安徽民航机场集团有限公司2023年面向社会招聘工作人员公告

安徽民航机场集团有限公司是省属国有大型航空运输服务保障企业。下辖合肥机场、黄山机场、池州机场和安徽民航蓝天旅行服务公司、安徽航空物流公司、安徽民航资产管理公司等经营性子公司。

合肥新桥国际机场为国内区域枢纽机场，2013年5月30日建成投入使用，2018年，合肥新桥国际机场跨入国内大型运输机场行列。2019年完成旅客吞吐量1228.2万人次、货邮吞吐量8.7万吨。根据《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》“优化提升合肥区域航空枢纽功能，加快合肥国际航空货运集散中心建设”的国家战略定位，合肥新桥国际机场为长三角机场群重要组成部分，目前正积极推进“一枢纽一中心”规划建设。

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根据公司发展需要，现面向社会公开招聘12名工作人员。具体招聘事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘的原则。

（二）坚持公平竞争、择优录取的原则。

二、招聘条件

（一）报名范围及条件

1.具有良好的政治素质与职业道德操守，事业心、责任心强，勤勉敬业，品行端正，廉洁自律。

2.身体健康，具有履行岗位职责的身体条件。

3.具备与招聘岗位相符的条件要求。

4.应聘者入职后须服从公司统一分配。

5.符合民航从业人员背景调查有关要求。

（二）有下列情形之一的不得报名

1.不符合招聘岗位条件要求的；

2.经政府人力资源和社会保障部门认定有考试违纪行为且在停考期内的；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的、受到党纪政纪处分期限未满的、涉嫌违法违纪正在接受司法机关或监察机关刑事侦查或纪律检查，尚未作出最终结论的；

4.被依法列入失信被执行人名单尚未撤销的；

5.尚在服役的军人；

6.其他民航局方禁止从业的。

三、招聘程序

（一）网上报名

1.应聘人员统一登录标准化招聘考试网（http://wxpta.ahwxhr.com/）报名，不接受现场报名、邮寄简历等报名。报名时间为公告发布之日起至2023年6月25日24:00，逾期不再接受。

2.应聘人员在报名结束5个工作日内登录标准化招聘考试网（http://wxpta.ahwxhr.com/）查询是否通过资格初审。未通过资格初审的，为初审不符合条件，招聘计划及岗位报名条件详见下方附件《安徽民航机场集团有限公司招聘岗位表》。

3.资格审核结束后，招聘岗位人数与资格审核通过人数之比达到1:3方可开考，未达到以上开考比例的，则相应核减或取消该岗位招聘人数。

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（二）笔试

1.通过资格初审的人员，请注意查看邮件、短信通知，接收笔试准考证打印的相关通知，逾期无法打印、未打印准考证者不能参加笔试。

2.笔试时间与地点等相关事宜以笔试准考证公布为准。

3.笔试主要测验行政职业能力，包括但不限于常识判断、语言理解、思维能力、分析能力、写作能力等。

4.笔试采取闭卷形式进行，满分100分，计算时保留到小数点后两位。笔试成绩设定60分为合格分数线，未达到合格分数线的考生不得进入下一环节。

公务员

（三）确定面试人员

1.根据笔试成绩由高到低排名，原则上按照岗位招聘计划人数与面试人数1:5的比例确定面试人员名单。若同一岗位最后一名有数名考生笔试成绩相同，则一并进入面试环节。

2.如岗位招聘人数与确定面试人数比例不足1:3，根据应聘人员资质条件决定是否取消该岗位的招聘。

3.面试人员和有关程序、要求在标准化招聘考试网（http://wxpta.ahwxhr.com/）统一发布，请注意及时查看。

（四）面试

1.面试准考证：参加面试的考生在标准化招聘考试网（http://wxpta.ahwxhr.com/）自行下载并打印面试准考证，面试时间、地点及相关事宜以面试准考证为准。

2.因故不能按时参加面试的考生，视为自动放弃，取消其资格，所空名额不再递补。

3.面试内容：采取半结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、应急应变能力、专业知识掌握能力等综合素质。

4.面试成绩满分100分，面试成绩保留至小数点后两位。

5.总成绩按照笔试成绩与面试成绩5:5比例合成确定。

（五）确定拟录用人员

1.根据考生总成绩排名，按各岗位招聘计划数1:1的比例，从高分到低分确定拟录用人员。

2.拟录用人员名单，将以面试准考证号形式在标准化招聘考试网（http://wxpta.ahwxhr.com/）上公布。

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（六）体检和背景调查

1.拟录用人员须按照安徽民航机场集团统一要求进行身体检查，相关费用由应聘者自行承担。

2.依据民航局《民用航空背景调查规定》有关要求，对拟录用人员进行背景调查。背景调查一般以公安机关出具的有无违法犯罪记录证明作为主要参考依据，不符合民航局方有关规定的，取消应聘资格。

3.若出现拟录用人员放弃、未通过体检或背景调查而出现人员缺额的情况，按最终总排名从高到低依次等额递补。

（七）公示与录用

体检和背景调查合格的拟录用人员在标准化招聘考试网（http://wxpta.ahwxhr.com/）和安徽民航机场集团官网公示5个工作日。公示期间，对反映拟录用人员违反规定和弄虚作假问题，一经查实，取消其录用资格。

公示无异议或反映的问题不影响录用的发放录用通知。

四、福利待遇

入职员工正常享受住房公积金、企业年金，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保障。另根据公司具体情况，享受生日福利、带薪休假、餐食补助、交通补助等多种员工福利，以及阅览、瑜伽、篮球、乒乓球等丰富多彩的业余文化活动。

五、有关事宜

（一）招聘期间将通过电话、短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。

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（二）应聘者须对个人填报信息的真实性、有效性、完整性负责，资格审查贯穿招聘全过程，若在招聘任一环节中发现应聘者弄虚作假，立即取消应聘资格。

（三）公司有权根据报名情况等因素，调增调减、取消或终止个别岗位的招聘工作。

（四）本次招聘不指定任何复习参考资料，不收取体检费用以外的其他任何费用。

（五）本次招聘最终解释权归公司所有。招聘工作全程委托安徽皖信实施。

联系电话：刘老师13335650234；崔老师0551-63777087

监督电话：尹主任0551-63777068（机场集团纪委）

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安徽民航机场集团有限公司

附件

安徽民航机场集团有限公司招聘岗位表

部门	岗位名称	薪酬标准	名额	年龄要求	学历	专业要求	职称要求	其他要求
合肥机场改扩建航站区工程部	项目主管	约14-16万元/年	3	35周岁及以下（1987年6月1日之后出生）	本科及以上	土木工程、交通工程等相关专业	具有工程师及以上专业技术职称	至少3年及以上工作经历，有大型复杂性公共建筑项目管理经验者，报名条件可适当放宽，可以接受夜班。
	项目协管 （工程管理）	约10-12万元/年	2	30周岁及以下（1992年6月1日之后出生）	本科及以上	土木工程、交通工程等相关专业	具有助理工程师及以上专业技术职称	3年及以上工作经历，可以接受夜班。
	项目协管 （电气管理）	约10-12万元/年	3	30周岁及以下（1992年6月1日之后出生）		给排水、暖通、电气自动化等相关专业
合肥机场改扩建计划财务部	会计	约10-12万元/年	1	30周岁及以下（1992年6月1日之后出生）	本科及以上	财会类相关专业	具有中级会计师及以上技术职称	具有相关岗位5年以上工作经历（研究生可放宽至3年以上），有基建、工程造价经验者，同等条件下优先。
合肥机场改扩建飞行区及工作区工程部	资料员	约8-10万元/年	1	30周岁及以下（1992年6月1日之后出生）	本科及以上	建筑类相关专业		具有相关工程基建资料管理经验者，同等条件下优先。
集团财务部	会计	约10-12万元/年	2	30周岁及以下（1992年6月1日之后出生）	硕士研究生及以上学历	财会类相关专业	具有中级会计师及以上技术职称	具有注册会计师资格证书者，同等条件下优先。