扬州市广陵区汤汪街道社区卫生服务中心2023年招聘合同制护理工作人员公告

根据医院工作需要，坚持以服务社会为宗旨，本着“因需设岗、精简高效、公平竞争、择优录用”的工作思路，遵循“公开、公平、公正”的原则招聘合同制护理工作人员。

一、用工形式和招聘岗位、数量

(一)用工形式：合同制。

(二)招聘岗位及数量：护士9名。

二、招聘人员条件

(一)基本条件

1、遵守国家法律、法规和医院的各项规章制度，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和医院的决定。

2、身体健康，能胜任本岗位工作。

3、符合岗位所需的能力条件，熟悉本岗位的专业技术标准和规范。

4、护理学专业全日制普通高校2022年、2023年毕业生。

5、严格履行岗位职责，树立良好的职业道德，爱岗敬业，勤奋工作，有主人翁责任感，保质保量完成各项工作任务。

6、无违法违纪等不良记录。

(二)岗位条件

1、符合《岗位简介表》中岗位所规定的具体资格条件。(岗位简介表附后)2、岗位专业要求：所学专业必须连续一致。

3、男护士净身高1.65米以上，女护士净身高1.58米以上。

三、 招聘程序

(一)发布招聘信息

在扬州市广陵区汤汪街道社区卫生服务中心微信公众号发布招聘信息。

(二)本人申报

1、2023年在校生提供学生证，2022年毕业生提供毕业证书;

2、考生本人身份证;

3、2022年毕业生需提供护士执业资格证书;

面试成绩

(以上材料均需提供复印件)

4、本人填写报名表1份;

5、近期2寸免冠照片1张。

(三)报名时间及地点

1、报名时间:2023年4月03日-2023年04月14日止;

2、报名地点：扬州市广陵区汤汪街道社区卫生服务中心4号楼207办公室;

面试公告

3、咨询电话：0514-80821883

(四)资格审查

1、本中心负责对应聘人员进行资格审核，应聘人员须经资格审核合格后方可参加考核。

2、资格审核过程中，如有不符合招聘岗位要求的资格条件或行业资格准入条件的，取消其报名资格。考核结束后，如发现应聘人员弄虚作假的，其考核成绩视为无效。

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3、本次公开招聘笔试开考比例1:2，通过资格审核的应聘人员，应按照本中心通知的时间和地点按时参加考核，否则作弃考处理。

(五)考核

考核方式：笔试和专业技能操作考核。

考核内容：主要测试应聘人员的综合素质和能力，包括测评应聘人员的专业知识、实践操作、分析能力、应变能力、语言表达及仪表举止等方面要素。

笔试：按招聘岗位计划数2倍的比例(不足该比例的以实际人数为准)，以考生笔试成绩从高分到低分排名确定进入专业技能操作考核的人员，前18名可进入专业技能操作考核(含同分并列者，笔试成绩低于60分予以淘汰，如考生中途弃权，则排名顺延)。

笔试成绩公示：笔试结束后1个工作日内，在医院微信公众号上公示确定笔试合格人员名单(公示时间3个工作日)。

专业技能操作：随机抽取护理实践操作考核项目进行展示，由考核老师现场打分，护理实践操作考核低于80分予以淘汰。

确认考核通过人员：按照笔试+操作成绩的总分，分数由高分到低分排名，前9名通过考核。(如考生最后弃权，则按考试成绩由高分到低分依次递补)。

笔试时间：2023年4月16日上午8:30开始。

专业技能操作考试时间：时间另行通知, 顺序抽签排列。

考试地点：扬州市广陵区汤汪街道社区卫生服务中心(广陵区连运路26号)四号楼三楼大会议室。

(六)体检

1、考核通过后拟录用结果将在医院微信公众号公示3个工作日，无异议进行体检。(体检具体时间另行通知，因体检不合格或放弃体检资格的，从参加该岗位面试的应聘者中，按照考试总成绩由高分到低分依次递补。)

2、体检合格者，试用3个月后，经考核合格与医院签订聘用合同，考核不合格者取消聘用资格。

3、2023年毕业生如未按时取得毕业证书及护士执业资格证书，取消聘用资格。

4、如考核成绩相同人数超过招聘岗位数的，将组织同分人员加试，并按加试成绩确定排名，择优聘用。

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5、本次招聘最终解释权归扬州市广陵区汤汪街道社区卫生服务中心所有。