中国农业科学院烟草研究所2022年招聘高层次人才公告

中国农业科学院烟草研究所成立于1958年，是经国务院科学规划委员会批准、农业部设立的国家农业专业研究机构。

中国农业科学院烟草研究所成立于1958年，是经国务院科学规划委员会批准、农业部设立的国家农业专业研究机构。中国农业科学院烟草研究所成立于1958年，是经国务院科学规划委员会批准、农业农村部设立的国家农业专业研究机构。研究所先后荣获中国农业科学院文明单位、山东省文明单位和农业农村部绩效考核优秀单位，所党委连续被评为中国农科院先进基层党组织和青岛市先进基层党组织。经过60多年的建设与发展，研究所现已成为高素质人才集中、科技创新和成果转化能力突出、学科领域特色鲜明、科研支撑体系完善、体制机制保障有力的综合性研究机构。

拥有一支高素质的人才队伍。现有在职职工196人。其中，专业技术人员183人，正高级职称34人，副高级职称73人；具有博士学位92人，硕士学位64人。享受国务院政府特殊津贴11人，农业农村部和山东省中青年突贡专家3人，国家公益性行业专项首席科学家1人，烟草行业学科带头人2人，中国农科院“农科英才”5人，山东省泰山学者青年专家1人。现有博士生导师15人，硕士生导师71人，年度在读研究生150余人。设有博士后科研工作站，常年在站博士后20余人。2013年，研究所整体纳入中国农业科学院科技创新工程支持计划，并组建成立了7支科技创新团队。

取得一系列国际领先的科研成果。建所60多年来，研究所始终牢记国家队使命担当，在引领行业科技创新方向、科技支撑乡村振兴与脱贫攻坚、推动农业农村现代化等方面作出了重要贡献。取得了烟草单倍体育种、种间体细胞融合等国际领先水平的科研成果，完成了全国烟草病虫害调查、全国烟草种植区划等一系列重大基础科研工作，参与构建了烟草全基因组图谱，建成了全球最大规模的烟草突变体材料库，初步建成了全国烟草病虫害绿色防控体系。牵头构建了全国烟草品种区域试验网络、病虫害测报网络，建立了覆盖全国烟区的服务“三农”支撑体系。改革开放以来，先后获得国家级科技成果奖励13 项、省部级奖励117项，育成国审烟草新品种54个，制修订国家和行业标准111项，授权国家发明专利259件、软件著作权124项，出版科技专著69部，编写教材5部，发表学术论文4000 余篇。

建有系统完善的科研支撑体系。建有国家烟草改良中心、农业农村部烟草生物学与加工重点实验室、烟草行业烟草病虫害监测与综合治理重点实验室、烟草行业烟草基因资源利用重点实验室、中国农业科学院青岛特种作物研究中心等18个国家和省部级科技创新平台，以及中美植物衰老联合实验室、中加烟草病虫害监测与综合治理联合实验室、中英海洋生物资源高值化利用联合实验室等4个国际合作平台。拥有科研、实验用房（楼）等总建筑面积约40000 m2，专用科研仪器设备1300余台（套）。构建起以青岛所部为中心，青州所区、青岛试验基地、西南试验基地、宣城试验基地为支撑的“一所五地”发展布局。

配套与现代院所发展相适应的体制机制。聚焦世界一流现代院所建设目标，扎实推进现代院所治理体系和治理能力建设，全力实施“人才强所”战略和人才队伍建设“四化”工程，不断优化科技创新氛围和人才成长环境。在科技创新工程经费、中央级公益性科研院所基本科研业务费的基础上，设立了烟草所青年科学基金、国际合作基金、成果转化基金，实施基础研究后补助、高水平科技产出奖励、青年人才薪酬保障计划。先后建立起院-所-团队三级人才培养体系，形成了以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系和薪酬分配体系，为科研人员创新、创业、创造提供有力的经费保障和政策支撑。

开辟诸多新学科新领域。立足我国全面实施乡村振兴战略、加快推进农业农村现代化的新发展阶段，烟草所深入贯彻落实新发展理念，聚焦“四个面向”“两个一流”建设目标，扎实推进转型创新发展步伐，构建了以烟草农业为主体向生物合成、滩涂农业、功能农业领域拓展的新发展格局，在植物衰老发育调控、烟草瞬时蛋白表达体系构建、生物合成的植物和微生物底盘材料创制、耐盐植物资源收集评价和耐盐碱植物新品种选育、盐碱地适生作物筛选、烟草特色活性成分挖掘利用、特种作物功能因子高值化应用等领域取得重要进展，为推进研究所转型创新发展奠定了坚实的基础。

发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源。打造国家战略科技力量，发挥国家队科技创新主力军作用，离不开高素质的科技人才队伍。当前，研究所的改革发展又站上了新的起点，诚邀各类人才齐聚青岛，携手奋进，共同谱写研究所高质量发展新篇章。根据研究所学科发展需求，决定招聘高层次人才，现将有关事项公告如下：

一、全职招聘岗位

（一）应聘人员需满足的基本条件

1.热爱农业科研事业，具有良好的科学道德、严谨的学术作风和积极向上的团结协作精神。

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2.熟悉本学科领域前沿发展动态，有扎实的专业知识基础，独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程并做出显著成绩。有能力带领团队在本领域开展研究并做出具有国际水平的创新成果。

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3.身体健康，具有博士学位，年龄一般不超过40周岁。业绩和能力特别突出的，可破格考虑。

4.引进时非我院正式在编职工，引进后须全职在我所工作5年以上。

5.回国人才应获得博士学位后有连续3年及以上的海外科研工作经历，特别优秀破格考虑的，可以放宽到2年。

6.国内人才应在国内高校、科研院所或企业担任高级专业技术职务。

（二）招聘岗位

详见附件。

（三）聘期待遇和支持经费

1.研究所聘用后享受的待遇和经费支持

（1）聘用后，即成为“农科英才”所级入选者，聘期5年。聘期内，采取“一事一议”的方式，提供不低于50万元的年薪待遇和不低于100万元的科研经费和科研条件等支持措施。

（2）可按青岛市相关规定享受1200元/月（最长不超过36个月）的住房补贴或一次性安家费（博士15万元，博士后25万元），协助申请青岛市人才住房。

（3）研究所按规定办理引进人才的户口调入和家属随迁工作，协助解决其配偶的工作、子女入托和上学等生活问题。

2.通过中国农业科学院择优支持评审后待遇和支持经费

全职引进人才到岗工作满1年后，参加中国农科院统一组织的择优支持评审。通过择优支持并公示无异议后，成为“农科英才”院级入选者，经院人才工作领导小组审定，纳入农科英才青年英才人选管理，由院所两级提供相应支持：

（1）科研工作经费。提供60万元/人/年的科研工作经费，连续发放5年。

（2）岗位补助。院择优支持年限内提供10万元/人/年的岗位补助。

（3）住房保障。可按照100平米的住房标准申请最高为100万元的安家费补助。

（四）招聘程序

1.报名。全年受理报名。应聘人员于公告之日起，发送报名材料（邮件主题设为“农科英才应聘+姓名”）到招聘邮箱。

2.资格审查。人事部门根据报名人员条件和研究所岗位需求，对报名人员进行资格审查，确定面试人选，并将通过电子邮件或电话通知。

3.组织招聘。采取同行专家通讯评审和现场答辩综合评议的方式进行。

4.对拟聘人选进行体检和综合考察。

5.公示。体检、考察合格的人员，经党委会议研究确定为拟聘人员，并在所内公示5个工作日。

6.备案。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，报中国农业科学院备案审核。

7.签订协议。通过院备案审核后，研究所与拟聘人员签订《中国农业科学院“农科英才”所级入选者管理协议》。

（五）应聘材料

1.简历（应写明个人教育经历、工作经历、参与科研情况、发表论文情况、获奖及成果情况等）；

2.身份证明(身份证、护照)、学历(学位)证书、留学回国证明、博士后相关证明、职称证明(证书)、在原单位担任重要岗位职务的证明和其他有关工作经历、资历的证明材料复印件或扫描件。

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3.主持完成的研究项目情况；重要获奖情况证明；专利等知识产权证书及所属权证明；发表论文、著作的目录及相关证明材料；反映应聘人员能力和业绩的其他相关证明材料的复印件或扫描件。

4.至少提供两封国内外相关领域专家推荐信，其中“海外引进青年”必须有国外相关领域专家推荐信。

上述材料需先将电子版发送到招聘邮箱，面试时上交材料原件，研究所相关部门对材料进行审查，审查无误后返还。

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二、柔性招聘岗位

（一）应聘人员需满足的基本条件

1.具有良好的职业素养、严谨的治学态度、扎实的专业基础和较强的协作精神;

2.引进时非我院的正式在编职工，引进后一般需在我院连续工作3年以上，且须保证每年到岗工作一定时间;

3.符合中国农业科学院农科英才领军人才A类、B类或C类的支持条件：

（1）领军人才A类。国家科技奖励一等奖的第1完成人或两次获得二等奖的第1完成人;“国家海外高层次人才引进计划(千人计划)”创新人才长期/短期项目、外国专家项目入选者;国家自然科学基金“创新群体项目”的项目负责人、“国家杰出青年科学基金”资助者;教育部“长江学者奖励计划”特聘教授。

（2）领军人才B类。国家科技奖励二等奖的第1完成人;“国家高层次人才特殊支持计划(万人计划)”领军人才(科技创新领军人才、百千万工程领军人才、教学名师)和青年拔尖人才入选者;“国家海外高层次人才引进计划(千人计划)”青年项目入选者;国家自然科学基金“优秀青年科学基金项目”资助者;教育部“长江学者奖励计划”青年学者等。

（3）领军人才C类。国家有突出贡献的中青年专家;人社部“百千万人才工程”国家级人选;科技部“创新人才推进计划”中青年科技创新领军人才入选者;农业农村部“农业科研杰出人才培养计划”入选者等。

4.身体健康。非全职在岗的柔性引进人才，一般应有健全的医疗、养老等社会保险保障;

5.人才本人应就来我所开展工作事项，与其人事劳动关系所在单位达成一致意见;

6.不存在法律法规限制的情形。

（二）招聘岗位

详见附件。

（三）聘期待遇和支持经费

柔性引进人才的条件支持和待遇保障，由研究所和引进人才协商确定。对于柔性引进且全职在我所工作的农科英才，将视同“在编在岗”人员兑现相关支持政策。

（四）招聘程序

2023年事业单位招考

1.报名。全年受理报名。应聘人员于公告之日起，发送报名材料（邮件主题设为“农科英才应聘+姓名”）到招聘邮箱。

2.资格审查。人事部门根据报名人员条件和研究所岗位需求，对报名人员进行资格审查，确定面试人选，并将通过电子邮件或电话通知。

3.组织招聘。采取现场综合评议的方式进行，对于国(境)外人才也可采取电话视频面试或结合第三方通讯评审等方式进行。

4.签订合同。研究所与人才或其人事劳动关系所在单位签订双方或三方聘用合同。聘用合同所列的岗位职责、任务目标和成果(知识产权)归属等主要条款需经研究所学术委员会审议通过。研究所召开党委会议，研究确定柔性引进高层次人才，并颁发聘书。

5.备案。研究所在确定柔性引进高层次人才后一个月内，将人才基本信息、聘用合同、招聘评审情况等材料报中国农业科学院备案。

（五）应聘材料

1.简历（应写明个人教育经历、工作经历、参与科研情况、发表论文情况、获奖及成果情况等）；

2.身份证明(身份证、护照)、学历(学位)证书、留学回国证明、博士后相关证明、职称证明(证书)、在原单位担任重要岗位职务的证明和其他有关工作经历、资历的证明材料复印件或扫描件。

3.主持完成的研究项目情况；重要获奖情况证明；专利等知识产权证书及所属权证明；发表论文、著作的目录及相关证明材料；反映应聘人员能力和业绩的其他相关证明材料的复印件或扫描件。

三、联系方式

E-mail:ycsgccrc@163.com

单位地址：山东省青岛市崂山区科苑经四路11号

邮编：266101

联系人：鞠晓晖

联系电话：0532—88701020

传真：0532—88702056

四、其他事项

1.其他未尽事宜均以《中国农业科学院“青年英才计划”管理办法》《中国农业科学院农科英才特殊支持管理暂行办法》和《中国农业科学院高层次人才柔性引进管理暂行办法》为准。

2.简历投递时请注明应聘岗位，否则不予接收。

3.人事部门将以电子邮件或电话方式通知应聘人员面试的具体安排，应聘人员联系方式如有变化，请及时告知。

4.应聘人员须认真如实填写个人简历，弄虚作假者，将被取消报名资格。

5.应聘人员如需了解研究所各部门情况，请登陆研究所网站 https://tric.caas.cn/或拨打招聘联系电话咨询。

中国农业科学院烟草研究所

2022年5月19日

附件：高层次人才引进方案-烟草所上报.xlsx