杭州市萧山区青少年宫2023年招聘工作人员公告

杭州市萧山区青少年宫成立于1985年，隶属于共青团萧山区委，是青少年成长成才、全面发展的政府公益性团属校外活动场所，目前设有人民路宫、空港分宫、临浦分宫、瓜沥分宫、党湾分宫、闻堰分宫、河上分宫、楼塔分宫、所前分宫、梅林分宫、星都分宫、盈二分宫等教学点。因工作需要，现面向社会公开招聘工作人员32名，有关事项公告如下：

一、招聘岗位

围棋、体适能、科学实验、口才表演、编程、武术或体操类、珠心算、乐高、素描、儿童画、硬笔书法、中国画、水彩(或水粉)、毛笔、奥尔夫音乐、吹奏音乐(萨克斯、葫芦丝等)、弹奏音乐(古琴、古筝等)、英语、语言文学、思维训练、摄影(除儿童画、硬笔书法、思维训练岗位各2名，其余岗位各1名)

任职要求：

1.35周岁以下，本科及以上学历(含2023年应届毕业生，需在2023年8月前取得毕业证书)。

面试成绩

2.有相关专业背景或教学经历，责任心强、有亲和力。

工薪：

10万+绩效(含五险一金)

工作地点：

萧山区青少年未来发展中心

办公室主管(1名)

任职要求：

1.35周岁以下，男，本科及以上学历(含2023年应届毕业生，需在2023年8月前取得毕业证书)，有文秘、管理等相关专业背景;责任心强、有亲和力。

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2.从事单位办公室管理、会务、后勤、活动等相关工作。

3.有相应工作经验者同等条件下优先。

4.同等条件下党员或团员优先考虑。

工薪：

根据工作能力表现，一事一议

工作地点：

萧山区青少年未来发展中心

本宫教务(4名)

任职要求：

1.40周岁以下，本科及以上学历(含2023年应届毕业生，需在2023年8月前取得毕业证书)，专业不限。

2.掌握电脑操作技能，熟练运用Word、Excel等常用办公软件;较好的沟通表达能力。

3.有会计工作经验的优先。

工薪：

7万+绩效(含五险一金)

工作地点：

萧山区青少年未来发展中心、人民路宫

分宫教务(3名)

任职要求：

1.40周岁以下，大专及以上学历。

2.会运用Word、Excel等常用办公软件;较好的沟通表达能力。

3.暑期工作日为周一至周六，春、秋工作日为双休日+一个工作日(一般为周五)，其他工作时间另算。

工薪：

4万+绩效(含五险一金)

工作地点：

义桥分宫、临浦分宫、所前+罗婆路分宫

二、招聘条件

(一)拥护中国共产党的领导，有较强事业心和责任感，热爱本职工作，遵纪守法，具有良好的职业道德素质。

(二)未受过党(团)纪、政务处分，无违法犯罪记录。

(三)具有适应岗位要求的身体条件。

(四)具有全日制研究生及以上学历或985、211大学毕业优先考虑。

(五)具备教师资格证优先考虑。

三、招聘对象

(一)具有本科学历及以上的2023年应届普通高校毕业生(需在2023年8月前取得毕业证书)，优秀学生或优秀学生(团)干部优先考虑。

(二)具有相关专业背景或教学经历，责任心强、有亲和力，热心从事青少年教育工作的社会人员。

四、程序

根据“公开、平等、择优”的原则，按照报名、资格审查、考试、体检、政审与考察、公示及聘用等程序进行。

(一)报名

1.报名时间：2023年6月13日至6月18日17时

2.报名方式：线上报名(扫码)

温馨提示：请提前在手机中准备一寸免冠生活照、身份证(正反面)、毕业证书(2023年应届毕业生需提供学历在线验证报告)及相关证书扫描件。请严格按照公告要求一次性提交上述材料，报名期内允许补交一次，报名期结束后系统关闭不再另行接收。

3.本次招聘以电子邮件的方式进行通知，请务必留意，因应聘人员个人原因未及时查阅的视为放弃。

4.报名咨询电话：0571-57176959(金老师)

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(二)资格审查及考试

报名结束后1个工作日内完成资格初审，通过资格审查的应聘人员参加统一组织的专业技能考核或综合面试，择优录用。

笔试、面试时间：2023年6月20日、6月21日(具体另行通知)。

(三)体检

体检在指定医院进行，应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘者自行承担。

(四)政审与考察

体检合格人员进行政审，不符合相关要求的不予录用。对被考察人员进行资格条件的复查和德、能、勤、绩、廉及岗位匹配度、回避等情况进行考察。考察不合格的，从总成绩入围人员中依次递补。

(五)公示及聘用

考核合格人员经公示无异议的，在公示结束后，办理相关手续，与第三方公司签订劳动合同，并实行试用期2个月，包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式录用，不合格的，取消聘用。应届毕业生实习期间签订实习协议。

聘用人员必须在规定的时间内报到，如逾期不能报到或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。

五、相关说明

(一)被聘用人员待遇及管理按照用工单位相关管理办法执行。

(二)应聘人员提交的信息和材料应当真实、准确、有效，凡提供虚假申请材料的，一经查实，即取消应聘资格。

(三)招聘方有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

2023年6月13日