枣庄交运发展集团有限公司机关部室2022年竞聘正副职及基层单位领导班子岗位公告

集团属各单位、各部室：

为全面推进企业改革，广泛吸纳优秀人才，推动集团高质量发展，增强企业内生活力，提升企业核心竞争力，根据集团公司机关部室及基层单位建设需要，经集团公司党委会研究决定，按照因事设岗、因岗择人原则，面向集团内部选聘集团机关部室正副职和基层单位领导班子人员，现公告如下：

一、竞聘岗位

（一）集团部室正副职竞聘岗位设置

拟选聘正职5名、副职13名，共计18名管理人员，具体设置如下：

集团部室正职5名

1.综合办公室主任1名；

2.党群工作部部长1名；

3.企业管理部部长1名；

4.运营发展部部长1名；

5.安全机务部部长1名；

集团部室副职13名

1.综合办公室副主任2名（负责文稿1名，负责办会和接待1名）；

2.党群工作部副部长兼工会副主席1名，副部长兼团委书记1名；

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3.企业管理部副部长2名；

4.运营发展部副部长2名；

5.安全机务部副部长2名（负责安保稽查1名，负责机务1名）；

6.党委组织部（人力资源部）副部长2名（负责党建1名，负责人力资源1名）；

7.纪检监察室副主任1名。

（二）基层单位领导班子竞聘岗位设置

拟选聘正职7名、副职20名，共计27名管理人员，具体设置如下：

1.枣庄交运旅游客运有限公司：副职2名；

2.山东省枣庄汽车运输有限公司：副职1名；

3.公务车管理中心：副职2名；

4.枣庄市交运校车服务有限公司：正职1名、副职2名；

5.枣庄交运信息科技有限公司：正职1名、副职2名；

6.公交集团薛城分公司：正职1名、副职2名；

7.公交集团市中分公司：正职1名、副职2名；

8.公交集团峄城分公司：正职1名、副职2名；

陕西公务员

9. 公交集团BRT分公司：正职1名、副职2名；

10.公交集团物业分公司：副职1名；

11.枣庄市长运汽车运输有限公司（台儿庄分公司）：正职1名、副职2名；

二、竞聘范围

（一）正职竞聘范围

1.原公交集团、原汽运公司中层正职；

2.原公交集团、原汽运公司中层副职，且任职满两年。

（二）副职竞聘范围

1.原公交集团、原汽运公司中层正、副职；

2.原公交集团、原汽运公司一般行管人员，且从事管理岗位工作满3年。

三、竞聘条件

（一）基本条件

1.政治立场坚定，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决执行党中央和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩；

2.具有强烈的事业心和责任感，遵章守纪，作风正派，品行端正；

3.熟悉现代企业经营情况，具备履行岗位职责所必需的专业知识、素质能力，具有较强的组织管理能力、协调能力和创新能力；

4.一般行管人员竞聘中层副职，需具有国家认可的全日制大学专科及以上学历；

5.身心健康，具有正常履职的身体条件；

6.具有下列情形之一的，不得参加竞聘：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除党籍、开除公职的；

（2）有违法、违纪行为正在接受审查尚未作出结论的；

（3）受处分期间或者未满影响期限的，不能参加高于现职位的岗位竞聘；

（4）有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的；

（5）法律法规规定的其他不适宜担任聘任职务的情形。

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（二）岗位条件

1.集团部室

（1）综合办公室

主要职能：负责集团党委文秘、行政文秘、效能督查、行政协调、公文处理、保密工作、重大事项报告、党委会、经理办公会、监事会工作、公务车管理、公务接待、会务工作、团体组织对接、后勤服务、印章及综合档案管理、信息化建设OA等相关工作。

办公室主任竞聘条件：

1.全日制大专及以上学历，具有较强的组织协调能力；

2.具有办公室工作经历和经验，具有较好的文字处理写作能力，熟悉日常公文处理流程。

办公室副主任A竞聘条件：具有较强的文字功底，能够独立完成各类文件起草撰写工作。

办公室副主任B竞聘条件：熟悉会务筹备，公务接待事务，日常后勤管理工作，具有严谨的工作作风。

（2）党群工作部

主要职能：负责集团宣传工作、意识形态、评先树优、企业文化建设、文明单位创建，团委工作，工会建设、工会活动开展、职代会筹备与实施，厂务公开、民主管理、职工权益保障、思想教育、女工工作、职工疗养、互助救济和慰问、工会经费收缴与管理等相关工作。

部长竞聘条件：中共党员，熟悉宣传、企业文化、群团工作；具有较高的思想政治理论水平及工作能力。

副部长兼工会副主席竞聘条件：熟悉工会工作，有较强的组织协调能力，热心热爱工会工作，有一定的群众工作经验。

副部长兼团委书记：中共党员，年龄35周岁以下，熟悉群团工作。

（3）企业管理部

主要职能：企业发展与规划、政策研究与分析、制度建设，国企改革、资产管理、子企业绩效考核、数据报送与整理、证照管理与审验、项目建设、招投标、房屋租赁、经营性合同管理，各类生产报表汇总、编制与分析，年度生产经营计划编制与实施，法律事务、审计工作、风险管控等相关工作。

部长、副部长竞聘条件：熟悉企业发展规划，有一定的文字功底，具备一定的企业管理知识和经验，能够完成制度建设、绩效考核、合同起草、生产报表编制及分析等工作。

（4）运营发展部

主要职能：负责集团客运经营业务规划、开发、审批和管理，运营计划的编制、线网规划、站点设立与维护，运营工作的指导和监管，重大节日运营计划的制定与上报，线路运营实时调度、运营数据统计、分析与考核，客运业务的招投标，车站业务管理，校车及租赁业务管理、市场营销等相关工作。

部长、副部长竞聘条件：熟悉客运市场，具备一定的线路规划管理经验，具有市场分析及开拓能力，胜任本职岗位工作。

（5）安全机务部

主要职能：负责集团安全管理、事故处理、安全、技能培训，教育与考核、车辆保险业务、信访维稳、内保工作、稽查业务、投诉与纠纷处理、应急事务处理、消防管理、疫情防控、充电桩管理，车辆维保及年审，车辆技术状况监督、检查，技术培训，能源计量管理、汇总与上报，车辆及技术设备采购与维护，节能减排，车辆档案，机务相关指标考核，军转干部工作、武装工作、退役军人服务站等工作。

部长竞聘条件：具有较丰富的公交客运企业安全生产管理经验，熟知安全生产法律法规政策，具有较强的统筹协调能力。

副部长A竞聘条件：熟悉公交客运安全管理工作业务，有一定政策理论水平，熟悉驾驶员日常管理培训业务。

副部长B竞聘条件：熟悉车辆技术、车辆管理业务，具备汽车维修及相关专业，助理工程师及以上职称。

（6）党委组织部（人力资源部）

主要职能：负责集团党组织建设、党员发展、党员教育、党建考核、党费收缴、党内统计、干部管理、员工管理、用工计划、劳动合同管理、薪酬福利管理、员工培训、员工调配、员工绩效考核、社会保险、员工退休（内退）、劳动争议、职称（证）管理、人事档案管理、老干部工作、人力资源统筹管理、三项制度改革、机关党支部等相关工作。

副部长A竞聘条件：中共党员，具有较好的党务工作经验，熟悉党务管理、干部管理工作，有一定的文字工作水平。

副部长B竞聘条件：中共党员，熟悉人力资源管理工作，具有一定的人力资源管理工作经验。

（7）纪检监察室

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副主任竞聘条件：中共党员，具有较强的组织性、纪律性、原则性，执行力强。

2.基层单位领导班子

基层单位正职竞聘条件：有较丰富的基层管理经验和团队协作能力，具有成本意识和效益观念，勇于担当作为，市场意识和市场开拓能力强。

基层单位副职竞聘条件：有一定的管理经验，熟悉企业安全管理、运营管理，具有一定的市场开拓能力，拥有良好的职业操守，责任心强。

四、竞聘流程

（一）报名方式

符合条件的人员自愿报名，可采用线上或线下方式报名，报名人员填写《报名表汇总表》（附件1）、《竞聘报名表》（附件2），提供近三年工作业绩报告，并同步提交资格审查所需的相关材料。具体清单如下：

1.《报名汇总表》（附件1）；

2.《竞聘报名表》（附件2）；

3.近3年工作业绩报告；

4.有效期内的二代身份证扫描件或复印件；

5.有学历要求的，需提供国家承认的学历、学位证书，以及在“学信网”“学位网”打印的学历、学位证明（学历证明必须是带二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》，学位证明必须是学位验证报告）；

6.职业资格证书扫描件或复印件；

7.证明工作年限的任职文件或其他相关证明材料。

线上方式：报名人员将报名资料及资格审查所需相关证明材料电子版打包压缩发送至邮箱 rcjtzk@163.com，压缩包命名格式为“应聘岗位+姓名”。

线下方式：报名人员将报名资料及资格审查所需相关证明材料纸质版递交到竞聘工作办公室（公交集团综合楼507室）。

线上、线下报名截止时间为2022年6月7日17点，超过规定时间的，视同放弃资格。

符合条件人员，每人限报一个正职岗位、一个副职岗位。

（二）资格审查

报名结束后，由组织人事、纪检监察组成的资格审查小组对竞聘人员进行资格审查，对审查合格人员编制统计表，对于审查不合格人员作出说明并报竞聘领导小组。面试时间经领导小组确定后，由竞聘工作办公室通知本人参加考核面试。

资格审查贯穿全过程，竞聘人员要对本人所提交信息的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格，并将有关情形在全集团范围内通报。资格审查通过人员不满足3:1开考比例的，由竞聘工作领导小组研究确定。

（三）考核评价

通过综合素质评价（权重50%）、结构性面试评价（权重50%）方式了解人选的素质能力、职业性格、个性特征和职位匹配程度等。

综合素质评价得分=近三年工作业绩评价得分（占20分）+能力测评得分（占20分）+履历评价得分（占10分）

面试人员未按规定时间、地点等要求参加面试的，视为放弃面试。面试时间、地点另行通知。

（四）录用

1.根据面试得分由高到低，按照竞聘额1:1的比例确定录用（总分相同时，按面试成绩由高到低录用）。

2.总分得分低于70分将取消录用资格。

3.符合录用人员低于岗位所需人数时，由集团党委研究决定。

（五）公示

经竞聘拟录用人员将进行为期5个工作日的公示，公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，按照有关规定办理上岗。

（七）任职试用

按照规定程序办理聘任手续，聘任岗位试用期6个月，在试用期内，不能胜任岗位职责或不能完成工作任务的，终止聘任，按普通工作人员另行安置。

五、纪律监督

竞聘实施期间设立监督电话18806322366，也可直接向领导小组和纪检监察室反映情况,反映问题应实事求是。

六、其他事项

（一）公告中关于工作年限及年龄的截止计算时间为2022年6月1日，工作年限需提供任职文件或相关证明材料。

（二）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整个别岗位的竞聘工作。

（三）本次竞聘不收取任何费用、不授权任何机构进行培训。

（四）本公告未尽事宜，由集团竞聘工作办公室负责解释。

咨询时间：工作日8:30-12:00,13:30-17:00。

咨询电话：3380966

附件：

1.报名汇总表

2.竞聘报名表

2022年6月2日

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