沈阳盛京金控投资集团有限公司市场化选聘副总经理的公告

沈阳盛京金控投资集团有限公司是沈阳市国有金融资本集聚平台，秉承“专业、担当、创新、共赢”的理念，积极打造成为区域领先、国内一流的综合性投资控股公司。目前控股企业50余家，参股企业100余家，业务涵盖股权投资、基金管理、融资担保、资产管理、企业征信、要素市场等，是沈阳产业投资领军企业、沈阳普惠金融服务平台、沈阳要素交易市场集群、沈阳数字金融科技公司。累计股权投资220余亿元，投资的芯源微、拓荆科技等20余家企业已经成功上市或正在培育上市。帮助企业实现债权融资1200余亿元，促成国有产权交易300余亿元。

一、选聘岗位

集团副总经理1名，负责集团金融服务等工作。

岗位职责：负责组织研究集团金融服务、市场开发方面发展规划；推进小微企业综合金融服务机制创新，开展金融科技与业务模式创新研究；组织研究金融服务板块经营计划和绩效评估，定期开展运营情况分析，推进经营目标实现；健全和完善相关制度体系，规范工作流程。

二、任职基本条件和任职资格条件

（一）任职基本条件

1.具有较高的思想政治素质和较强的治企兴企能力，拥护党的路线方针政策，有良好职业素养和从业记录，具备大局意识，勤勉尽责，团结协作，廉洁自律，遵纪守法，无违法犯罪记录，个人征信无不良记录；

2.具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，具有履行岗位职责所必须的业务知识、技术资格、职业背景和专业素养，熟悉相关的政策法规、国内外市场和相关行业情况，具备敏锐的市场意识和洞察力，有较强的文字综合、沟通协调和一定的危机处理能力；

3.具备组织领导能力，有战略眼光和执行能力，具有敢于担当精神、开拓创新意识和求真务实作风，有较强的事业心、责任感和使命感，具有搞好国有企业的信心和决心；

4.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体条件。

（二）任职资格条件

1.具有累计10年以上企业工作经历或经济管理部门相关经历，有银行、证券、保险、担保、基金投资等领域工作经验，了解金融或类金融企业经营模式的，可优先；

2.具备同层级企业副职或下一层级负责人3年以上任职经历；

3.具有大学本科以上文化程度，留学归国人员应取得教育部相应学历学位认证，金融、经济、财经类专业，具备注册会计师、金融分析师、律师等执业资格或经济类高级专业技术职称，硕士研究生及以上学历学位的可优先；

4.年龄50周岁及以下；

5.中共党员优先；

6.条件特别优秀或工作特殊需要，可适当放宽任职资格条件。

（三）有下列情形之一，不接受报名

1.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.处于受处分期间或者未满影响期限的；

4.与劳动关系所在单位存在劳动纠纷，尚未解决的；

5.聘任后即构成回避关系的；

6.被依法列为失信联合惩戒对象的；

7.影响聘用或法律、法规等规定的其他情形。

2020军队文职

三、选聘工作步骤

选聘工作由集团委托中智沈阳公司组织实施。按照发布公告、报名及资格审查、笔试、面试、组织考察、体检、公示等程序进行。

（一）网络报名

1.发布公告：沈阳市国资委网站、中智沈阳公司网站、本企业网站。

2.报名时间：2023年7月17日至2023年7月31日24时。

3.报名人员登录沈阳市国资委网站下载并填写《报名登记表》（附件）并登录（https://exam.ciicsy.com/sygzwzp/）进行网络报名，不设现场报名。

企业报名咨询电话：024-86163033；

网络报名技术服务咨询电话：024-31279166。

（咨询时间：工作日上午9:00-12:00；下午13:30-17:30）

每人仅限报名一个职位。同时上传个人证件和相关资料的扫描件，包括但不限于：①本人近期免冠2寸证件照片（格式为JPEG、JPG、PNG均可，大小在5—50KB以内，要求图像清晰）；②本人身份证、学历证、学位证、中国高等教育学生信息网打印带二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》（如涉及国外学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件）、专业技术资格证书、职（执）业资格证书；③近年来主要工作业绩（成果）、获奖证明材料；④所在单位及个人任职职位相关经历证明材料；⑤《报名登记表》。

（二）资格审查

根据职位要求及任职资格，对报名人员进行筛选，主要对报名人员任职资格、工作经历、工作业绩、个人素质等进行审核，通过首轮筛选的人员进入测试环节，经资格审查合格的人数与选聘职位的比例不低于3:1。

（三）组织测试和综合评议

对通过资格审查人员进行测试和综合评议。测试内容包括知识、能力、素质等方面内容，采取笔试、面试、综合素质评价等方式进行测试。面试评审委员会由市委组织部、市国资委、盛京金控集团、外聘中介机构、外部董事组成。

测试及面试时间另行通知，请保持电话畅通。

（四）确定考察人选并进行组织考察

根据测评情况，按照考察人选与聘任职位2:1比例确定考察人选。对考察人选进行全方面背景调查和组织考察，全面了解人选的综合素质和现实表现，确定拟任人选。

（五）人选提名

集团就拟聘用人选与市委组织部、市国资委党委沟通确定，董事会办公室根据组织考察情况以及党委审查推荐意见向董事会提名。

（六）体检

对组织考察通过人员安排到指定体检机构进行体检。体检不合格者或放弃体检者，不予聘用。体检时间另行通知。

（七）讨论决定与公示

董事会召开会议，董事会办公室将提名人选提交董事会讨论表决。对拟聘用人选进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，如无反映意见或反映意见经调查核实证明不属实或不影响使用的，进入聘任环节。聘任结果报送至市委组织部、市国资委备案。

（八）任期制管理

1.任期期限。聘任期限三年，试用期六个月。承担重要项目或者重要任务尚未完成，且必须由本人继续完成的，经董事会批准可适当延长任期，报上级单位批准后实施。任期期满重新履行聘任程序。

2.明确权责。采用岗位说明书、权责清单等方式，明确职业经理人的岗位职责和任职资格，规范与董事会、与总经理、与其他经理层人员之间的权责关系。

（九）契约化管理

1.契约签订。集团董事会授权总经理与受聘人员签订《聘任合同》和《经营业绩责任书》（年度和任期），建立契约关系。同时，依法签订《劳动合同》。

2.考核模式。根据岗位职责和工作分工，按照定量与定性相结合、以定量为主的导向，通过《经营业绩责任书》确定职业经理人的考核内容及指标，实行“一岗一考核”、“年度+任期”的考核模式，确保各项经营目标的有效落实。

3.考核实施。年度经营业绩考核以年度为周期进行考核，一般在当年年末或次年年初进行。任期经营业绩考核结合聘任期限届满当年年度考核一并进行。

（十）薪酬结构与兑现

薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪、任期激励。基本年薪是年度基本收入；绩效年薪是与年度经营业绩考核结果挂钩的浮动收入，原则上占年度薪酬（基本年薪与绩效年薪之和）的比例不低于60％；任期激励是与任期经营业绩考核结果挂钩的收入。

基本年薪按月固定发放，绩效年薪、任期激励先考核后兑现。年度考核不合格的或按规定应当退出岗位的，扣减当年全部绩效年薪，不设“保底”绩效年薪，取消当年任期激励；任期考核基本称职及以下的，任期奖励相应减免，且集团有权按照《聘任合同》等规定追索扣回已预发的绩效年薪；超额完成考核目标任务或作出突出贡献的，按约定激励到位。

四、相关说明

报名者须对照本公告规定的条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定的，则取消资格，责任自负。报名者一旦被聘用，须按通知规定时间及时报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。

本次招聘工作相关事宜官方发布渠道为：沈阳市国资委网站。

本公告由沈阳盛京金控投资集团有限公司负责解释。

本次公开选聘工作在市委组织部、市国资委指导下，在集团纪检监察部门全程监督下实施。

沈阳盛京金控投资集团有限公司

2023年7月17日

报名信息表

附件：报名登记表.doc

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