四川川渝教育管理有限公司2022年市场化选聘副总经理和招聘中层干部公告

四川川渝教育管理有限公司是内江路桥集团下属控股子公司，为加快完善公司人员架构体系搭建，更好的推进我司各项经营管理业务的开展。根据《关于市国有重要骨干企业董事会选聘高级管理人员的指导意见（试行）》《内江路桥集团有限公司干部管理办法（暂行）》等文件规定，四川川渝教育管理有限公司秉持公开、平等、竞争、择优原则制定本选（招）聘实施方案。具体如下：

一、选（招）聘领导小组

公司成立市场化选（招）聘领导小组，下设专门负责选（招）聘工作资料收集、整理及协调沟通工作办公室，办公室设在四川川渝教育管理有限公司办公室。

二、选（招）聘原则

（一）坚持党管干部原则与董事会依法选（招）聘经营管理者原则相结合。

（二）坚持德才兼备、注重业绩，着力选拔思想素质高、治企能力强、职业操守好的优秀经营管理人才。

（三）坚持民主、公开、竞争、择优原则。

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（四）坚持市场认可、出资人认可，坚持依法依规、契约化管理。

（五）全面实行聘任制与经营目标责任制相结合，激励与约束并重。

三、选（招）聘岗位及名额：

副总经理1名、办公室副主任1名、计划财务部副部长1名。

四、选（招）聘范围及基本条件

（一）选（招）聘范围

面向社会公开选（招）聘符合岗位条件的人员。

（二）基本条件

1.政治素养好，拥护党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，具有良好的职业操守，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业。

2.具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的经验管理能力、开拓创新精神和市场竞争意识。

3.具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉相关政策，熟悉市场和相关行业情况。

4.具备良好的职业操守和个人品行，具有能够正常履行职责的身体素养。

（三）不受理报名的情况

1.曾因犯罪受过刑事处罚的。

2.被开除中国共产党党籍的。

3.被依法列为失信联合惩戒对象的。

4.受到党纪政纪处分，仍在处分影响期限内的。

5.涉嫌违纪违法正在接受调查的。

6.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的。

7.其他不宜报名的。

五、岗位职责及任职条件

（一）副总经理（分管业务）

1、岗位职责：

（1）负责分管公司产业运营和投资运营等经营管理工作。

（2）建立并完善公司业务体系、团队组建，研究、设计公司业务运营、管理模式，负责相关业务拓展，如招聘与灵活用工、服务外包、职业培训、职业教育、商业服务与人力资源咨询、产业园区运营管理等。

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（3）制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划，在授权范围内协助进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作。

（4）制定公司整体业务发展预算费用，并对费用的支出进行整体控制。

（5）组织收集市场情况，进行深入分析和研究，提供市场运作方向性建议或改进措施。

（6）指导公司人才队伍建设工作，对公司业务运作与各职能部门进行管理。

（7）上级领导交办的其他事项。

2、任职条件及待遇：

（1）具有对党忠诚的政治品格，带头贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

（2）具有强烈的干事创业精神和创新意识，勇于变革、开拓进取。

（3）具有良好的职业操守和个人品行，认真遵守中央八项规定和省市十项实施细则。

（4）大专及以上学历，年龄45周岁以下（含45周岁），人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，特别优秀者可适当放宽。

（5）具有人力资源公司运营管理等相关岗位中层正职2年及以上工作经验，不满2年的应当具有同类型企业领导班子或中层正职和副职岗位累计4年以上的工作经验。

（6）熟悉国家、地区及企业关于劳务派遣、业务外包、猎头服务、合同管理、薪金制度、用人机制、培训等方面的法律法规及政策。

（7）受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作。

（8）具有较强决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，熟悉现代企业经营管理，具备先进的管理理念。

（9）实行任期制和契约化管理，待遇约18-28万元/年,具体面议，最终薪酬以谈判结果为准。

（二）办公室副主任

1.岗位职责：

（1）负责建立公司行政管理等各项规章制度，并监督执行。

（2）负责起草综合性材料和文件，公司会议的筹备、记录及日常事务管理。

（3）负责公司信息化建设工作。

（4）负责公司车辆管理、后勤管理、公文管理、收发文管理、档案管理等办公室日常管理。

（5）负责公司物业管理、消防安全、办公区域环保工作。

（6）负责制定公司人力资源管理战略、人力资源规划与开发计划，拟定公司组织结构及其职能，确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责。

（7）做好对外接待工作、公司外联及各项活动的组织。

（8）掌握办公室全面情况，协助领导处理好有关的日常工作。

2、任职条件及待遇：

（1）大专及以上学历，年龄45周岁以下（含45周岁），行政管理、汉语言文学、法律类等相关专业，特别优秀者可适当放宽。

（2）具有3年以上综合管理相关工作岗位的工作经验。

（3）思维敏捷、洞察力较强，擅长文字性工作（公文写作、工作总结，新闻报道等），有较好的语言表达能力，能够熟练使用各种办公软件。

（4）有较强的组织、协调能力，执行能力强。

（5）完成上级领导安排的其他事务。

（6）待遇约6-9万元/年,具体面议，最终薪酬以谈判结果为准。

（三）计划财务部副部长

1、岗位职责：

（1）熟悉国家财经法规,财务会计制度以及相关大企业管理知识，严格执行财务制度。

（2）具备较强的组织领导能力、财务管理能力、资本运作能力和风险防范能力。

（3）制定公司财务战略计划，编制年度财务管理工作计划。

（4）实施财务监督，做好日常财务稽核、内部审计等工作。

（5）编制财务预算，组织监督财务预算执行情况，负责审核资金支出。

（6）建立公司会计核算体系，开展会计凭证、会计账簿的编制与审核工作。

（7）负责税务申报清缴及财务分析等工作。

（8）负责财务报告体系建立，组织财务报表工作及年终决算。

（9）负责投融资项目的筹划和储备，对投融资项目在成本、收益和风险方面实施评估、测算和分析及融资方案的实施。

（10）为公司重大经营、战略和投资拓展决策提供财务支持。

2、任职条件及待遇：

（1）大学本科及以上学历，年龄45周岁以下（含45周岁），财务、审计、金融、财会类等相关专业，特别优秀者可适当放宽。

（2）具有5年以上财务工作经验，或2年以上同类岗位工作经验者优先，中级会计师以上职称。

（3）熟悉会计核算体系，掌握会计核算规范及财务基础工作规范要求，掌握财务报告的编制要求，能够准确填列财务会计报表。

（4）熟悉投融资流程和专项业务，具有较强的财务分析能力。

（5）熟悉内外部审计类工作，有审计工作经验者优先；

（6）能熟练使用财务核算软件及财务报表软件。

（7）具备良好的沟通与团队管理能力。

（8）具备良好的职业素质、个人品质和职业道德。

（9）待遇约6-9万元/年,具体面议,最终薪酬以谈判结果为准。

六、选（招）聘程序

（一）编制市场化选（招）聘工作方案，报公司董事会同意后实施。

（二）发布选（招）聘信息

选（招）聘领导小组办公室按照选（招）聘方案，通过内江市人社局所属“内江人才网”和“内江人事考试网”发布公告，公告期不少于5个工作日。

（三）报名

1.报名方式：采用网络报名及现场报名方式。网络报名邮箱：940277645@qq.com。现场报名地址：四川省内江市东兴区东城路北段50号四川川渝教育管理有限公司。

2.咨询电话：13568520401

3.报名时间：2022年4月27日起至5月16日18:00止。

4.联系人：李女士

5.报名所需资料：

（1）《报名表》（附件1）、《个人承诺书》（附件2）。《个人承诺书》需打印并签字，在报名时间内将纸质文档交四川川渝教育管理有限公司办公室或将扫描件上传指定邮箱，格式为JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3M以内，要求图像清晰。

（2）本人身份证、学历、学位证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、工作经历证明（任职文件、合同等）、近年来主要工作业绩（成果）、获奖证书等相关材料。

（3）近期电子版2寸证件照，照片为应聘人员近期的免冠证件照片，格式为JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以内，要求图像清晰。

（四）资格审查及初选

选（招）聘工作领导小组按照选（招）聘条件、资格和要求等，对报名人员进行资格审查及初选，确定选（招）聘人员，并通知选（招）聘人员准备选（招）聘。每个选（招）聘岗位初选合格人员应不少于3人，否则该岗位选（招）聘无效。

（五）综合考核

1.考核时间：以通知为准

2.开选比例：本次选（招）聘工作笔试报名人数达到1:3后，且初选合格人数不少于3人，方可进行选（招）聘。如报名人数未达到报名要求，则取消相应岗位选（招）聘。面试根据笔试成绩，每个选（招）聘岗位从高到低按1:3的比例确定进入面试人员名单，面试时间和地点另行通知，面试成绩按50%计入总成绩。

3.综合考核形式及内容

（1）考核形式：采用笔试+面试的考核形式，笔试和面试成绩以百分制计算。综合考核总成绩：笔试成绩60%+面试成绩40%。

（2）考核内容：笔试考查岗位相关专业知识，面试考查个人综合素质、应急应变能力、语言表达能力。

（3）总成绩70分以下不予聘用。

（六）组织考察

由选（招）聘工作领导小组组织考察工作，内江路桥集团党委、纪委派员参加考察，考察对象按照综合考核总成绩，从高分到低分的顺序按1:2的比例确定进入组织考察人员名单。重点考察应聘者政治表现、综合素质和现实表现，并对考察对象学历、履历、任职资格等情况进一步核实。考察结束后，出具考察报告。

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（七）确定拟任用人选

根据笔试、面试得分及考察报告情况，由选（招）聘工作领导小组提出人选建议，提报公司董事会讨论研究。

（八）董事会研究决定

选（招）聘工作领导小组办公室将提名拟聘人选提交董事会讨论研究决定。

（九）公示

对拟聘人选，按有关规定进行公示，公示期为5个工作日。

（十）聘用及任职

经资格审查、综合测试、体检、考察并公示合格的拟聘用人员，由四川川渝教育管理有限公司按相关程序办理聘用及任职手续，董事会对聘任的高级管理人员严格实行任期制和契约化管理，按照合同约定进行年度考核，并根据经营目标完成情况决定薪酬和是否续聘。公开招聘的中层干部任职试用期为一年，试用期满后，经考核胜任该职务的正式任职，其试用期计入任职时间，不胜任的免去职务。

七、业绩目标及考核规定

由公司董事会依据国资委相关文件要求，结合岗位职责和工作分工，制定业绩目标，并按照双方签订的经营业绩责任书对市场化选（招）聘人员实施年度及任期考核。

八、退出规定

经公司董事会考核，出现年度经营业绩不达标、或者出现任期综合考核评价为不称职的，依照《中共内江市国有资产监督管理委员会委员会关于全面推行市属国有企业子公司经理层成员任期制和契约化管理的通知》（内国资委党〔2021〕82号）文件要求以及市场化选（招）聘人员聘任协议规定，解除（或终止）聘任关系。

四川川渝教育管理有限公司

2022年4月27日

附件1-2：报名表及个人承诺书.doc