中国大连高级经理学院北京教研中心与中国新发展研究院2023年招聘工作人员公告

中国大连高级经理学院是经中央编委批准于2006年1月13日成立的国家级干部教育培训基地。学院是落实国家人才强国战略的重要载体之一，与中共中央党校（国家行政学院）、中国浦东干部学院、中国井冈山干部学院、中国延安干部学院共同构成国家级干部教育培训体系。学院为国务院国有资产监督管理委员会直属事业单位。

学院立足新发展阶段,为完整准确全面贯彻新发展理念，加快融入新发展格局，有效依托北京区位优势，组建中国新发展研究院，围绕贯彻落实新发展理念的新思路新举措、人才培养新特征新要求、教育培训新时代新特点等重点理论和现实问题开展调查研究，聚焦国资委党委中心工作、决策部署和国资国企热点难点问题进行深入研究，形成高质量研究成果，努力打造国资国企与高级人才培养研究的一流智库。

一、招聘岗位和要求

（一）应聘岗位基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；

2、政治立场坚定，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3、具有良好的品行，无违法犯罪记录；

4、具有岗位所需的专业和技能条件；

5、适应岗位要求的身体条件，身心健康；

6、如无特殊说明，年龄原则上不超过45周岁，条件特别优秀的可根据需要放宽。

（二）研究岗招聘需求

1、产业政策研究员（新发展与区域经济、碳中和方向各1名）

岗位职责：

（1）负责研究产业结构、产业组织、产业布局、产业政策、产业竞争力，政府监管体制，产业结构优化相关政策；

（2）负责研究国民经济各产业的相互关系及其协调发展问题，提出综合性的对策建议；

（3）负责开展新发展理念研究，围绕国资国企与区域新发展实践、构建“双循环”新发展格局和应对新冠肺炎疫情等开展专题研究，形成具有参考价值的研究成果；

（4）负责开展碳中和研究，围绕“双碳”战略目标，梳理国内外相关政策措施，瞄准国内外政府有效举措和企业转型升级有益经验，形成国资央企落实碳达峰碳中和行动的实践案例和转型发展研究成果；

（5）负责承接产业政策领域相关课题并开展研究；

（6）围绕研究方向和工作安排，撰写学术文章并发表；

（7）承接并主持或参与相关课题研究和咨询项目实施；

（8）牵头或者参与相关行业发展报告编写；

（9）主持或参与培训课程策划、开发和主讲；

（10）牵头或参与相关活动策划及实施；

（11）完成上级交办的其他工作。

应聘条件：

（1）具有国家统招硕士研究生及以上学历学位，经济学、产业经济、区域经济、公共管理等相关专业优先；

（2）具有政策咨询、产业规划、行业研究等相关领域研究经验，掌握数据处理分析相关软件和方法者优先；

（3）具有钻研精神、独立思考能力、报告撰写能力和团队协作能力。

2、科技创新研究员（2名）

岗位职责：

（1）负责高新技术产业研究，聚焦事关国家长远发展和国家安全的战略性、前沿性和前瞻性高新技术问题，研究科技研发体制机制创新和产业链供应链构建等，形成高质量咨政报告，引领未来新兴产业发展；

（2）负责承接科技创新领域相关课题并开展研究；

（3）围绕研究方向和工作安排，撰写学术文章并发表；

（4）承接并主持或参与相关课题研究和咨询项目实施；

（5）牵头或者参与相关行业发展报告编写；

（6）主持或参与培训课程策划、开发和主讲；

（7）牵头或参与相关活动策划及实施；

（8）完成上级交办的其他工作。

应聘条件：

（1）具有国家统招硕士研究生及以上学历学位，经济学、产业经济、区域经济等相关专业优先；

（2）具有高新技术行业研究等相关领域研究经验者优先；

（3）具有钻研精神、独立思考能力、报告撰写能力和团队协作能力。

2024年事业单位

3、数字经济研究员（2名）

岗位职责：

（1）跟踪数字经济等新兴战略产业发展形势，对数字经济产业布局及规划、数字化转型升级相关问题进行分析研究；

（2）对国资央企数字经济新形势下面临的新问题新要求新热点进行研究和分析，形成有价值的研究成果；

（3）负责承接数字经济领域相关课题并开展研究；

（4）围绕研究方向和工作安排，撰写学术文章并发表；

（5）承接并主持或参与相关课题研究和咨询项目实施；

（6）牵头或者参与相关行业发展报告编写；

（7）主持或参与培训课程策划、开发和主讲；

（8）牵头或参与相关活动策划及实施；

（9）完成上级交办的其他工作。

应聘条件：

（1）具有国家统招硕士研究生及以上学历学位，经济学、计算机相关专业优先；

（2）具有数字经济相关领域研究经验者优先；

（3）具有钻研精神、独立思考能力、报告撰写能力和团队协作能力。

4、企业管理研究员（2名）

岗位职责：

（1）负责开展企业管理的理论与实践研究，组织实施调研活动，形成系列研究成果；

（2）负责承接企业管理相关课题并开展研究；

（3）围绕研究方向和工作安排，撰写学术文章并发表；

（4）承接并主持或参与相关课题研究和咨询项目实施；

（5）牵头或者参与相关行业发展报告编写；

（6）主持或参与培训课程策划、开发和主讲；

（7）牵头或参与相关活动策划及实施；

（8）完成上级交办的其他工作。

应聘条件：

（1）具有国家统招硕士研究生及以上学历学位，经济学、管理学等相关专业，具有国资央企工作经验者优先；

（2）3年以上科研经历或咨询公司工作经验，包括科研项目、咨询项目等；

（3）精通至少一种企业管理方法或学术研究方法；

（4）擅长洞察商业环境、行业变化与市场波动；

（5）专业知识基础扎实，具有较强的逻辑思维能力、沟通交流能力、数据分析能力及报告撰写能力。

5、教育培训与人才培养研究员（1名）

岗位职责：

（1）负责教育培训机构模式、方式研究，围绕新时代企业家培训需求，研究国资国企教育培养机制，以及国内外知名培训机构最佳实践，形成新时代干部教育培训方式和方法改进和升级相关建议；

（2）负责人才培养模式研究，对标新时代国资国企干部素质模型，跟踪国有企业家成长规律和专业化经营管理人才培育路径，分析其职业发展过程学习需求，按照“全周期、进阶式”体系化思路，量身定制培训解决方案；

（3）负责对外承接教育培训、人才培养领域相关课题并开展研究；

（4）围绕研究方向和工作安排，撰写学术文章并发表；

（5）承接并主持或参与相关课题研究和咨询项目实施；

（6）牵头或者参与相关行业发展报告编写；

（7）主持或参与培训课程策划、开发和主讲；

（8）牵头或参与相关活动策划及实施；

（9）完成上级交办的其他工作。

应聘条件：

（1）具有国家统招硕士研究生及以上学历学位，教育学、经济学、管理学、心理学等相关专业优先；

（2）具有3年及以上企事业单位人才培养研究工作经验；

（3）具有钻研精神、独立思考能力、报告撰写能力和团队协作能力。

6、宏观经济及对外经济研究员（1名）

岗位职责：

（1）负责跟踪宏观经济、对外经济形势，对经济运行中急需解决的重大问题进行分析研究，并提出对策性建议；

（2）对国资国企面临的经济社会发展战略、产业结构、地区布局等外部环境进行研究，提出前瞻性的政策思路，并形成高质量的研究报告；

（3）负责对外承接宏观经济、国际经济领域相关课题并开展研究；

（4）围绕研究方向和工作安排，撰写学术文章并发表；

（5）承接并主持或参与相关课题研究和咨询项目实施；

（6）牵头或者参与相关行业发展报告编写；

（7）主持或参与培训课程策划、开发和主讲；

（8）牵头或参与相关活动策划及实施；

（9）完成上级交办的其他工作。

应聘条件：

（1）具有国家统招硕士研究生及以上学历学位，经济学相关专业优先；

（2）具有宏观经济或对外经济研究工作经验，掌握数据处理分析相关软件和方法者优先；

（3）具有钻研精神、独立思考能力、报告撰写能力和团队协作能力。

7、金融投资研究员（1名）

岗位职责：

（1）负责跟踪分析研究金融投资领域动态，聚焦国资国企投融资，形成有价值的研究成果；

（2）负责对外承接金融投资相关课题并开展研究；

（3）围绕研究方向和工作安排，撰写学术文章并发表；

（4）承接并主持或参与相关课题研究和咨询项目实施；

（5）牵头或者参与相关行业发展报告编写；

（6）主持或参与培训课程策划、开发和主讲；

（7）牵头或参与相关活动策划及实施；

（8）完成上级交办的其他工作。

应聘条件：

（1）具有国家统招硕士研究生及以上学历学位，经济、金融、财务、法律等相关专业；

（2）3年以上工作经验，具有国家智库、科研院所、金融机构等工作经历者优先；

（3）熟练使用研究工具者（如NVivo、SPSS、M-plus等）优先；

（4）专业知识基础扎实，具有较强的逻辑思维能力、沟通交流能力、数据分析能力及报告撰写能力。

8、品牌传播与舆情治理研究员（1名）

岗位职责：

（1）负责跟踪国资央企发展战略变化趋势，对企业品牌建设、舆情治理中急需解决的重大问题进行分析研究，并提出对策性建议；

（2）对国资央企品牌传播、舆情监测和危机公关等进行研究，提出前瞻性的政策思路，并形成高质量的研究报告；

（3）负责对外承接品牌传播与舆情分析领域相关课题并开展研究；

（4）围绕研究方向和工作安排，撰写学术文章并发表；

（5）承接并主持或参与相关课题研究和咨询项目实施；

（6）牵头或者参与相关行业发展报告编写；

（7）主持或参与培训课程策划、开发和主讲；

（8）牵头或参与相关活动策划及实施；

（9）完成上级交办的其他工作。

应聘条件：

（1）具有国家统招硕士研究生及以上学历学位，传播学、市场营销、管理学相关专业优先；

（2）具有品牌传播和舆情分析研究工作经验，掌握数据处理分析相关软件和方法者优先；

（3）责任心强，工作态度认真积极，具有钻研精神、独立思考能力、报告撰写能力和团队协作能力。

9、助理研究员（若干）

岗位职责：

（1）协助院士、高端专家等开展研究相关工作，完成专家交办的其他工作；

（2）负责跟踪科技创新、宏观经济、企业管理等领域进行分析研究；

（3）参与对外承接课题并开展研究；

（4）参与相关课程开发和论坛策划与实施；

（5）参与编写相关行业发展报告；

（6）完成领导交办的其他工作。

应聘条件：

（1）具有国家统招硕士研究生及以上学历学位，经济学、管理学、国际政治、科技传播与科技政策等相关专业优先；

（2）具有科研工作经验，掌握数据处理分析相关软件和方法者优先；

（3）具有钻研精神、独立思考能力、报告撰写能力和团队协作能力。

（三）行政岗位招聘需求

10、文字专责（2名）

岗位职责：

（1）负责工作报告、汇报材料等各类文书的起草；

（2）协助组织重要会议，负责编写会议纪要工作；

（3）负责重要工作、决议事项的督办落实；

（4）负责各项通知、文件的上传下达；

（5）完成上级领导交办的其他工作。

应聘条件：

（1）具有国家统招硕士研究生及以上学历学位，中文或新闻类相关专业，中共党员优先；

（2）35周岁以下，具有3年以上大型企业文秘相关岗位工作经验；

（3）思想政治素质过硬，遵纪守法，责任心强，具有较强的抗压能力；

（4）具有优秀的文字表达能力，较强的沟通理解能力、组织协调能力。

11、推广专责（3名）

岗位职责：

（1）负责跟踪收集市场招标信息，及时发现合适招标公告，挖掘市场机会；

（2）负责配合投标工作，根据招标和项目需要，做好与招标单位相关人员的沟通工作；

（3）开发新客户资源，维护并跟进已有客户资源。

应聘条件：

（1）具有国家统招硕士研究生及以上学历学位，经济学、管理学等相关专业，具有承接研究、咨询课题工作经验，具有国资央企和乙方工作经验者优先；

（2）具有全周期项目招标经验和多项目管控经验；

（3）熟悉国家法律法规，熟悉招标程序（招标、询价）等；

（4）具备优秀的文案能力，文字表达能力强；

（5）有较强的沟通能力、协调能力、执行能力，有较强的主动学习能力。

12、投标人员（1名）

岗位职责：

（1）负责投标报名及标书购买，包括日常收集招标信息，按要求准备报名材料，完成报名及招标文件购买；

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（2）负责办理投标保证金、中标服务费、履约保证金的缴纳工作，投标结束后完成相关资金回款；

（3）负责投标文件的编制、装订及开标，包括独立完成技术投标文件、商务投标文件的编制、排版、打印、装订、寄送，或出差至现场进行开标工作；

（4）负责信息收集和竞价分析，日常进行行业投标信息收集及成本核算、价格分析、完成商务报价。

应聘条件：

（1）具有国家统招硕士研究生及以上学历学位；

（2）具有承接研究、咨询课题工作经验，可以独立完成标书编制，接受偶尔出差；

（3）熟练使用OFFICE办公软件，特别是Word、Excel的应用，具备PS基础的优先；

（4）具备优秀的文案能力，文字表达能力强；

（5）有较强的沟通能力、协调能力、执行能力，有较强的主动学习能力。

（四）实习生（若干）

岗位职责∶

1、跟踪国内外宏观经济、科技创新、碳达峰与碳中和、数字经济、企业管理、传播与舆情、教育培训等领域发展情况，搜集相关数据材料；

2、对研究领域相关问题进行分析研究；

3、对研究领域的新情况、新问题进行研究和分析，参与撰写相关研究报告；

4、参与相关课题研究、课程开发等工作；

5、领导交办的其他工作。

湖南事业单位考试就上云职公招

应聘条件：

1、具有国家统招硕士研究生及以上学历学位，经济学、管理学相关专业优先；

2、每周可保证在办公室工作时间2天以上，或能按时保质完成交办的工作任务；

3、具有钻研精神、敏锐的思考能力、报告撰写能力和团队协作能力。

（五）工作地点

北京市。

二、应聘程序

（一）报名

1、报名时间：自发布之日起开始报名

2、报名方式：网上报名

应聘研究岗位请到学院网站www.cbead.cn“人力资源—文档下载”中下载并填写《中国大连高级经理学院研究岗应聘登记表（北京）》，将应聘登记表及2篇代表性学术成果发送至：zhaopin_bj@cbead.cn,邮件主题标明为“应聘研究岗+姓名+学历+引进方式（全职/柔性）”。

应聘行政岗位请到学院网站www.cbead.cn“人力资源—文档下载”中下载并填写《中国大连高级经理学院行政岗应聘登记表（北京）》，将应聘登记表以附件方式发送至：zhaopin_bj@cbead.cn,邮件主题及附件请注明“岗位名称+姓名+学历+毕业院校+专业”。

（二）资格审查

根据招聘岗位条件要求，学院对应聘人员进行资格审查，将通过电话或邮件方式通知符合条件的应聘人员参加考核。

（三）考核

学院根据岗位需求及实际情况滚动开展考核，主要采取面试的方式进行，根据考核成绩确定拟录用人选。面试时间、地点及相关要求通过电话、邮件等方式通知。

（四）体检

安排拟录用人员进行体检，费用自理。

（五）录用

根据应聘者实际情况确定全职引进或兼职引进。兼职引进人员，采取退休返聘、项目合作、挂职兼职等灵活柔性引进方式，待遇不受全职引进待遇限制，可以采用年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的收入分配方式，按照一人一议的原则，在合同（协议）中予以明确，学院根据工作需要为其提供相应的工作和生活条件。

三、联系方式

联系人：张老师

电 话：010-57868573

E-mail：zhaopin_bj@cbead.cn

网 址：www.cbead.cn