南京市第一中学中层干部选拔任用实施方案

为了健全完善学校治理体系和治理能力现代化，不断加强干部队伍建设，优化干部队伍结构，促进学校高质量发展，创办老百姓身边的好学校，根据《南京市教育局直属学校（单位）内部机构设置、中层干部选拔任用管理暂行办法》（宁教工委[2021]33号文），经学校党委研究决定，开展校级中层干部选拔任用工作。结合我校实际，现制定本实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处的用人导向，形成有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的中层干部选拔任用机制，有力地促进学校高质量发展，切实办好人民满意的教育。

二、基本原则

1.坚持党管干部原则；

2.坚持任人唯贤、德才兼备原则；

3.坚持群众公认、注重实绩原则；

4.坚持公开、公正、竞争、择优原则；

5.坚持民主集中制原则；

6.坚持依法依规办事原则。

三、组织领导

成立学校中层干部选拔任用工作领导小组，张苏皖、朱焱任组长，校长办公室负责具体工作。校纪委全程负责监督。

四、岗位职数

中山南路校区：

办公室副主任3名，信息中心副主任1名，合作办学处副主任1名，教师发展中心副主任1名。

江北校区：

综合办公室副主任1名。

五、任职条件

（一）基本条件

1.坚持政治标准。自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，忠诚捍卫“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，忠诚党的教育事业，具有履行职责所需的政治理论知识和法律法规与政策水平，在学校建设和改革发展中做出相应实绩。

2.敢于担当作为。有事业心、责任感和奉献精神，热爱本职，主动作为，能扛事、敢担事、不怕事，具备一定的教育教学管理工作经验，有胜任相关中层领导工作的道德修养、组织协调能力、文化水平和专业知识技能。

3.作风公道正派。为人师表，勤政廉洁，具有良好的师德师风，大局意识强，群众公认度高。能够自重、自省、自警、自励，自觉接受监督，做到率先垂范，以身作则，发挥示范引领作用。

4.身体健康，能够正常履行职责。

5.干部任用实行试用期制，试用期一年。

（二）任职资格

1.应现聘在专业技术十级以上岗位，或在十一级岗位工作2年以上，或在十二级岗位工作3年以上；或在九级职员岗位满3年以上。

2.年龄原则上不超过40周岁（1983年1月1日以后出生），德才表现和工作业绩特别突出或者工作岗位特殊需要的人员，经市委教育工委批准，可适当放宽资格条件。

3.中共党员可优先推荐。

4.任职时间截止为2023年6月30日。

六、推荐方法和范围

采取民主推荐的办法，推荐范围为全校范围内符合任职条件的在职在编在岗人员。

2021年军队文职

七、组织程序

（一）制定方案

根据上级规定，结合学校实际，研究制定《南京市第一中学中层干部选拔任用实施方案》。由学校党委会集体讨论决定，并报市委教育工委审核备案。

（二）审核报批

学校中层机构的设置及干部职数，经市教育局人事处审核同意后执行。中层干部选拔任用工作实施方案，报教育工委组织处审批同意后实施。

（三）组织实施

在市委教育工委指导下，学校按照批准的方案和有关要求，组织开展选拔任用工作。

1.公布方案。在校园网公布实施方案，同步发送短信至南京一中在职在编在岗人员手机端。

2.个人自荐或他人推荐。本人有意愿担任相关职务的或推荐他人的，可至校园网下载并填写《中层干部自荐（或他荐）表》，于7月19日16:00前发至指定邮箱njyzgbxb@126.com，逾期视为自动放弃。

3.资格审查。对照任职条件，开展自荐和他荐人员的资格审查。

4.分析研判。召开党委会，研究提出民主推荐参考人选。

5.民主推荐。民主推荐包括会议推荐和谈话推荐。召开民主推荐会议，公布推荐岗位与职数、任职条件、介绍参考人选产生情况，提出有关要求，进行民主推荐；谈话推荐范围为学校领导班子成员和中层干部，其他需要参加人员可以根据知情度、关联度和代表性原则确定。民主推荐结果进行分类统计分析，并作为选拔任用的重要参考。

6.组织考察。根据民主推荐，由学校党委会研究，按照一定比例差额确定考察对象。如意见比较集中，也可等额确定考察对象。考察包括：开展个别谈话、民主测评、征求纪委意见、档案核查等，形成书面考察意见。

7.确定拟任人选。学校党委会根据考察结果，集体讨论决定拟任人选，研究确定拟任用人选。向市委教育工委呈报《学校中层干部拟任人选情况表》《干部任免审批表》、干部考察材料、会议记录、民主推荐情况汇总表等材料。

8.拟任公示。市教育工委批复后，对拟提拔任用人员情况在校内进行公示，公示时间为五个工作日。公示结束后，向市教育工委上报公示情况。

9.办理手续。待公示期满，将《直属学校（单位）中层干部职务调整审批表》、干部任免审批表、学校党委会研究确定考察人选的会议记录、推荐（会议、谈话及民主测评）情况汇总表、学校党委会研究决定干部任用的会议记录、拟任人选票决情况表、中层干部实时电子管理台帐材料等报组织处审批。

10.决定任用。根据审批结果，由学校党委会确定正式任用人选，并按干部管理权限及有关程序，办理任职手续并予以公布。

八、组织纪律及相关要求

1.在市教育局、市委教育工委统一领导下，学校领导班子严格执行干部工作各项规定和纪律要求，认真研究制定工作方案，充分估计和把握工作中可能出现的问题，切实做好思想政治工作和各项准备工作。

2.南京市第一中学选拔任用中层干部在市教育局、市委教育工委核定的内部机构设置数和干部职数内进行，方案经上级部门审核批准后方可实施，同时接受上级组织人事部门的指导及本单位纪检部门监督。

3.干部选任工作结束后，做好相关档案、文书的整理归档工作，将《干部任免审批表》、干部考察材料、学校党委会讨论干部的记录、民主推荐的材料等及时归入本人档案或专门的文书档案。

4.严肃纪律，对有违反师德师风，从事有偿补课、违反有关法律法规等行为的，相关人选实行“一票否决”。对违反规定与纪律产生的拟任人选和任用的中层干部，或通过不正当竞争手段上岗任职的，一经查实，一律宣布无效，按程序取消相关任命，并给予组织处理。

中共南京市第一中学委员会

2023年7月14日

中层干部自荐（或他荐）表.doc

本文有附件，请到源地址查看：http://www.njyz.net/xygg/xwgg/content_44256