宁波市江北区文物管理所2022年招聘编外工作人员公告

一、招聘对象和数量

宁波市江北区文物管理所拟招聘编制外工作人员1名，为综合业务岗位，用工形式为劳务派遣。

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二、招聘原则和办法

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招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，通过公开报名、择优面试、体检和考察等程序实施。

三、招聘条件

（一）基本要求

1、思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，具备一定的协调能力，电脑操作熟练，有一定文字水平，具有较强的责任意识和团队合作意识。

2、热爱应聘岗位工作，富有吃苦精神，身体素质良好。

岗位要求：性别不限，年龄40周岁以下（1982年12月12日及以后出生），大专及以上学历。

四、招聘程序

（一）报名方式

1.报名时间：2022年12月12日--12月16日。

3.资格初审：对报考人员的报考资格进行初审。不符合报考岗位条件或资料不完整的，取消报考资格。参加面试时随带原件进行现场审核。岗位符合条件的报名人数与招聘计划数比例不足1:3的，取消招聘指标。

（二）面试

面试内容主要测试应聘人员与岗位相适应的专业知识、综合分析能力、口头表达能力、应变能力、回答问题准确性和举止仪态等。面试采用百分制，不足60分者淘汰。面试时间和面试地点另行通知。

（三）体检

根据面试情况，按面试成绩从高分到低分按1:1比例确定体检对象。体检参照公务员录用标准和办法执行。报考人员放弃体检或未按时参加体检的，视作放弃录用资格。体检不合格者淘汰。体检费用由考生自理。

（四）考察

体检结束后，招聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。考察不合格者淘汰。

（五）公示与聘用

考察结束后，确定拟聘用人选。拟聘用者公示5个工作日，无异议者办理相关聘用手续。不服从统一安排者，或2个月试用期考核不合格的，取消聘用资格，解除劳动合同。

截止2023年12月31日，如需继续招聘同类型岗位人员的，可由本次招聘人选库内，按面试成绩从高分到低分依次递补进行聘用。

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五、递补规定

因体检对象放弃体检，或体检不合格造成的空缺名额，按照面试成绩，从高分到低分依次递补。

六、有关事项

1.本次招聘录用工作咨询电话：87676609，联系人：毛老师。

2.应聘者资料应真实准确，凡弄虚作假的，一经查实，即取消录用资格。

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3.本公告由宁波市江北区文物管理所负责解释。

宁波市江北区文物管理所

2022年12月12日

附件：宁波市江北区文物管理所招聘编外工作人员报名表.docx