2023年湖南岳麓山大科城人才科技发展有限公司公开招聘工作人员简章

2023-07-14 长沙人才网

湖南岳麓山大科城人才科技发展有限公司（以下简称大科城人才公司）是由政府出资、社会资本参与、依托专业团队运营的“政府+市场”模式打造的专业人才服务公司。公司始终坚持“秉持专业，创新发展”的理念，致力于成为科创中小型企业人才配置中心，科创人才引进与就业服务中心。

依据公司业务发展需求，现拟组建区域性大学生就业创业服务中心，决定面向社会公开招聘5名工作人员。现将有关事项公布如下：

一、招聘原则

（一）坚持德才兼备的用人标准。

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

（三）坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

二、报名资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法。

（三）大学本科毕业生不超过24周岁（1998年7月1日以后出生），硕士研究生不超过27周岁（1995年7月1日以后出生），博士研究生不超过35周岁（1987年7月1日以后出生）。

（四）具备岗位所需的专业或技能条件。

（五）具备正常履行职责的身体条件和心理素质。

（六）具备岗位所需要的其他条件。

（七）有下列情形之一的人员，不得报名应聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员。

2.曾被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员。

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员。

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

6.本次公开招聘报名截止日前未取得毕业证、学位证的全国普通高等学校在读学生不得参加报名。

7.报名人员不得报名聘用后即构成应回避关系的招聘岗位。

三、招聘范围

招聘对象为2022、2023年全国高等学校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含各类委培生、定向生）。应聘人员毕业时须取得学历学位证书，岗位要求的专业条件均为报名应聘人员获得的最高学历所对应专业。

四、招聘岗位及资格条件

此次招聘岗位1个，招聘计划5名，具体岗位及资格条件详见《2023年湖南岳麓山大科城人才科技发展有限公司公开招聘岗位信息表》（附件1）

序号	招聘岗位	招聘人数
1	服务中心工作人员	5人
合计		5人

说明：1.报名人员的学历（学位）必须为国家认可的学历（学位）。对有疑义的国民教育学历（学位），以省以上教育行政部门认定的结果为准；对有疑义的党校学历（学位），以省委组织部协调相关业务主管部门认定的结果为准；对有疑义的技校学历，以省人力资源和社会保障厅认定的结果为准。最终由招聘单位根据相关职能部门认定意见予以确认。国外留学所取得的学历学位须经教育部认证后才可报名。国外留学所取得的学历学位经教育部认证后可视同为相同等级国内计划内统招全日制学历。

2.报名人员的专业应严格按照毕业证书填写。岗位所要求的专业以《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》（附件2）为准。出现应聘人员所学专业未列入本专业目录的情形时，由招聘单位根据相关材料进行认定。

五、招聘程序

发布信息—报名与资格初审—考核—资格审查—深度沟通—谈薪—考察—体检—公示—办理入职手续。

（一）发布信息

招聘简章通过长沙人才网（www.cshr.cn）公布。有关此次公开招聘具体安排、各环节相关信息等都在大科城人才公司微信公众号公布，请应聘人员自行查阅，不另行通知。

（二）报名与资格初审

1.本次公开招聘采取网上报名方式，根据岗位条件要求，每人限报1个岗位，报名信息发送到指定邮箱。

2.报名邮箱：hr@dkcrc.com。按模板内容填写《2023年湖南岳麓山大科城人才科技发展有限公司公开招聘报名表》(附件3，以下简称《报名表》)，邮件标题格式统一按“大科城人才+报名岗位+姓名”填写。

3.报名材料：身份证正反面、毕业证、学位证、学信网电子注册备案表复印件。报名材料以《报名表》附件的形式发送至报名邮箱。

4.报名时间：2023年7月17日9：00—7月30日17:00。

5.岗位报名人数达到1:3的比例，即可进行正式招聘资格初审及后续环节。对报名人数未达到招聘比例的职位，应相应核减招录计划，核减后仍无法达到最低招聘比例的职位，予以取消。

6.报名要求：请应聘人员如实提供应聘信息和相关材料，凡提供虚假材料的，一经核实将取消其应聘资格。

（三）考核

1.资格初审合格人员将进入考核环节。

2.考核分为“结构化面试”和“多对一面谈”两个环节。

3.考核总成绩合成按“结构化面试”成绩40%、“多对一”面谈评价占60%的权重进行计算（四舍五入后保留两位小数）。考核合格分数为70分，单个岗位加权成绩分数在70分以上的人选按分数由高到低1:2的比例（未达到1:2比例，按实际人数）进入资格审查和深度沟通环节。如果单个岗位排名第一的候选人加权成绩分数低于70分，则该岗位不在本次公开招聘录用人员。

4.考核时间、地点将另行通知。

5.候选人完成考核后，当场公布分数。

（四）资格审查

1.资格审查对象。按照招录职位计划1∶2的比例，在报考该职位人员中按考核分数从高分到低分确定资格审查对象。

2.资格审查内容。资格审查时须提供本人有效居民身份证、毕业证、学历（学位）证书、职称证书以及报名岗位所需的其他相关材料的原件和复印件。

3.不按时参加资格审查或资格审查不合格的人员取消进入深度沟通的资格。

4.资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现报名者不符合报名条件、故意隐瞒个人真实情况或弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格。

（五）深度沟通

通过资格审查的人员进入深度沟通环节。本环节由用人单位、用人部门委派不少于2名工作人员进行公司介绍和工作开展的深度沟通。本轮沟通满分100分，独立计分，按招聘岗位人员数量依得分由高到低1：1的比例确定进入谈薪环节的人员。

（六）谈薪

与拟录用人员确认入职意向，并进行薪酬沟通及约定。谈薪环节，出现应聘者自动放弃岗位致使该招聘岗位考察人选空缺时，可从报名同一岗位深度沟通环节人员中按总成绩由高分到低分依次递补。

（七）考察

1.拟录用人员进入考察程序。考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度等方面的情况。同时要核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。

2.考察中出现作假或个人自动弃权情况，致使该招聘岗位考察人选空缺时，可从报名同一岗位深度沟通环节人员中按总成绩由高分到低分依次递补。

（八）体检

1.参照现行公务员录用体检标准组织实施体检，体检对象原则上以岗位招聘人数1：1的比例，依总成绩从高分到低分确定。当入围体检环节的考生体检不合格时，可从报名同一岗位人员中依总成绩从高分到低分依次递补，同一岗位递补不超过2次。但经本次招聘工作小组评议，认为相关岗位入围体检环节的考生达不到招聘要求的，可以不予录用，该岗位暂予空缺。

2.不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，也视为体检不合格。体检的具体时间、地点将另行通知。

（九）公示

根据应聘人员的综合成绩、体检和考察情况等，择优确定拟聘用人员，并在大科城人才公司官方微信公众号进行公示。公示期为7个工作日。

（十）聘用

1.拟聘用人员名单经公示无异议后，由用人单位通知并办理相关入职手续。

2.本次公开引进的人员实行合同聘用制，与湖南岳麓山大科城人才科技发展有限公司签订《聘用合同》。

3.首次合同期限为三年，其中试用期3-6个月，试用期满合格的，予以正式聘用，录用人员工资调整按照用人单位相关规定执行。

六、其他

1.咨询电话：0731-85058303（周一至周五9:00-12:00、13:30-18:00）。

2.监督电话：191********。

3.此次招聘为市场化公开招聘，招聘简章由湖南岳麓山大科城人才科技发展有限公司负责解释。

附件：