德州临邑县事业单位2023年引进优秀青年人才公告

一、引进数量与范围

(一)引进数量

共计50名(具体岗位详见附件1)。

(二)引进范围

1、国内普通高等院校硕士、博士研究生，承担国家硕士、博士研究生教育任务的科研机构毕业生;

2、经教育部学历学位认证的国(境)外高校硕士、博士研究生。

其中博士研究生依据《关于印发临邑县事业单位高层次急需紧缺人才特聘办法的通知》(临人社发〔2023〕7号)，通过双向选择，直接列为考察人选，不占本次引进计划。

二、资格条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;

(二)具有引进岗位要求的专业、学历学位及其他资格条件;

(三)硕士研究生年龄应在30周岁以下(1992年7月1日以后出生)，博士研究生年龄应在35周岁以下(1987年7月1日以后出生);

(四)香港和澳门居民中的中国公民可以应聘符合条件的岗位。

具有下列情形之一的人员不得报名：

1、曾受过刑事处罚和被开除公职的;

2、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

3、在校期间因学术造假、行为不端、舞弊等各种违纪违法行为受过处分处理的，或在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

4、受处分期间或者未满影响期限的;

5、现役军人，在读的非应届毕业生(也不得用已取得的学历学位报考)以及定向培养生、委托培养生等;

6、被依法列为失信联合惩戒对象的;

7、已在德州市各级机关事业单位工作的正式在编人员(含人员控制总量备案人员)、德州市企业在职人员及其他各级各类用人单位(含中央、省直驻德单位)缴纳社会保险的就业人员;

8、法律、法规规定不得聘用的其他情形。

报名人员学历证书所载专业应当与所报岗位专业要求相一致。除2023年全日制普通高校应届毕业生的学历和相应学位证书应于2023年7月31日前取得外，岗位要求的其他所有资格条件，报名人员均须于2023年7月1日前取得，其中留学人员报名的，采取“承诺+容缺”方式，可于考察阶段提供教育部出具的学历学位认证材料。

三、引进程序

(一)网上报名

报名时间：2023年7月1日9:00—7月4日16:00;

2023年公务员

查询时间：2023年7月1日11:00—7月5日11:00。

报名人员登录临邑县人民政府网站公告公示栏()获取报名入口，按要求如实、规范填写、提交个人信息资料。每人限报一个岗位。报名人员在资格初审前可修改报名信息，初审前多次填报信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息，修改后需重新提交。报名一经初审通过，不能更改。2023年7月4日16:00后，尚未报名的，不能再报名;2023年7月5日11:00后，初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。请考生尽早完成报名，并及时查看个人报名系统审核状态，避免因各种原因错过报名修改时间。资格审核通过后及时打印《临邑县2023年事业单位引进优秀青年人才报名登记表》和《诚信承诺书》。

报名人员必须使用有效二代身份证件进行报名和考试，且报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员在报名期间的表现，将作为本次人才引进考察的重要内容之一。

(二)资格初审

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审核时间：2023年7月1日11:00—7月5日11:00。

报名人员提交信息2小时后方可进行初审。临邑县事业单位人才引进工作领导小组办公室指定专人负责资格审核工作，及时查看报名情况，认真进行资格审查，确认初审结果。对具备报考资格并符合引进条件的，予以审核通过;对未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺失内容，退回报名人员及时进行修改补充。

鉴于设置专业要求时参考的现行高等教育专业目录未能完全涵盖一些旧专业、新兴学科、国外学科等，请报考具有专业要求岗位的人员及时查阅教育部制定的现行高等教育专业目录，核实是否属于参考专业目录中的专业，如报名人员所学专业不属于现行参考专业目录中的专业，且认为所学专业为引进岗位专业条件设置的近似专业，应当主动联系临邑县事业单位人才引进工作领导小组办公室，提供相应的主干学习课程等证明材料，由引进单位认定是否属于近似专业。现行专业目录中已明确的其他专业不再作为近似专业予以认定。

(三)资格复审

对报考人员的资格审核，贯穿公开引进工作全过程。

报考人员提交的报考申请材料必须真实准确。凡报考人员提供虚假信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他证件、证明骗取考试资格的，一经查实，取消引进资格。如发生资格复审与网上初审结果不一致的情况，以资格复审结果为准。报考人员未按要求进行资格复审的，视为自动放弃。

进入面试审查范围的应聘人员，须按要求在面试前提交《临邑县2023年事业单位引进优秀青年人才报名登记表》、《诚信承诺书》以及本人相关证明材料原件、复印件，进行资格复审。相关证明材料包括：

(1)本人有效二代居民身份证、国家承认的学历学位证书、教育部学历证书电子注册备案表(有效期内)、中国高等教育学位在线验证报告(有效期内)。

(2)全日制普通高校应届毕业生尚未取得学历学位证书的，提交本人有效二代居民身份证、学校核发的就业推荐表、教育部学籍在线验证报告(有效期内)。

(3)在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意报考证明(对按时出具同意报考证明确有困难的在职人员，经临邑县事业单位人才引进工作领导小组办公室同意，作出承诺后可在考察阶段提供)，公办学校教师应聘须提交县级以上教育行政部门同意报考证明。

(4)香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》。

(5)在国(境)外获得学历学位的，提交国家教育部门的学历学位认证材料，尚未认证的，提交于考察阶段能够取得教育部学历学位认证材料的承诺书。

(6)岗位要求的其他证明材料。

资格审核通过人员名单在临邑县人民政府网站公布。

(四)考试

考试分为笔试和面试。

笔试：

笔试只考一科，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由临邑县事业单位人才引进工作领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

考生对笔试成绩有异议的，参照《山东省部分人事考试成绩复核办法》(鲁人社字﹝2022﹞140号)办理。

笔试时间：2023年7月15日14:30—17:00。

报名成功人员于2023年7月11日15:00—7月15日15:00登录报名系统打印准考证、《临邑县2023年事业单位引进优秀青年人才报名登记表》、《诚信承诺书》(参加面试时使用)。

应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。考试地点及要求见笔试准考证。

面试：

从达到笔试最低合格分数线的应聘人员中，按照招聘岗位计划数3倍的比例由高分到低分依次确定该岗位进入面试范围的人选，最后一名出现笔试成绩并列的，一并确定为面试范围人选，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有笔试合格人数确定。

面试采取结构化面试的方式进行。进入面试的考生凭县事业单位人才引进工作领导小组办公室发放的面试通知书参加面试。面试内容主要是测试应聘人员从事本岗位工作所必需的基本能力素质。面试满分100分，面试成绩计算到小数点后两位，面试划定70分最低合格线，低于最低合格线的，取消其聘用资格。

总成绩及岗位排名的确定：

全部考试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

考试总成绩及岗位排名在临邑县人民政府网站公示。根据应聘人员考试总成绩和岗位排名顺序依次等额确定考察体检人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定考察体检人选;如笔试成绩也相同，可采取加试的方式确定。

(五)体检考察

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1.体检。体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行。体检费用由报考人员承担。报考人员在体检过程中有意隐瞒影响引进的疾病或者病史的，不予引进;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，不予引进。报考人员未经临邑县事业单位人才引进工作领导小组办公室同意，不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检，取消引进资格。引进单位或体检人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出申请，费用由申请方承担，复检只能进行一次，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院。体检结果以复检结论为准。

2.考察。临邑县事业单位人才引进工作领导小组办公室指派专人成立考察组，全面了解考察人选的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对报考人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。要对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清未处理到位的，不得办理引进手续。

因考察、体检放弃或不合格出现空缺，按照总成绩分岗位从高分到低分依次等额递补。

(六)公示聘用

考察体检合格人员确定为拟引进人员，在临邑县人民政府网站公示，公示期为7个工作日。公示人员在公示期内因举报被查实不符合引进条件的，取消引进资格。拟引进人员名单公示后，因弃权或取消引进资格造成的空缺不再递补。

公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的人员，办理聘用手续。

(七)调剂使用

对参加面试，成绩达到合格分数线但未被引进聘用的人员，报经县委、县政府同意，可在年度用编计划缺额内，由临邑县事业单位人才引进工作领导小组按照专业对口、人岗相适原则，择优推荐到其他事业单位双向选择，不服从调剂的，取消聘用资格。

四、管理使用

新引进人员按规定实行试用期制度。引进人员作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源，由组织人社部门统一管理，试用期内根据人岗相适原则确定挂职单位，挂职锻炼结束后，根据平时表现及考核情况，按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)有关规定，确定具体单位和岗位，列事业编制，享受事业单位工资福利待遇。考核不合格的取消聘用资格。

引进人员在临邑县最低服务期限5年(含试用期)。

五、组织领导

为推进事业单位优秀青年人才引进工作，成立临邑县事业单位人才引进工作领导小组，小组成员由组织、编制、人社部门相关负责同志组成，统一负责协调推进人才引进工作。领导小组下设办公室，办公室设在县人社局，具体负责引进考务组织工作。

六、其他事项

考生在报名、考试、体检、考察、公示等期间，应及时关注网站发布的公告信息。考生在整个引进期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系临邑县事业单位人才引进工作领导小组办公室变更联系电话，如通讯方式发生改变，而未及时告知临邑县事业单位人才引进工作领导小组办公室，后果自负。

未尽事宜由临邑县事业单位人才引进工作领导小组负责解释。

咨询电话：

0534-4286879(中共临邑县委组织部)

0534-7803886(临邑县人力资源和社会保障局)

网址：(临邑县人民政府)

附件：

1.临邑县2023年事业单位引进优秀青年人才岗位汇总表.doc

2.单位同意报考证明（样式）.doc

中共临邑县委组织部 临邑县人力资源和社会保障局

2023年6月25日