资阳文化旅游发展集团有限公司2022年招聘工作人员公告

资阳文化旅游发展集团有限公司是资阳市市属国有企业，成立于2021年7月22日，注册资本5亿元，公司经营范围为文化项目、体育项目、旅游项目（含游乐设施）规划、策划、投资建设、运营，教育产业投资、开发、资产经营管理，教育文创产业的推广，医疗健康产业投资及设施建设、运营。公司现有全资所属公司4家，控股公司2家。根据工作需要，面向社会公开选聘工作人员1名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）党管干部原则；

（二）德才兼备、以德为先原则；

（三）民主、公开、竞争、择优原则；

（四）依规依纪、规范管理原则。

二、招聘岗位及人数

投资管理岗工作人员1名

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三、资格条件

（一）基本条件

1.具有较高的政治素质，坚持拥护党的路线、方针、政策，坚持国有企业的社会主义方向，维护企业和谐稳定；具有较强的事业心和责任感，能够自觉维护出资人及公司的合法权益。

2.熟悉企业经营管理，具有较强的开拓创新意识和市场意识；具有较强的管理能力、执行能力、协调沟通能力。

3.具有履行岗位职责所必备的专业知识，熟悉相关政策法规，熟悉市场和相关行业情况。

4.品行端正，品德优良，作风严谨，敢于担当。

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5.年龄不超过40周岁（1982年12月31日后出生），特别优秀的人员年龄可适当放宽3年。

（二）专业条件

1.研究生及以上学历，投资管理、金融、财务、工商管理等相关专业；

2.具有1年以上相关行业工作经验；熟悉国家经济政策、资本运作、项目包装策划、投资项目分析等相关知识；具有较强的投资分析能力，能独立编写项目投资建议书、项目投资计划、项目可研分析等。

（三）有下列情形之一的，不列入招聘范围

1.因个人原因，导致企业经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故，或出现严重亏损，造成企业资产严重流失和重大经济损失的。

2.个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假行为的。

3.受过司法机关刑事处罚的；正在党纪、政务处分期限内的;正在接受司法机关立案侦查或纪委监委立案审查调查的。

4.国家法律法规、党纪党规和有关政策另有规定不能担任国有企业管理人员职务的。

四、选聘程序

（一）报名与资格审查

1.报名时间：2022年9月5日至2022年9月12日8∶00，逾期不予受理。

2.报名方式：网络报名。应聘人员须如实填写《资阳文化旅游发展集团有限公司报名表》、《个人承诺书》（在资阳人社局“人事考试”栏下载），并将本人身份证、毕业证、学位证书、学信网学历查询、相关职称证书、从事相关领域工作的证明等材料扫描件及近期2寸免冠照片打包发送发至邮箱646619686@qq.com（邮件主题标注“应聘职位+姓名”），每人限报一个岗位。应聘人员提供的信息必须真实有效，若提供虚假、无效证件或不如实填写相关情况的，取消录用资格。

3.资格审查。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，公司可随时取消其应聘资格。

（二）综合测评

公司在切实做好疫情防控的前提下，组织对通过资格审核的人选按照1：3进行综合测评（履历分析、笔试、面试）。综合测评成绩实行100分制，履历分析、笔试、面试成绩占比1:4:5。

（三）体检考察

招聘岗位

结合履历分析、专业测试、面试评估等方面情况，由公司按照岗位需求1：1比例确定体检、考察人员。

体检到公司指定医院进行体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行（另还需进行毒检和艾滋检查）。体检费用由本人承担。报考者对体检结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3个工作日内提出复检要求，复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。

体检合格人员进入考察环节，考察内容包括德能勤绩廉等方面情况，重点了解考察对象的政治思想、诚实守信、工作能力、工作作风、工作业绩和遵纪守法等情况。

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体检、考察不合格或自动放弃出现缺额，由公司按照考核比选成绩高低依次确定递补人员，每个岗位递补最多不超过2次。

（四）公示聘用

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对于体检与考察结果均合格的人员，进行5个工作日的公示。公示期满，公示结果不影响聘任的，公司按程序履行聘任手续。

公示期间及公示后，因报考者放弃或其他原因出现的岗位缺额，不再递补。

五、薪酬待遇

本次拟录用人员试用期3个月，试用期满考核合格者，予以正式聘用，与公司签订3年期固定期限劳动合同，薪酬待遇按公司相关规定执行。本次招聘人员如符合资阳市高层次人才引进政策，公司将积极争取落实相应政策。

六、其他事项

（一）在招聘过程中，特别优秀的可适当放宽条件。

（二）本次招聘过程中，所有报名人员不符合该岗位报名条件的，该岗位作空缺处理；符合该岗位报名条件的人数少于本次岗位拟招聘人数的，以实际招聘人数为准；拟录用人员实际到岗后，公司可根据工作需要对其进行岗位调配。

（三）本公告未尽事宜由本公司负责解释。

2022年9月5日

附件：

1.人员报名表

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2.个人承诺书