广东三水发展控股投资有限公司2022年招聘职业经理人公告

为积极推进三水区属国有企业高级经营管理人员选拔任用的制度改革，吸引优秀人才为三水区属国有企业改革发展服务，广东三水发展控股投资有限公司（下称三水发展公司）决定委托人力资源中介机构推荐1名总经理（职业经理人）、1名副总经理（职业经理人）。有关事项如下：

一、招聘原则

公平公正，竞争择优。

二、招聘程序

公告-报名与资格审查-推荐候选人-综合能力考核-体检-组织考察-公示-录用。

三、招聘岗位职数、资格条件

（一）岗位职数

总经理、副总经理各1名。

（二）岗位职责

总经理：领导实施三水发展公司总体战略，完成三水发展公司董事会下达的年度经营目标；制订和实施三水发展公司年度经营计划，负责建设高效的组织团队，带领三水发展公司开展经营管理工作，对三水发展公司日常管理工作进行决策。具体如下：

1.领导实施三水发展公司总体战略工作；

2.领导制定实施三水发展公司经营计划，完善三水发展公司经营管理架构和基本制度，实施三水发展公司项目投资管理工作；

3.领导实施三水发展公司人力资源规划工作，实施三水发展公司培训开发工作，领导薪酬福利管理工作，领导设计三水发展公司对下属企业绩效考核指标工作；

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4.持续了解和改善三水发展公司整体财务状况，负责三水发展公司资金管理、预算管理工作；

5.监督三水发展公司及下属企业资产运营工作；

6.领导三水发展公司内外部沟通及公共关系工作；

7.负责三水发展公司日常经营工作，并完成三水发展公司董事会下达的各项任务；

8.上级交办的其他工作任务。

副总经理：在总经理的领导下，参与三水发展公司重大经营决策，全面负责三水发展公司项目投资、资本运营的制定和组织实施，审批和监督三水发展公司日常项目投资、资本运营工作。具体如下：

1.参与三水发展公司重大经营决策，依据所掌握的信息对决策给出专业性分析建议；

2.根据三水发展公司总体发展战略要求，领导制定三水发展公司的年度投资与发展计划；

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3.负责建立健全项目投资管理体系，制定三水发展公司项目投资发展规划并组织实施；组织各下属企业的经营目标下达、计划核准与汇总；

4.负责三水发展公司战略环境和投资环境的分析，审核三水发展公司内部重大投资项目的预算、计划及项目可行性分析报告，参与三水发展公司内部重大投资项目的分析论证和洽谈，监督三水发展公司内部重大投资项目的资金、运营进度及风险；

5.负责投资项目的风险控制和项目评估；

6.负责建立健全资产运营管理体系，领导制定三水发展公司资产运营管理计划，并组织实施；

7.负责三水发展公司及下属企业产权管理、资产运营分析工作；

8.上级交办的其他工作任务。

（三）任职基本条件

1.具有较高的职业素养，自觉贯彻执行党的路线方针政策，对公司忠诚，廉洁守法，具备良好的职业道德、职业操守、职业信用；

2.具有较高的专业素养，具备履行岗位职责必需的专业知识和丰富的相关工作经验，具备足够的胜任力，过往经历和业绩突出，在所处行业或相关专业领域有一定影响力和认可度；

3.具有较强的战略思维和创新意识，良好的沟通表达能力，高效的组织和执行能力，以及团队建设能力；

4.具有强烈的事业心和责任感，并致力于企业的发展壮大；

5.具有良好的心理素质和适应岗位的身体条件。

6.具有以下情形之一的，不纳入招聘范围:

（1）正受司法机关或纪检监察机关立案侦察或审查调查的；

（2）正在党纪、政纪处分所规定的选任使用限制期内的；

（3）受过司法机关刑事处罚的；

（4）法律、法规规定其他不得聘用的；

（5）具有不得担任国有企业领导人员的其他情形。

（四）任职资格

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1.总经理：

（1）具有累计5年以上企业工作经历或者相关的经济、金融、文化、法律、党群、纪检监察等工作经历；

（2）现任大中型企业领导班子正职，或具有大中型企业同层级领导班子副职岗位工作2年以上（计算截至2022年4月30日）；

（3）具有大学本科及以上学历，或取得硕士及以上学位。留学归国人员需取得教育部留学服务中心相关认证；

（4）男性不超过50周岁、女性不超45周岁（计算截至2022年4月30日）；

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（5）具有大中型国有企业管理经验的优先。

2.副总经理：

（1）具有累计5年以上企业工作经历或者相关的经济、金融、文化、法律、党群、纪检监察等工作经历；

（2）现任大中型企业领导班子副职，或在下一层级中层正职岗位工作3年以上（计算截至2022年4月30日）；

（3）具有大学本科及以上学历，或取得硕士及以上学位。留学归国人员需取得教育部留学服务中心相关认证；

（4）男性不超过50周岁、女性不超45周岁（计算截至2022年4月30日）；

（5）具有大中型国有企业管理经验的优先。

四、薪酬考核管理

职业经理人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励、超额利润奖励构成，总经理薪酬基准值约80万元/年（不含超额利润奖励），副总经理薪酬基准值约55万元/年（不含超额利润奖励）。三水发展公司将根据经营业绩完成情况和职业经理人个人考核结果进行发放，具体按照《广东三水发展控股投资有限公司职业经理人薪酬绩效分配和考核方案》执行。

五、聘任管理

职业经理人实行契约化管理，与三水发展公司签定劳动合同、聘用合同年度经营管理绩效考核责任书和任期经营管理绩效考核责任书。聘任期3年，其中设试用期1年，试用期满由三水发展公司董事会组织试用期考核。考核合格，正式聘任。试用期和聘任期按所任岗位享受待遇。聘任期届满，经考核合格的可以续聘。出现重大决策失误、业绩未改善或持续恶化、违纪违规等情况的，认定为试用期不合格，同时解除聘用合同与劳动合同。

六、招聘程序

（一）发布招聘公告

本招聘公告在人力资源中介机构、佛山市三水区国有资产管理监督局（下称三水区国资局）、三水发展公司网站进行发布，发布时间为：2022年5月13日至2022年5月19日（共5个工作日）。

（二）报名及资格审查

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报名时间为2022年5月13日至2022年5月19日，有意者请将报名资料的扫描件发送到佛山市云骋人力资源服务有限公司，邮箱：37785845@qq.com。联系人：伍欢，联系电话：18613178722。逾期或资料不全的，不接受报名。

应聘者在报名时间内按照公布的招聘条件和要求，填写《三水发展公司招聘职业经理人报名表》（附件1），要求带电子相片；提供本人有效身份证件、学历学位证书、职称证书、工作经历证明（包括但不限于与单位签订的劳动合同、单位证明、购买社保证明等材料）、应聘背景调查知情同意书（附件2）。

人力资源中介机构在报名名单、招聘网站及自己内部数据库里寻找合适人选，评估人选资质，并对应聘者的报名资格（任职资格、学习背景、工作经验要求等）进行审查核实，确定推荐候选人。

（三）推荐候选人

人力资源中介机构向三水发展公司推荐每个岗位不少于3名候选人。候选人为国有企事业单位工作人员或机关雇用人员的，需在收到面试通知后提供单位同意报考证明。候选人为三水区国资系统内部人员的，个人应当承诺竞聘成果后放弃原有身份、解除（终止）聘任关系后不得要求恢复原有身份，并遵守职业经理人管理的相关规定。

（四）综合能力考核

三水发展公司组织对候选人进行综合能力考核，采用现场面试或线上面试的方式进行，试题由人力资源中介机构负责命题、印刷。主要考核候选人思维逻辑、语言表达、应变能力、运营管理等各项素质，面试地点、时间另行通知。总分100分，合格分数为70分，合格者方可进入体检环节。综合能力考核成绩在三水区国资局、三水发展公司网站公示不少于3天。

（五）体检

根据候选人的面试成绩从高到低排序，按招聘人数1：1的比例确定入围体检对象，由三水发展公司组织候选人到三水区人民医院体检。体检合格的候选人确定为考察对象意向人选。

（六）组织考察

考察小组对考察对象进行组织考察，不具备考察条件的，进行背景调查。考察不合格的，取消录用资格。

（七）公示

通过三水区国资局、三水发展公司网站对拟聘任人选进行公示，公示时间为5个工作日。

（八）任前谈话

公示期间，无不良反映或反映问题不足以影响其聘任的，由三水区国资局党组指定专人进行任前谈话和廉政谈话。

（九）办理任职手续

三水区国资局印发任职文件，三水发展公司按规定办理任职手续。

七、其他事项

对候选人体检、考察不合格或自愿放弃的职位，是否递补体检、考察人选，由招聘领导小组研究决定。

事业单位成绩查询

附件1：三水发展公司招聘职业经理人报名表.doc

附件2：应聘背景调查知情同意书.docx

佛山市云骋人力资源服务有限公司

2022年5月13日