浙江经济职业技术学院2022年招聘高层次(紧缺)人才和专任教师公告

根据浙江省人力资源和社会保障厅2022年3月12日发布的《浙江省省属事业单位2022年特殊专业技术岗位招聘信息》，我校2022年度将高层次（紧缺）人才和专任教师岗位列入特殊专业技术岗位目录，决定面向社会公开招聘人员，现将有关事项公告如下：

一、学校简介

浙江经济职业技术学院前身为浙江省物资学校，始创于1978年12月；2000年3月筹建浙江经济职业技术学院，2002年1月，经浙江省人民政府批准，正式建立高等职业学校，由世界500强企业物产中大集团（原浙江省物资局）创办。2017年7月，经浙江省人民政府批准成建制划转给浙江省机电集团，组建浙江省职教集团。现为浙江省机电集团有限公司下属全日制公办高职院校，公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助。学校位于杭州下沙大学城。

学校是国家“双高”计划建设单位、国家优质专科高等职业院校、首批国家优秀骨干高职院校，拥有6个国家骨干专业、2个国家级生产性实训基地、1个国家级师资培训基地、1个国家级协同创新中心、1个国家级技能大师工作室、2个国家级职业教育教师教学创新团队，5个省级职业教育教师教学创新团队，获国家级教学成果一等奖3项、二等奖1项。

学校与浙江省国资委合作举办国资委党校，与物产中大集团、德勤会计师事务所合作举办物产中大国际学院。下设9个二级学院，开设现代物流管理、供应链运营、电子商务、物联网应用技术、新能源汽车技术、大数据与会计、文化产业经营管理、中小企业创业与经营等34个专业，与浙江工商大学、浙江师范大学、杭州电子科技大学、浙江财经大学共建物流管理、电子商务、汽车维修工程教育、国际经济与贸易、金融学5个本科专业。全日制在校生10000余人，其中本科生500余人。

学校秉承“立德为本、致用为宗、崇尚优化、追求卓越”的校训，向着国际知名、国内特色鲜明的一流高职院校的奋斗目标迈进，热忱欢迎海内外优秀人才来校施展才华、共创佳绩。

二、招聘岗位、条件及待遇

（一）需求计划

本次招聘需求为26个岗位共70人。

岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表（附件1）。

（二）招聘对象

岗位招聘对象范围不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。

（三）资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

3.具备适应岗位要求的身体条件；

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

5.具备岗位所需要的其他条件。

全日制普通高校应届毕业生、统招非全日制研究生及留学归国人员可依据培养计划完成后取得的学历、学位条件应聘，取得相应证书的时限为2022年7月底前，应聘人员可暂凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或学习进修证明等材料报名应聘。

对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

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对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据我院采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，委托指定的体检机构认定。本次招聘将采用浙江省教师资格认定体检标准。

（四）岗位待遇

1、招聘岗位性质为事业单位报备员额用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

2、国内外优秀人才、省市级领军人才、高技能人才、高级职称人才及优秀青年博士等高层次人才按“双方协商、一人一议”的原则，除享受国家规定工资福利待遇外，按类别享受购房安家费、科研启动经费、租房补贴（或周转房过渡）等相关待遇；并根据配偶情况及学校情况适当提供支持。相关人才认定标准和引进待遇标准见附件3。

3、学校积极鼓励、大力支持优秀青年硕士教职工在职攻读博士学位，并提供弹性的学习和工作条件，给予优厚的学费报销和奖励机制，欢迎优秀在读博士应聘。

4、学校持续优化教师队伍建设，全面建立了教师教学创新团队建设、教学名师工作室建设、“双师型”教师培养培训基地建设等各级各类人才培育工程，提供优秀发展平台。

三、招聘程序与办法

（一）报名和资格初审

1、组织考试人数不受最低开考比例限制。

2、网站报名。应聘人员应于公告发布之日起至2022年4月11日16:00期间，登录浙江经济职业技术学院公开招聘网上报名系统（http://rszp.zjtie.edu.cn）报名，并上传报名表（见附件2）原件（需贴一寸照片）、身份证、学历与学位证书、专业技术资格证书及与招聘条件相关的科研、奖项证明材料。

申报岗位资格条件为博士研究生学历，或副高及以上职称的岗位，或行业紧缺人才岗位，不设置报名截止期限，全年招聘，招满为止。

3、资格初审。报名结束后，可登录报名网站查询资格审查结果，并在学校人事处网站“公开招聘”专栏公布有关情况。

（二）考试

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考试采用初试、复试相结合的方式，初试、复试满分均为100分，并各按50%计入总成绩。

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1、初试

初试为试讲，考前安排资格复审，相关安排另行在我校人事处网站通知。

如遇报名人数过多，将视报名情况安排笔试,根据笔试成绩从高分到低分，按计划招聘人数1:8的比例确定参加试讲的人员，但笔试成绩不计入总成绩。

初试后，根据成绩从高分到低分，按1:5的比例确定各岗位入围面试人选。

初试最低合格分数线为60分。低于该成绩者，不能进入下一环节。

2、复试

复试为结构化面试，考前安排资格复审和心理测试，相关安排另行在浙江经济职业技术学院人事处网站通知。心理测试为考察项，不计入总成绩。

面试主要考查综合素质、专业素质、岗位匹配性等。

面试最低合格分数线为60分。低于该成绩者，不能进入下一环节。

岗位资格条件为博士研究生学历，或副高及以上职称的岗位，或行业紧缺人才岗位，考试形式为直接考核，通过业绩展示、答辩等方式对相关领域个人学术能力、专业特长、教学业绩和专业发展规划进行陈述。相关安排另行在我校人事处网站通知。

（三）体检、考察

考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，各岗位从高分到低分按1：1比例确定各岗位体检、考核对象。

体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》并按有关规定执行。

考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行。

（四）公示、聘用

经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

聘用人员列入事业单位报备员额管理，与聘用人员签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（五）其他

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补，需要递补的，各岗位均根据考试总成绩从高分到低分依次进行。

四、纪律与监督

（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：

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1、招聘单位网站：浙江经济职业技术学院人事处（http://rsc.zjtie.edu.cn，“公开招聘专栏”）；

2、主管部门网站：浙江省机电集团有限公司（http://www.zjmegroup.cn，“人才招聘专栏”）；

3、浙江省人力资源社会保障网（http://rlsbt.zj.gov.cn，“专题专栏/事业（省属国企）公开招聘”）。

招聘过程相关信息一般仅在招聘单位网站公布，请应聘者自行留意。

（二）对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

（三）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向下述监管部门反映，以便及时研究处理：

监督电话：0571-87855238（浙江省机电集团有限公司组织<人力资源>部）

（四）应聘人员参加考试，必须严格遵守考试场所的疫情防控要求和相关安排。

五、联系方式

学院地址：浙江省杭州市下沙高教园区学正街66号人事处（邮编：310018）

联系人：李老师、郑老师 联系电话：0571-86928020

网站报名技术支持：侍老师 联系电话：0571-86928190

附件1：浙江经济职业技术学院2022年公开招聘高层次（紧缺）人才和专任教师计划表（第一批）.pdf

附件2：浙江省属事业单位公开招聘报名表二.xls

附件3：浙江经济职业技术学院高层次人才认定标准和人才引进待遇.pdf