用：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；涉嫌违法违纪正接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；受党纪、政纪处分未满处分期限的；法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。

3.因体检、心理测试不合格、政审不合格以及考生自动放弃产生的岗位空缺，按本岗位考生总成绩从高分到低分递补，且递补人员结构化面试最终分数必须大于等于75分。

（五）试工

体检与心理测试、政审通过的人员来院进行试工，试工期满后进行审定。

（六）审定

根据以上各环节通过情况，将拟录用人员报医院审定。

（七）公示

对拟录用人员进行公示。

（八）录用

对公示后无异议的人员，按规定办理编制外聘用手续，待遇按国家和医院有关规定执行。按有关规定进行试用，试用期考核不合格，按有关规定予以解聘。

四、有关纪律

（一）考官、工作人员、监督人员、应聘人员在考试或面试时不得使用通讯设备（招聘工作需要除外）或与无关人员联系，须提前到达指定考场，做好考前准备。

（二）凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

（三）对违反招聘工作纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予批评教育、取消成绩，情节严重者将情况通报到应聘人员所在学校或单位直至追究法律责任。

（四）命题专家、考官、工作人员、监督人员等与招聘工作有关人员必须严格遵守保密制度。对违反操作规定、失密泄密、徇私舞弊等违纪违法行为的有关人员等，医院将予以严肃处罚乃至追究法律责任。

（五）机关、事业单位正式在编人员报考，需按干部人事管理权限提供单位出具的同意报考证明。如未按要求提供或隐瞒情况，一经发现，取消考核及审查资格。

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