宁波大学医学院2022年招聘高层次人才公告

一、人才引进计划

一级学科	学科方向	研究方向	学术领军人才（人）	正高（人）	副高（人）	优秀博士（人）
基础医学	免疫学	人体免疫学	1
	人体生理与病理生理学	人体解剖与组织胚胎			1
		生理学				1
	病理学	法医学/病原生物学			1	1
	医学遗传学	细胞生物学		1		1
		肿瘤
公共卫生与预防医学	流行病与卫生统计学	流行病学/卫生事业管理与卫生经济学	1	1	1	2
	卫生毒理学、环境卫生与劳动卫生学	卫生毒理学、环境卫生与劳动卫生学		1	1	1
	营养与食品卫生学	人类营养/妇幼卫生学		1
合计		16	2	4	4	6

★引进人数仅供参考，优秀人才按需引进。

二、引进类型与要求

宁波大学高层次人才引进类型分为浙东顶尖人才（A1），浙东领军人才（A2、A3），浙东拔尖人才（B1、B2，正高级职称），浙东骨干人才（C）（副高级职称）和浙东优秀人才（D1、D2）。

（一）基本要求

实习生

为人师表，有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心，忠诚于党和人民的教育事业。具有较强的教学科研和社会服务能力，符合国家关于相应专业技术职务的任职条件要求。身心健康，遵纪守法，品行端正。

（二）岗位要求

2023年公务员

应聘具体要求详见宁波大学招聘系统（http://zhaopin.nbu.edu.cn/）。

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2024年事业单位考试

三、引进人才待遇

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（一）学校提供有竞争力的薪酬待遇。A2、A3、B1类人才，可在年津贴制和年薪制中选其一执行

（二）引进人才若符合购房条件可以较为优惠的价格（均价13500元/平方米）购买一定面积的宁波大学人才安居房。若引进人才不具备购房资格，可按相关标准享受安居补助。

（三）浙东骨干人才（C）及以上人才根据实际需要给予科研启动费。

宁波大学高层次人才引进首聘期待遇一览表

人才类别	安家待遇（两者享其一）		薪酬待遇			科研启动费（万元）
			常规工资制	年津贴制	年薪制
				常规工资+年津贴（万元）	年薪（万元）
	人才房	安家补助（万元）
A1	协商	协商	——	协商		协商
A2	购买180户型人才房+安居补助100万元，或协商	250	——	常规工资+50/年	80	400
A3	购买180户型人才房	175	——	常规工资+30万/年	60	200
B1	购买139户型人才房	125	——	——	45	50
B2	购买139户型人才房	125	常规工资	——	35（海外）	50
C	购买120户型人才房	90	常规工资	——	30（海外）	25（自然科学）
D1、D2	购买90户型人才房	60	常规工资	——	——	——

★学校协助解决领军人才、拔尖人才配偶工作；协助解决引进人才的子女入托、上学问题。

四、招聘程序

采用网络应聘方式，应聘者登录宁波大学招聘系统（http://zhaopin.nbu.edu.cn/），进入“立即注册”。或直接发送简历至学院联系人邮箱。

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五、联系方式

1. 学院联系人：徐老师，0574-87600674，xuyujie@nbu.edu.cn

2. 应聘系统技术保障咨询电话：0574-87600557 联系人:刘老师

★未尽及具体事宜，以宁波大学官网招聘公告为准。