浙江师范大学国际文化与社会发展学院2023年招聘人才公告

浙江师范大学是一所以教师教育为特色的综合性省属重点大学，学校自2011年起连续12年在有影响力的大学排名中进入全国百强。2015年被确定为浙江省首批重点建设高校。学校坐落在浙中城市-金华（连续多年入选全国宜居城市），交通便利，距离杭州高铁40分钟，距离上海高铁1小时40分钟。校园环境优美，老校区与新校区一体，校园和家属区无缝相连。

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国际文化与社会发展学院现有专任教师63人，其中杰出教授1名，双龙学者1名，教授12人，具有博士学位教师人数达80%以上。学院共有4个本科专业：汉语国际教育（国家一流本科专业）、社会工作（国家一流本科专业）、非物质文化遗产保护、汉语言（留学生），设有教育专业博士（汉语国际教育领域），社会学一级学科硕士点，社会学、民俗学和汉语国际传播三个二级学科学术型硕士点，国际中文教育和社会工作两个专业硕士学位点。学院目前有两个省部级科研平台：中国华侨华人（浙师大）研究中心、浙江省非物质文化遗产研究基地，设有国际中文教育研究院、应用语言学研究所、华侨华人与文化传播研究中心、社会学研究所、社会工作与公益慈善研究中心、性别研究所等校级研究机构。

学院诚邀海内外各类优秀人才加入，携手奋斗创造未来！

2023年国际学院计划招聘学科带头人和青年博士9人，其中学科带头人3人，学科骨干（研究生博士）6人，具体招聘目录如下：

岗位名称	人数	年龄上限	学历/学位	职称/职业资格	专业/学科方向	其他条件
学科带头人	3	45周岁	研究生/博士	正高	语言学及应用语言学、汉语言文字学、社会学、社会工作	*需达到学校双龙学者特聘教授及以上水平，特别优秀者可适当放宽年龄限制
学科骨干	6	35周岁	研究生/博士	教师	语言学及应用语言学（国际中文教育、二语习得、心理语言学、华文教育等研究方向）、汉语言文字学（现代汉语方向）、传播学;社会学、社会工作、人类学;文物与博物馆学、文化遗产等;	*特别优秀的可适当放宽年龄限制。

★引进人才待遇

一、高层次人才引进政策

（一）杰出教授（服务期10年，首聘期5年）

杰出教授	安家费		科研启动费	薪酬
A类	安家费、科研启动费和薪酬面议
B类	基础性安家费	绩效性安家费	人文社科≥50万元; 理科≥100万元; 工科≥150万元	≥70万元/年
	来校正式签约报到后，学校提供基础性安家费260万元	完成目标任务提供绩效性安家费50万元
备注	1.目标任务由双方协商确定； 2.提供可租住的专家公寓，按照配偶现有编制状态协助解决配偶工作。

（二）双龙学者（服务期10年，首聘期4年）

双龙学者特聘教授	安家费		科研启动费	薪酬
	基础性安家费	绩效性安家费
A档	来校正式签约报到后，学校提供基础性安家费150万元	完成目标任务提供绩效性安家费50万元	人文社科≥40万元; 理科≥80万元; 工科≥100万元	≥45万元/年（或年津贴25万元/年）
B档	来校正式签约报到后，学校提供基础性安家费120万元	完成目标任务提供绩效性安家费50万元	人文社科≥30万元; 理科≥60万元; 工科≥80万元	40万元/年（或年津贴20万元/年）
C档	来校正式签约报到后，学校提供基础性安家费100万元	完成目标任务提供绩效性安家费50万元	人文社科≥20万元；理科≥30万元； 工科≥50万元	35万元/年（或年津贴15万元/年）
备注	1.教学科研水平达到或接近省级人才工程的人才以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者，薪酬待遇参照“双龙学者”特聘教授A档； 2.教学科研水平达到或接近省级人才工程青年计划的人才以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者，薪酬待遇参照“双龙学者”特聘教授B档； 3.其它引进的“双龙学者”特聘教授统一纳入C档； 4.提供可租住的专家公寓； 5.按照配偶现有编制状态协助解决配偶工作；

二、青年博士引进政策

（一）首聘期制度：（服务期10年，首聘期4年）

青海公务员

（二）待遇

安家费		科研启动费	薪酬
基础性安家费	绩效性安家费
来校正式签约报到后，学校提供基础性安家费50万元。（报到第一年支付35万元，第二年起每年支付5万元。若首聘期内购房，可向学校申请一次性支付剩余基础性安家费）。	完成单项科研业绩计分1000分及以上：学校提供绩效性安家费30万元	人文社科5万元； 理工科10万元	按所聘岗位兑现待遇
备注： 1.特别优秀者可以直接聘为校聘副教授/教授，首聘期内前2年享受相应的校聘副教授/教授岗位津贴，基础性安家费可以分别提高5万元、10万元； 2.对于学校拟重点突破领域新引进的高水平青年博士，以及其他学科领域被聘为校聘教授的青年博士，首聘期内由学校提供25万元的年薪； 3.首聘期须完成教学类、科研类、人才类、服务类等业绩总和达到200分，即可享受基础性安家费50万元；若达不到，须退回全部已发放的基础性安家费，学校将不再续聘。

三、其他说明

2023年公务员招聘

（一）服务期：引进人才享受的所有安家费和科研启动费均有十年服务期要求，服务期未满离职的虚退回相关待遇并缴纳一定的违约金。

（二）年薪含国家和学校规定的基本工资、绩效工资、各类津贴的总量，以及个人、单位需缴纳的五险一金；所涉薪酬、安家费均为税前。

（三）成果归属要求：所有目标任务都必须以浙江师范大学为第一单位、第一作者（第一完成人/主持人）或第一通讯作者身份完成，超出目标任务部分科研业绩按照学校规定可享受学校科研成果奖励。

（四）具体引进条件、绩效任务及科研计分办法详见学校人事处网站招聘公告http://rsc.zjnu.edu.cn/2023/0313/c7374a426847/page.htm

（五）报到时限要求：拟录用人员经公示无异议的，按规定在公示结束的一年内办理入职手续，逾期未办理入职手续者，将视为放弃岗位，不予录用。特殊情况可申请延期报到。

( 六）本政策由学校人事处负责解释。

●报名方式

应聘者请填写《浙江师范大学2023年专任教师应聘报名表》（附件1）和《浙江师范大学应聘人员科研成果评审表》（附件2），连同三篇代表作电子版发送至邮箱gjxy@zjnu.cn（代表作尽量为第一作者，非第一作者不超过1篇）。

联系人：潘老师，0579-82298780/13806781192（微信同号）

附件1：浙江师范大学专任教师岗位应聘报名表.doc

附件2：浙江师范大学应聘人员科研成果评审表.docx